董昕主ว任表情的变化，一些表面冠冕堂皇的东西。并不是&#x，那ว样没，很多时候很多事情很多说法，龚仲知道。龚仲一一看在眼里明在&#x，董昕主ว任感觉到。以前与龚仲可能沟通太少，不禁有些同意龚仲的观点，特别ี是听到龚仲说的“仁者见仁智者见智，每个单位肯定都不一样”的说法时，董昕主任有些严å肃的脸孔也慢慢舒松开来，感觉到龚仲并不是印象中的那样死板，在机关里工作。背后可能隐藏，
董昕主任边听边点头，或者一面之ใ词听得太多了。
事情的经过是这样的，认为那ว是工作补贴，那会计在审核董昕补贴天数时，只有工作时间有，非工作时间要剔除；如果，另外，由于出差补贴中包含了按天数计算的生活补贴，那ว位会计认为也应该剔除，不然就重复享受了。而董昕却坚决地认为，交流干部ຖ补贴，应该按交流天数计算，没有哪个制度规定有什么工作时间与非工作时间之分；另外交流补贴与出差ๆ补贴是两回事，完全不搭边，坚决不能ม剔除。
而董昕刚好又是一个很计较小钱的人，正好当时他交流去的那单位的会计，也确实有些呆板，死脑筋一个，不会转弯变通。试想一想，这样二种性格的人绞在一起，加上那个交流干部补贴规定本身就有的漏洞，他们想不发生冲突都不可能了。果然不出所料é，董昕第一次到财务上领取交流干部ຖ补贴时，就与那位会计发生了严å重的冲突，最后直到反映到江南局，在龚仲的协调下才把这个ฐ问题解决。
曹婷婷离开以后，龚仲再次将那些单据拿起来认真地审核了一遍，但还是没有发现有任何问题。龚仲将单据放在桌上，端起茶杯倒了一杯开水，但脑袋里却在不停地思索ิ着，这些单据中到เ底哪里不对头？龚仲不知道的是，曹婷婷离开他的办公室后，并没有回正气物业公司自己的办公室，而是来到了机关后勤保障中ณ心主任，兼任江南正气物业公司总经理董昕的办公室。
也许是一种职业的敏感，对于曹婷婷送来的这笔维修费用，表面上看没有任何疑问，各种手续都齐全，单据上也没有什么异常，但龚仲总感觉到哪里不对。龚仲考虑了一下对曹婷婷说道：“曹经理，这报销单据先放在这里，我搞好后给你送去。”“领导莫要调侃我哟，您搞好了打个电话给我就行了，我自己้来拿，不好意思让领导跑路。”曹婷婷微笑地说道，但离去时眼神里闪过了一丝不易觉察的异样。
在机关里，不管是做什么事，解决什么问题，只要领导愿意做，往往就是一句话那样简单，而且还可以找到这样或那样做的理由。但问题的关键，是要大家心服口服。找理由很简单，找说法也容易，但让干部群众心服口服就难了。所以我们的领导干部，不管做什么事，不管考虑什么问题，一定要站在大多数干部群众的角度考虑问题，要听得进群众的意见，要换位思考，要真正关心群众，这样才能让大多数干部群众真正拥护你，而不是因为你手上的权力而服你。
有钱能使鬼推磨，更何况是人呢？钱这个玩意儿，在生活中那是必不可少的，也是人见人爱的。但君子爱财取之ใ有道，物业公司的这笔提成奖金，到底应该怎么分配，那可是仁者见仁智者见智的事，本来就没有一个统一的分配标准。就是经过龚仲把关的物业公司有偿服务提成奖励办法中，也没有明确的规定。其实不管在哪个范围内分配，都是一句话的事。
龚仲来到เ了董昕主任的办公室，非常诚恳地说道：“董主任，刚刚ธ曹婷婷送来的物业公司的提成奖金分配方案，我认真地看了以后，感觉到เ其中ณ有些不妥。”接着，龚仲就向董昕主任详细地说明了提成范围扩大，提成奖励分配不妥，有违公司的制度规定，以及局党组当时给予这个ฐ政策的初ม衷。同时，龚仲还站在单位利益角度，提出了自己้的顾虑与担忧。
把这些问题想清楚后，龚仲虽说知道为此事去找董昕主任沟通，肯定会让他更加反感自己。但考虑到其中的利害关系，龚仲还是决定不管董昕主任如何看待自己，但作为办公室主任，作为中心财务负责人，龚仲还是决定不计个人得失，以单位利益为重，以大多数干部职工ื为重，给董昕主任善意提醒。如果董昕主任不能理解自己，甚至为此对自己้有看法，但只要自己没有私心，自己也就问心无愧了。
第三宝“争利避责”，说的是有利益就去争，是责任则回避。说得更明白一点，就是在利益面前一定要冲在最前面，承担责任时必须ี躲在最后面。这一点可能与现实不符，与大多数人的实际做法不相符。我们毕竟是一个知道礼让的民族，都知道发扬风格，在利益面前知道谦让，在责任和困难面前知道冲在最前面。但张晗瑛与方丽红却恰恰相反，有好处的事她们保证不顾一切冲在最前面，但一旦涉及到เ责任或困难，她们比任何人都躲得快，比任何人都躲远，而且还说得头头是道冠冕堂皇的。
什么是官场上的“报喜不报忧”？就是在工ื作中，有些人汇报到เ成绩时，可以夸夸其谈；说到问题时，则蜻蜓点水。在领导面前，多说领导喜欢听的话，多说领导开心的事，至于其中存的问题，则大事化小，新化了，能不说就不说，能少说就少说。把握这个法宝时，胆子一定要大，张晗瑛就把这点把握得非常好。正