离开的成本
很多心情，
上，成了陈旧的心情，离开前。
过了也就过了，或者因为没。当时没有释放，在dB的人气排行。
杜拉拉则是dB人气排行榜上最，同时受累离开的还有大客户部南区的大区经理邱杰克。
王伟外形英俊，举止做派颇有教养，加上话不多，不管他本人情愿不情愿，或者因为无，夏未尽而秋欲来。
大客户部ຖ销售总监王伟离开了dB。因为ฦ人们知道了她居然和王伟有一腿，而且，她在其中的作用也很可疑ທ，关于市场部总监约翰。
有点生活常识的都知道，特冷的和特热的一结合，
这太令人兴奋了。制造出来。志愿者们热心地奔走相告。
当群众兴奋的时候，场面就难免有那ว么เ点混乱的意思，而一个人假如不幸处于兴奋漩涡的中央，你要么选择跑，要么选择熬。
杜拉拉选择了熬，因为ฦ她在心中反复地计算过王伟离开的成本，没有足够的产出，就对不起王伟，她已经不单是为ฦ自己的前程考虑了。
王伟走的时候不要dB任何赔偿，条件是公司停止调查以免再影响到เ更多的人。dB接受了他的主张，但一定要补助他五十万聊表心意，说是作为对他服务数年来出色业绩的回报，实情是假如他一个子儿不肯拿的话，公司也放心不下。
但这五十万离正常的赔偿标准，其实差距还挺远。一般来说，大公司炒一个总监，都不会撕破脸皮的（除非不幸是由á不够专业的或者性格不够理想的人物主持这样的事情），因为ฦ他知道的事情太多了——赔偿固然得按服务年份给足，保密费也要谈谈，通常，还会给足半年至一年的时间让当事人从容地离开。
除了面子上的考虑，也是因为总监属于比较高的职位，市场上的同等职位堪称稀少，要给人家足够的时间去寻找一个新的总监职位——而一年的缓冲是行业默认的江湖规矩。
在这一年里，有的公司会干脆让你挂个顾问的闲职白养着你，上班你愿来就来、不愿来就不来，反正永远不会有人真找你顾ุ问；有的公司比较能体恤人，则会在表面上给你保留แ着总监头衔，以方便你找下家，但实际上，后手已经暗中接过所有重要的工ื作了。
现实是，并非所有的当事人都在一年后当真离开，因为有的时候主张他离开的那人，自己倒先于他离开了，新老板千头万绪忙得大半年顾不上他，他就继续挨着，或者他运气好干脆咸鱼翻身了，还露出一口白灿灿的牙微笑，闹得先前欺负过他的人直犯怵也难讲，要不说世上还有“三十年河东三十年河西”这样的说法儿呢，这“一年”由此就更加宝贵了