但龚仲没有及时报告树大明等人的违法违纪行为ฦ，
从人品上工作能ม力上来说，树大明他们又怎么搞得出来那，大城市与小城市有很大è。要是龚仲当时及时报告，让正气物业公司面临巨额的经济损失？使他们搞出了“黑山事，也就是说这个ฐ方案规定的收费标，在江南市可能是高了。
董昕主任把这个问题考虑清楚后，接着就思考着以什么方式上报，由哪个ฐ作为经手人上报。
要知道停车收费标准，每个城市都不一样，也使他赵一局长政治生命中蒙羞。龚仲肯定是没有说的，江南局财务人员中没有几个能与，但在京都市可能便宜得很。而洪继宗副局长是不可能发现这些微妙情况的。我现在没有什么เ，
“谢谢老板关心。请领导放心，如果我以后工作上有什么เ困难，”
曹婷婷今年二十八岁。我一定会请求领ๆ导关照的ã，是一位二岁多女儿的妈妈。她爱人是一位大学音乐่老师，lang漫有余照顾人不足，家务事全部ຖ落在了她身上。前些日子她们俩口子为此吵得不可开交，甚至还差ๆ点闹到了离婚的地步，董昕主任还曾去做过思想工ื作。
“我从事财务工作二十多年，接受过各种各样的审计。从中总结出了一条基本经验，那ว就是审计人员审计时，如果对某些支出有疑问，他们首先找的是肯定财务人员，不是经手人，也不是单位领导。
但俗话说江山易改本性难移，龚仲自然有自己的原则。龚仲并没有为了迎合董昕主ว任而一味说些董昕主ว任喜欢听的话。
龚仲回答道：“伍处，每天十元钱的交流干部补贴，对单位来说是小钱，但对个人来说却不一样。这不但是生活上的补贴，更是组织上的一种关怀。再说交流干部ຖ离开自己้的家，到下面去工作也不容易，要面临很多困难。他们相对于组织而言，是弱势群体，我们的政策应该偏向于弱势群体。我个人认为，最好的办法就是统一规定，交流干部补贴，一律按自然天数计算，一个ฐ月多少天就补贴多少天，不考虑其他任何情况。这样操作起来最简单明了，也不会引起任何矛盾。”
但董昕与那位会计都不接受龚仲的这种劝说，硬是要有一个ฐ明确的说法，一定要搞个对错出来。龚仲没有办法，只得去人事处请求支持。因人事处是负责交流干部管理的，交流干部的待遇问题，就是由人事处给政策，财务上负责落实。当时人事处长就是现在的伍钢๐副局长。他听了龚仲的汇报后，咨询了一些财务上的政策法规后，对龚仲问道：“龚科长，你是财务方面的专家，你认为应该怎么处理这个问题好？”
当然，这些放在领导干部的办公室里，不管是各种各样的高档专用茶具，还是价格不菲的黑茶，最后的埋单人都是单位集体，根本没有是私人的钱购买的。放下这些题外话不说，却说曹婷婷端起那ว杯黑茶礼节性地喝了一口，然后轻轻地对董昕主ว任说道：“领导，那ว笔锅炉房的维修费用单据，龚主ว任说暂时放在他那里，我担心……”曹婷婷说出了她来董昕主任办公室的目的。
现在人们的生活水平提高了，很多领导干部ຖ都注意养生了。这些领ๆ导干部也许是平时没有注意锻炼身体，不是坐在办公室里就是坐在小轿车上；也许是以前吃得太好了，把后面几十年的都提前吃完了。他们不是血压高，就是血脂ฦ有问题，反正都是一些“三高”什么的富贵病。于是领导干部就开始在办公室里喝起黑茶来，随之而来的是各种各样的高档茶具与价格不菲的黑茶。
洪继宗副局长说得有声有色，慷慨激昂，而且言语之ใ中ณ也有些指责龚仲想吃大锅饭的味道。但这些都不是方丽红关心的问题。提成基数是否扩大，分配方案是否合理，对机关后勤保障中心干部ຖ职工是否公平，是否会助长中心小集团利ำ益的形成，这些都不是方แ丽ษ红感兴趣的问题。在方丽红的心里，只要不少她的那一份就行了，只要让她享受一份就行了，她的目的就达到เ了。至于其他怎么做怎么เ搞与她没有任何关系，也不是她感兴趣的问题。
洪继宗副局长有些感慨地对方丽红说道：“现在我们江南局系统，不管是行政处室，还是企事业单位，都在进行绩效考核。绩效考核的根本目的是什么เ？说白了就是要打破平均主义，就是要奖勤罚懒，就是要奖励那些真正为单位做出贡献的干部ຖ职工。可是我们有很多干部职工却不明白这个道理，错误地将绩效考核当成了一种提高福利待遇的手段。我们再也不能象以前一样搞平均主义了，再也不能象以前一样搞好搞坏一个ฐ样，再也不能ม象以前一样干多干少一个ฐ样了。”
显然，这个提成奖金分配方案是董昕主ว任同意的，不管是从分配表上的签字，还是董昕主ว任的解释中都可以看出这点。只是让龚仲没有想到的是，董昕主ว任根本听不进自己的意见。俗话说站在什么山上唱什么歌，可能是站的角度不一样，出发点不一样，看问题也就不一样吧。只是现在情况却反过来了，龚仲这个ฐ办公室主ว任考虑的中心的整体利益，是中心大多数干部职工的利益，而董昕这个机关后勤中ณ心主任，却是从马志兵等物业公司少数人利益出发。
董昕主任说到这里，语气慢慢变得严肃起来了。“至于提成奖金的分配方แ案嘛，我仔细看了经局党组批准的公司制订的分配办法，没有哪条规定说在中心全体职工范围内分配嘛ใ。为了鼓励物业公司