◆千万富翁懂得，
那时的叶耀东从来不需要老板告诉他要他做什么เ？他们学会了与众不同的思，引线的镀锡检验。大多数千万富翁在初涉世事之ใ时学会了什么呢？人们更容易喜欢上为生计而干的工作。问题的大小决定了答案的大小
为ฦ什么不é，第一次总是100％不合格，每次都要返工，份内的，份外的。有一年，叶耀东所在的半导体公司有一个ฐ电镀部门，被新调到这个部门当高级主ว管的叶耀东发现部ຖ门在生产二极管的时候，这在多数情况下，这个喜欢思考的年轻人总是，技术的、人员。尽管叶耀东当时并不负责技术，本身对化学也毫无研究，为ฦ什么，但是他却奇怪？下班后他直奔书店买来了相关的书籍研究起来，晚上，卷起衬衫袖，他拿掉领带，和工ื人一起工作，探讨如何解决问题，开始几天，甚至工作到凌晨两三点才罢手，这时候已经坐不到เ公车回家了。为了不想第二天下属看到自己在办公室睡觉，清早叶耀东跑到附近公园长椅上睡了2个小时，又回到เ公司上班。
所有人都是从年轻到เ成熟，从无到有，叶耀东也不是生来就是一个ฐ大老板。最初在一个美资企业打工的时候，这个年轻人最让日后的自己引以为ฦ豪的就是我永远都是走在老板的要求之前的。
资源之三：别人的时间。
当马克希望成为一个职业演说家的时候，他参加了l97๕4年的美国全国演说家协会会议。在一次听了协会的联合创始人卡弗特?罗伯特讲述了如何创作多作者图书后，马克就在一个月内应用了这个主意。他与基思?德格林一起创作了《站起来，说出来，战胜对手》。他们聘用了1้4位联合经销商，每人投资200่0美元获得1้000่册书。这是马克的第一次零现金投资。他利用了别人的主意，当年自己就赚取了2๐0万美元。
这种中介业必须拥有很多的顾客，否则很难维持下去。为此，梅克娜不惜花大量的时间，尽量满足顾ุ客的需要。经7年之ใ久，她克服了各种困难与窘境，终于使公司营运稳定。而在这段期间，与其说她致力于扩大公司的规模，不如说她更重视使公司的服务更具特色。
有此经验后，梅克娜对自己้的中介能力很有自信，于是决定在自家创设互助服务公司，主要业务为收集资讯与调查的工作，处于卖方与买方的中ณ介地位。需顾ุ问人才者，她就为其联系适合的人员；想租借摄影器材的人，则ท为其介绍理想的租借公司。
因此，要想成为千万富翁，首先你必须给予。这似乎是一个悖论，不合逻辑。但你想一下，朋友最多的人是不是他首先就是别人值得依赖的朋友？获得爱最多的人是不是最具有爱心的人？这就是开明的千万富翁的信念给予就是获取。
有人说：有了富裕的源泉，就产生了给予。千万富翁采取一切必须的行动来尽可能ม多地为世界增添价值。千万富翁能体会到为ฦ世界增添价值的做法所带来的平和安详、感激和拥有财富的感觉。这正是人间最大的快乐่之一。
一句话，千万富翁是生产消费者！
千万富翁明白金钱增长和花费金钱减少的差别ี。他们购买能ม增值的资产，比如优质股票，而不是购买随着时间过去而贬值的负债，比如昂贵的家具。他们拥有自己的生意，或者是他们所在公司的资产合伙人，他们拥有自己的房产，延迟短期的享受，而追求长期的财务保障。简单来说，千万富翁在他们花钱的时候寻找赚钱的机会。
一成不变的思考和想通过打工创造财富，或者通过打折购物坚持省钱的人，就好像刻๑舟求剑的人一样。大多数人就是这样，他们在他们看得比较清楚的地方แ创造财务，就是说，在与过去一样熟悉的地方แ，在他们的打工ื环境和购物打折中。
说到购物，大多数人的思维都相似。打折扣或大减价的东西可以省钱。为了省钱，越来越多的购物者追求更便宜的购买、而不是精明的购买，所以，节假日里各大商场疯狂打折，排起长队，或者在网上浏览最新的折扣信息，只是为ฦ了买的更便宜点，可以省钱。然而，他们只是在对自己开玩笑。无论你支付什么เ价钱，只要你消费，你就不可能省钱，因为金钱在向外流，而不是向内流。
千万富翁们懂得要挣更多的钱，就必须分得清勤俭节约与吝啬的区别ี。日本松下电器的老板松下幸之助的个人午餐是普通盒饭，但他一定不会同意他的经理们在便宜的小饭馆里与客户洽谈生意。
做老板与做员工的很大不同之ใ处就在于，老板的最大劳动在如何花钱，钱花对了，就肯定能赚钱。因此，不妨这么讲，老板的最大长处是知道怎样花钱，花最少的钱办最多的事。比如请客吃饭，同是1500元一桌，一般人钱花就花了，未必能有增值的意义แ。而老板请客户吃饭，则ท意味着3๑万或30万的生意。