拉拉听罢，剩下最拔尖儿的就到เ你这儿来了，恐怕刨า掉出国：第一种是没有工ื作经验，这可是在谈o5%ื的录用率啦——照这个挑法，不禁有点担心，看看目标高校名单上赫然，本科生5๓ooo元，硕士生6ooo元，拉拉不好明说，便采取了经典的提问式：“我们的竞争对手出多少？”
童家明说：“分两ä种情况，这都是要在哪些学校中ณ招人呀，要是dB出的价比别ี的跨国，负责。六个ฐ月后ReVIe（审视）一次，根据其表现，”
Tony林根。给予加薪，他认为这号劳民伤财的工程，根本就是不懂业务又好大喜功的hR在瞎扯淡，他不得不陪你hR玩，如今既是老大了话，可你不能让他投入、振奋地陪你玩儿。
正常情况下，大公司里，一个ฐ经理要经过在同一个职能5年乃ี至更长时间的积累培养而成；而管理培训生制度啥意思呢，三年，还是三个职能各待一年，新人转了一圈下来，就成了个全才经理。
童家明在这方แ面有不错的经验，明知道给的时间太紧，无奈刚换老板，瞅着这曲络绎不像是个好说话的，他不敢多说难处，只得打点精神匆忙上阵。好在自从三月里李斯特和他提过这个话头，他多少暗自做了些准备功夫。
曲络绎推动不了李斯ั特，又不好直接指挥童家明，而且对他来说，当时手上还有更重要的事情，他只好把校园招聘先放在一边。到เ快入秋了，曲络绎一接管李斯特的原班人马，马上明确交待童家明出活。
施南生插嘴道：“我靠，真够土的！什么叫‘你是谁呀’，得说‘您哪位呀’，难怪人家林如成不要你。”
王海ร涛๙晃晃脑袋道：“咳！反正，那时候我少说也投了五十封简历出去吧，都没有人理我。我真是无比凄凉呀。一直到有一天，有一个女的给我打电话问我，‘请问你是王先生吗？’，口气非常有礼貌，你知道我的意思吧，就是特别有修养的那种！嘿，当时我挺纳闷，心想怎么เ会有这样的人给我电å话，我就说‘你是谁呀？’”
这回轮到王海ร涛来劲了，他把自己假想成朗咸平，用一个pRoFessoRຂ的口气道：“田à主席这话令我深有感触，顾问公司卖给我们的往往是我们自己的Ideaທ主意，人们会去相信顾ุ问公司能提供解决之道是愚蠢的——他们能ม比我们自己更了解我们的行业、我们组织内部的情况吗？通用的原则ท是不妨听听他们的意见，至于具体的方向和策略๓，自己的事情应该是自己最清楚才对，浪ฐ费那ว个ฐ钱没有意义！”
拉拉满意地点点头说：“自然是这样。最多我出钱请你去盘福路的‘名将’染。”
陈丰被逼不过，只得说：“拉拉，这样，咱们先看看别ี的大区怎么个ฐ态度，要是别人都接，我没二话，头全白了也帮你接下来。要是别人都不接，你也别非让我接，行不？”
拉拉这还是第一次听说dB中国要实施BRoadBandIng（薪酬宽带制），她不由得暗自感谢李文华，多亏他当初建议自己去参加了国家社会劳动保障部的那个人力资源培训，让她好歹今天能听得明白BRoaທdBandIng这个单词是啥意思。至于这个项目意味着什么，难度在哪里，拉拉就全指着爹妈给的想象力了。鉴于曲络绎亲自负责领导这个项目，拉拉由此推测这应该是三个项目中最重要的一个ฐ。
拉拉感到自己้和大家很不一样，孤零零的基本插不上话，又生怕别人看出来她的无知，不由一脑袋神经绷得仿佛自己都能ม听见在嘎嘎作响，就要断了一样。
都说英雄爱美女，其实美女也是很爱英雄的。见面前，格格在论坛了一个贴，大意是说离约好见面的日子近了，激动得连着几晚都睡不好觉。
为啥胡4๒o会来求教有才姐呢，说起来这里面有个ฐ缘由á，原来这胡4o的Fans中有个很有名的美眉，名字叫做“格格”，据说书琴棋画样样来得，偏巧两人都在g市，两个月前，格格和胡司令约了见面。
李力摆了摆手道：“还是我来请吧。”
沙当当心宽，不计较李力这个恶心的故事，她仍是乐呵呵地说：“老板，中午我请你和组里别的同事吃饭吧。”