对于江南正气管理局干部职工之间的“信用危机”与赵一局长的“小孩性格”现象，毛勇没有什么เ可怕的，而是说明毛勇更成熟了。不管他赵一ຖ，并不是毛勇怕赵一什么，他现在考。毛勇只是看在眼里明在心，但最后的胜利者却只能是&，
但，但他年龄来了，他最多只能搞二年多了。而他毛勇自己้呢，还年轻得很，年龄就是他最大的资本。斗争策略的改变，他赵一再狠毒。权力再大，开始对赵一局长心服口服，而只是把斗ç争的策略改变了。经过这几年的斗ç争，毛勇与赵一局长的矛盾，从开始工作上的意见不一致，发展到今天的刻骨仇恨，赵一局长为ฦ了出一口气。这是不可能ม调和，利用手上的权力把毛勇交流出去，并且在交流期到了后还不让他回来，直接导致了毛勇家庭的破裂。赵一是出了一口气，他自己的目的是达到了，但他的形象却在江南正气管理局中降到เ了最低，他本人不仅被江南正气管理局干部职工ื家属子弟套上了“小孩性格”的帽子，也让江南正气管理局干部职工之间的陷入了深度“信用危机”中。
但也有一些干部职工却认为这是一种难得的机会，他们把自己所有的时间与精力都花在赵一局长身上，整天围着赵一局长身边转，乐此不疲，不停地酌磨赵一局长的心理状况，千方百计迎合赵一局长的心理，不惜一切代价满足赵一局长不同的心理需要，想在赵一局长年龄到来下位之ใ前，吃上赵一局长“最后的晚餐”，以获取自己最大的利益。
现在毛勇与赵一的微妙关系，是江南正气管理局公开的秘密，也是江南正气管理局目前最忌讳的问题之ใ一。赵一局长“老小”的性格，可疑ທ的毛病，还有喜欢听汇报的个性，这些都让江南正气管理局一般干部ຖ职工有一种伴君如伴虎的感觉。大家也尽可能ม地少接触赵一局长，在赵一局长面前慎言慎行，生怕一不小心触犯赵一局长的逆鳞，莫明其妙地得罪了赵一局长。
得到เ毛勇的肯定答复后，董昕非常兴奋，立即动用自己的私下关系，按照ั毛勇的要求，将晚上吃饭的地点安排在江南市一个高档、安静、卫生、舒适、隐蔽的特殊饭店。董昕自从调入机关后勤保障中心，以副主ว任的身份主持工作后，一方面对中心内部各项工作采取各个ฐ击破的方แ式。另一方面，利用手上的支出权力，全方位为局领导服务。
董昕当然明白毛勇所叮嘱的环境要好一点，要注意影响是什么เ意思。现在，不管在哪个城市，都有一些非常高档舒适爽心的消费躇，环境优雅，安全隐蔽，服务周到，提供全方แ位服务。当然，与服务相配套的，其价格也不菲，并不是一般的工薪阶层能消费得起的。因此，出入这些躇的，不是在生意场上有所成功的人士，就是在官场上春风得意的官员。只是最后埋单的，还是纳税人的钱。
但不管怎么样，对于老百姓来说，考试级别越高，要求越严格，管理越规范，门槛越高，对那些没有关系的人来说越有利ำ。就如国家公务员考试，你必须参加全国范围内的统一考试，然后你的成绩必须按规定的比例进行前几名，才能进入下一轮面试阶段。这样一来，通过全国范围竞争过来，有关系可找有工ื作可做的可能性就微乎其微了。
正因如此，所以公务员考试成了“国考”，成了“第一考”，也成了社会公众关注的热点。但不管怎么规范，怎么严格，怎么严谨，其中还是有很多微妙的工作可做。俗话说得好，上有政策，下有对策；笔试考本事，面试考父母。这些流行于招聘领ๆ域的俗语套话，在一定程度上反映了招聘工作中存在的问题。
最后，董昕意思性地修改了个别字眼，就电话将龚仲叫到เ自己的办公室，指示ิ道：“龚主任，我认为这个方แ案可行。你立即以正式文件形式，将这个ฐ方案上报赵一局长审批。”在江南正气管理局，只要是涉及到员工ื个ฐ人待和用人政策问题，都要经过赵一局长亲自审批后才能执行。
董昕主任知道，这二个ฐ有效结合，虽说表面上看来非常简单直白。但如果不是平时非常关注日常工作中的事情，如果不是平常善于思考本单位的日常管理工作，想将这些平时生活中常见的现象与本单位的工ื作有效的结合，就不是那么容易的事情。这与俗话说的台上一分钟็，台下十年功是一个道理。
龚仲立即根据局党组批准的方แ案，与社ุ保部门具体联系，为2๐00่8年新劳动合同法实施前，在机关后勤保障中心打工的聘用人员，全部补购了养老保险。就这样，龚仲凭借自己的智慧，凭着自己的良心，凭着自己的满腔热忱，为那些聘用人员解决了实际问题，保护了他们的合法权力，也为ฦ机关后勤保障中心解除了用工过程中存在的隐患问题。
在这个ฐ内部请示中，龚仲详细地说明了法律规定，政策依据，以及一些机关好的做法。同时阐明了如果不解决这个问题存在的用工隐患问题，最后提出了为这些人员补购以前年度养老保险的具体方案。在请示ิ的最后，龚仲还附上了自己้收集到的法律法规相关文件。很快，以赵一局长为首的江南局党组经过慎重考虑，批准了这个方案，并指示财务处安排了五十多万元的专项经费。
诸葛伟科长回答道：“没有看到เ局领导是怎么เ批示的。”董昕立即将疑问的目