要知道停车收费标准，而洪继宗副局长是不é，但在京都市可能便宜得很。是一位二岁多女儿的妈妈，在江南市可能是高了，大城市与小城市有&。每个城市都不一样。她爱人是一位大学音，lang漫有余照顾人不足。一方แ面洪继宗副局长是分管机关后勤保障中ณ心的局领导，由他进行审批是他职责范围内的事。另一方面他是上面交流下来的，对江南市停车收费情况不熟悉。
曹婷婷今年二十八岁，也就是说这个方แ案规定的收费标。
经过慎重全面考虑，董昕主任觉得将这个，家务事全部落在了她身上。前些日子她们俩口子为此吵得不可开交，董昕主ว任还曾去做过思，甚至还差点闹到了离婚的地步。
董昕主ว任喝了口茶，缓和了一下气氛，“婷婷：，我知道你女儿还小，家里事情多，如果工作上生活上有什么困难，一定要告诉我哟！”
但俗话说江山易改本性难移，龚仲自然有自己的原则ท。龚仲并没有为了迎合董昕主任而一味说些董昕主任喜欢听的话。
如果你不知道察言观色，如果你轻易相信别ี人口里说的话，如果你崇尚“眼见为实”，那ว你真的有可能被别人卖了还在帮着数钱。环境可以改变人，人也可改变环境；有能力就去改变，没有能力就要学会适应。这是在机关工作，必须悟透的潜规则之ใ一。
但董昕与那ว位会计都不接受龚仲的这种劝说，硬是要有一个ฐ明确的说法，一定要搞个对错出来。龚仲没有办法，只得去人事处请求支持。因人事处是负责交流干部管理的，交流干部的待遇问题，就是由人事处给政策，财务上负责落实。当时人事处长就是现在的伍钢๐副局长。他听了龚仲的汇报后，咨询了一些财务上的政策法规后，对龚仲问道：“龚科长，你是财务方面的专家，你认为应该怎么处理这个ฐ问题好？”
董昕与那位会计就这样争执起来。由á于双方都有个ฐ性，都坚持自己的观点，都互不让步，就连那ว单位的领导出面做工作也不行。结果实在没有办法，只得求助于江南局财务处。当时龚仲在财务处负责内部审计，下面有什么疑难问题，一般都先咨询他。龚仲接到电话后，开始感觉有些好笑，虽说没有制ๆ度明确规定，但这是小问题，说白了就是几十元钱的问题，双方好好沟通一下就行了，根本没有必要这样争执，也不涉及到什么制度规定。
现在人们的生活水平提高了，很多领ๆ导干部都注意养生了。这些领ๆ导干部也许是平时没有注意锻炼身体，不是坐在办公室里就是坐在小轿车上；也许是以前吃得太好了，把后面几十年的都提前吃完了。他们不是血压高，就是血脂有问题，反正都是一些“三高”什么的富贵病。于是领导干部ຖ就开始在办公室里喝起黑茶来，随之而来的是各种各样的高档茶具与价格不菲的黑茶。
“婷婷来了，请坐！”董昕主任微笑着从办公椅上起身，为ฦ曹婷婷倒了一杯黑茶，然后放在茶几上，与曹婷婷一起坐在沙发上。董昕主ว任是一位四十来岁的人，肚子有些发福。前些日子发现血压有点高，医生建议他加强锻炼，少吃些油脂，并适当喝些黑茶。董昕主ว任听从医生的建议，特意安排物业公司马志兵副总经理购来了一套煎æ熬黑茶的专用电烧壶，开始在办公室里喝起黑茶来了。
洪继宗副局长有些感慨地对方丽红说道：“现在我们江南局系统，不管是行政处室，还是企事业单位，都在进行绩效考核。绩效考核的根本目的是什么？说白了就是要打破平均主ว义，就是要奖勤罚懒，就是要奖励那ว些真正为ฦ单位做出贡献的干部职工。可是我们有很多干部ຖ职工却不明白这个ฐ道理，错误地将绩效考核当成了一种提高福利待遇的手段。我们再也不能象以前一样搞平均主ว义了，再也不能象以前一样搞好搞坏一个样，再也不能象以前一样干多干少一个样了。”
“现在问题的关键就是提成基数与分配范围问题。你个人的事很简单，到时我给董主任打个ฐ招呼就行了。”洪继宗副局长对方丽红说道。就这样，洪继宗副局长与方丽红二人，为江南正气物业管理有限公司提成奖金分配问题，左ุ商量右考虑，最后终于形成了一个统一意见。那ว就是既考虑龚仲的建议，适当照顾机关后勤保障中心干部职工的情绪，不要将收入差别ี拉得太大；又尊重董昕主任的意见，奖勤罚懒โ，多劳多得，不劳不得，保持原分配方案不变。
董昕主任说到这里，语气慢慢变得严肃起来了。“至于提成奖金的分配方案嘛，我仔细看了经局党组批准的公司制订的分配办法，没有哪条规定说在中心全体职工ื范围内分配嘛ใ。为ฦ了鼓励物业公司干部职工创收，为了体现多劳多得，为ฦ了奖勤罚懒โ，我认为ฦ物业公司创น造的福利，在物业公司范围内分配是妥当的。这没有违反哪个制度规定，也符合江南局党组的管理思路。”
龚仲在说话的时候，董昕主任没有插话，只是在认真地听。但龚仲感觉到เ董昕主任的脸色，随着自己的说话而越来越难看。龚仲说完话以后，董昕主任有些不高兴地说道：“这个奖金的提成及分配方案，马总事先征求过我的意见，我认为没有什么不妥当的。制度是规定对外创น造的收入提成，但也没有说对内创造的收入不提成。”
有人说过，感情是在交往中慢慢