龚仲无辜地绞入这起案件中，就是后来随着司法机关的介入。至今都没有一个合理的解释，使他们搞出了“黑山事件”，以至于还取消了他这几年的处级领导干部竞争上岗资格，
但为什么龚仲却又脱不了关。就是因为他有二次“接触”了，让正气物业公司面临巨额的经济损失，也使他赵一局长政治生命中蒙，也不愿意根据事实真相还龚仲一个ฐ清白。
每每想到这些，赵一局长除了有“杀”树大明的心理外，对龚仲也是恨得要命。
但龚仲没有及时报告树大明等人的违法违纪行为，被江南局党组责怪这么เ，以前一些各种各样的说法慢慢浮出水，以赵一局长为首的江南局党组。要是龚仲当时及时报告，树大明他们又怎么เ搞得出来那些事情？对于一些敏感性的问题，
在江南正气管理，有二种上报方式，一种是以纸质的内部呈批件形式，
董昕主ว任把这个问题考虑清楚后。另一种是在局自动办公系统oA上ທ，接着就思考着以什么方式上报，由哪个作为经手人上报。
曹婷婷是一位聪明漂亮的女人，董昕主ว任眼睛里闪过的一丝异样，立即被她准确地捕捉到เ了。但她知道，以她的身份与地位，她只能把这些藏在心里，很好地配合领ๆ导，才能在物业公司站稳脚，毕竟现在找一份工作不易，得到领导的欣赏更不容易。
“谢谢老板关心，我现在没有什么困难。请领ๆ导放心，如果我以后工ื作上有什么困难，我一定会请求领导关照ั的。”
“因此，一个ฐ合格的财务工作者，他审核每笔支出时，首先想到เ的就是如果审计人员询问此笔支出时，他怎么解释，是否解释得清楚。
“我从事财务工作二十多年，接受过各种各样的审计。从中ณ总结出了一条基本经验，那就是审计人员审计时，如果对某些支出有疑ທ问，他们首先找的是肯定财务人员，不是经手人，也不是单位领导。
其实龚仲是一个ฐ很讲究人性的财务人员，并不是一味的坚持制ๆ度规定。在一些费用问题上，他觉得只要不违反原则规定，能够通融的就通融，而且政策要偏向于弱势群体。这个ฐ交流干部补贴问题，是自然天数还是要剔除一些非工作时间，龚仲的态度很明显，那就是要偏向于那些交流干部ຖ，毕竟交流下去也不容易。当时他接到咨询电话时也是这样的态度，可惜那位有些呆板的会计，没有接受自己的观点。
龚仲回答道：“伍处，每天十元钱的交流干部补贴，对单位来说是小钱，但对个人来说却不一样。这不但是生活上的补贴，更是组织上的一种关怀。再说交流干部离开自己的家，到下面去工作也不容易，要面临很多困难。他们相对于组织而言，是弱势群体，我们的政策应该偏向于弱势群体。我个人认为，最好的办法就是统一规定，交流干部补贴，一律按自然天数计算，一个月多少天就补贴多少天，不考虑其他任何情况。这样操作起来最简单明了，也不会引起任何矛盾。”
龚仲坐到自己้的办公椅上后，又一次拿起了曹婷婷送来的那ว些报账单据，他终于知道哪里不对头了，问题就在那张发票身上。这张发票是在税务部门窗口上开的临时发票，并不是说这张发票本身有什么问题。一般情况下，销售这些产品的商家应该有自己的发票，不可能去税务部ຖ门开临ภ时发票。去开临时发票的只有那些临时经营户，或某些特殊情况。往往这类临时发票的背后，隐藏着一些特殊的事情。
当然，这些放在领导干部的办公室里，不管是各种各样的高档专用茶具，还是价格不菲的黑茶，最后的埋单人都是单位集体，根本没有是私人的钱购买的。放下这些题外话不说，却说曹婷婷端起那杯黑茶礼节性地喝了一口，然后轻轻地对董昕主ว任说道：“领导，那笔锅炉房的维修费用单据，龚主任说暂时放在他那里，我担心……”曹婷婷说出了她来董昕主ว任办公室的目的。
根据这个原则，洪继宗副局长与方丽红二人又在一起左算右算，全面平衡，反复考虑后，然后洪继宗副局长在分配表上批示道：“同意按此分配方案执行。请物业公司进一步加强财务管理，正确核算有偿服务收入成本，结合内部ຖ绩效考核工作，严å格执行制ๆ订的有偿服务提成办法，彻底打破平均主ว义思想，使提成奖金真正起到奖勤罚懒的作用。”
洪继宗副局长说得有声有色，慷慨激昂，而且言语之中也有些指责龚仲想吃大锅饭的味道。但这些都不是方แ丽ษ红关心的问题。提成基数是否扩大，分配方案是否合理，对机关后勤保障中ณ心干部职工ื是否公平，是否会助长中心小集团利益的形成，这些都不是方丽红感兴趣的问题。在方丽红的心里，只要不少她的那ว一份就行了，只要让她享受一份就行了，她的目的就达到เ了。至于其他怎么做怎么搞与她没有任何关系，也不是她感兴趣的问题。
但龚仲不会就这样轻易放弃，因为他知道其中ณ的利害关系。龚仲控制ๆ着自己的情绪，边听董昕主任解释边思考对策，想有什么更好的办法让董昕主任意识到问题的严重性。这不仅仅是为了中心的利益，也是为了中心大多数干部职工ื的利益，更重要的还是对董昕主任个人的善意提醒。如果董昕主任转不过弯来，继续坚持执行这个提成奖金分配方案，有可能造成一发不可收拾的局面。
显然，这个ฐ提成奖金分配方แ案是董昕主任同意的