孙建冬太累了，好半天，顺手搂过那个身子抚摸着，他在黑暗中侧耳听了听沙上的动静，他感到说不出的舒服放松，隐约中一只饱含饥渴的&#x，，沙当当的呼吸很轻：轻得让，别得寸进尺了。”
孙建冬的大脑แ风车般转着，他忽然意识到เ几乎忽略了沙上的沙当当的存在，这让他有点抱歉，似乎是为了弥补，一个柔软的身躯钻进，他闭着眼睛告诫&#x，“好啦，她一动不动地蜷缩在毛毯下面，似乎睡得很熟。股龄过十年，
孙ã，2oo1年之前他一直是有输有赢，冷静下来一总结，尤其对比投入的精，现根本没有挣到เ多少，独处的时候自己้想想，也要怀疑ທ到底值不值。
他有几个要好的同学，几个人聚在一起的时候，总说男人到了3๑5岁，能成事的就成了，要是35๓岁还成不了事，多半是没啥前途了——这种计算方法让孙建冬压力很大，事实上，再过两ä个ฐ月，他就要满3๑5๓周岁了。
渐渐的，从销售助理到เ销售代表再到销售小区经理，凡是拉拉在招聘工作中会涉及到的级别，dB的主要竞争对手的薪酬福利ำ数据就被她收集得八九不离十了，再到后来，什么เ样资历的销售代表，在市场上能值多少钱，她已๐稔熟于胸。每次面试完，拉拉就和陈丰谈论自己认为该出应聘者多少工ื资，两人基本都能达成一致。
每次面试，不管应聘者合用不合用，她都要仔细问人家的现有薪酬福利ำ情况，尤其是遇到大公司出身的应聘者，然后，她再把这些数据仔细分析归类，从中揣摩人家的hRຂ是怎么给这些人定工资的。
施ๅ南生一摊手道：“我那边的客户就那个特点，喜欢小靓妹。所以我要招个ฐ小靓妹来，只要客户喜欢，到时候啥事都好沟通。”
拉拉不以为然：“人家还不到35岁，大什么大呀！我查过，3o-3๑5岁这个ฐ年龄段的销售代表，是平均业绩最好的一组。我有数据依据的。”
拉拉根本不信，她不耐烦起来，不觉地声音就像刀片划ฐ过玻璃那ว样刺人耳朵：“你到底什么เ事儿吧？”
陈丰辩白说：“我真没有什么想了解的啊。你今天怎么เ了？”
董青笑微微地说：“好的呀，下次再找你聊！”
杜拉拉在eQກ上果然不是客情类销售的对手，她气恼得牙根痒痒，稳了稳血气，才回道：“不好意思，我得开会去了，先走一步。”
王伟走的时候不要dB任何赔偿，条件是公司停止调查以免再影响到เ更多的人。dB接受了他的主张，但一定要补助他五十万聊表心意，说是作为ฦ对他服务数年来出色业绩的回报，实情是假如他一个子儿不肯拿的话，公司也放心不下。
杜拉拉选择了熬，因为她在心中反复地计算过王伟离开的成本，没有足够的产出，就对不起王伟，她已经不单是为自己的前程考虑了。
沙当当无话可说，孙建冬所说基本属实，他确实一直不肯给她私下独处的机会。沙当当想想，实在舍不得孙建冬，逼他也没有用，只能走一步看一步，尽量争取多和他在一起，她就明智地放弃了“为什么不喜欢我”这个问题，转而笑嘻嘻地搂住孙建冬的脖子说：“好啦，我听你的就是了。你过来一趟不容易，多玩两天再走吧。”
离开责任和未来这样麻烦的话题，人就活得没有那么累，孙建冬也不好意思太寒了沙当当的心，就在成都又多盘桓了一日。
孙建冬回到上海不过两ä周，就接到เ通知说新近上任的大客户部销售总监江波和hR总监曲络绎要找他谈话，他惴惴地去了，出来的时候，只觉得满天云雾都开了，期盼了多年的大区经理的位置终于到手！
江波很快就了任命公告，孙建冬高兴之ใ余，有点担心敢想敢干的沙当当看了他的任命公告会不会起非分的念想，穿鞋的总是害怕光脚的，有钱的害怕没钱的，他有点后悔自己和级别这么เ低的员工瞎混，况且沙当当不论是姿色还是头脑แ都没有能ม让男人长脸的地方แ，给别人知道了没准鄙视他孙建冬品位低级。
孙建冬有点烦躁地顺手把一张纸揉作一团，心中质问自己为什么竟和沙当当扯上瓜葛，不仅没品位，而且有风险，想来想去，大约是数年的失意，使得他想从一个ฐ年轻异性的崇拜上找回一点良好的自我感觉吧。
这种过程叫seLFReFLe，即反思，不论基于时尚的考虑，还是从实用出，阶段性的及时反思本来是大有好处的，咱们中国人不是有句老话叫“失败是成功之ใ母”吗？说的也是这个理儿。只可惜他这个反思持续的时间很短就稍纵即逝了。
孙建冬正掂量着要不要试探性地打个电话给沙当当，却意外地听西区的人说，沙当当忽然辞职了。他彻底放下心来，对沙当当少许添加了几分好感。孙建冬本来想找沙当当的经理李力问问沙当当为啥忽然要离开，又一想，还是多一事不如少一事了。
这边，杜拉拉打来电å话和孙建冬说，已๐经吩咐广州办那头把他的办公室都准备好了。放下杜拉拉的电å话，作为一个前途即将冉冉上升的男人，孙建冬的脑子里忽然蹦出一句毛主席当年鼓励知青上山下乡时说过的一句话：“广阔天地，大有作为。”