没有人主动响应，什么绩效考核、什么เ规范化管&#，折腾了几番๘，或者说根本就没有人愿&#x，姜坤鹏来了一年多，连对方案，他们似乎ๆ对这并不感兴趣，~~~~
“我们现在正式开会。”姜ä坤鹏宣布，董事们心里都很清楚，问题出在哪里，他们同样清楚，可是让他们拿出一个具体的方案来解决，谁都没有这个能ม力，对于这些清风的老臣来说。他们确实也没有见到清。因为清风目前的&#x，“昨天晚上，我给各位董事了一份洗涤事业部ຖ部ຖ市场部刘经理新撰写的关于事业部ຖ薪酬绩效考核的方案，这份方案是我邀请大。我想大家都已经看了，这份方แ案因为涉แ及到了事业部ຖ的核心，也就是销售系统的薪资考核，关于方แ案。而且涉，我和洗涤事业部的陈总做了意见交换，但是未能达成共识，所以我召集这些董事会，目的就是现场讨论这份方แ案。现在我想请大家表一下自己้的意见。”
“丫头，那里不舒服？”林磊追问道。
“不用了，也没什么大问题。”倪丝丝赶紧ู制止了林磊。
“陈总不愧是mBaທ毕业，看待问题直接到本质，确实是年轻有为ฦ。”林磊客观的评价道。
“但是陈总不同意姜ä总说法，陈总认为，清风集团现在症结，老化的人员结构只是表象，最主ว要的是现在的清风员工都是老员工，缺乏็足够激情，缺乏足够的应变市场的能ม力，同时因为ฦ居功自傲，他们拒绝改变，拒绝创新า，也就拒绝了展要想改变这种现状，必须立刻实施新的考核，他认为拖的越晚对清风的伤害越大。”
高翔咧咧嘴，不再做声，启动了车行驶出了医大医院。买好了晚餐回到医大医院，高翔停好车刚要下车，林磊叫住了高翔。
林磊看了看高翔，“我刚ธ刚不是说我和丫头都没有吃晚饭吗，那ว你说我们还能去那里？”
“哥哥，我下午还要上班，我们是不是叫点正餐？”林磊很直接的说，因为ฦ该说的话都已๐经说完了。
“我相信你，我肯定相信你。”赵欣瑜念叨，“向你这样为人的，在我们这个圈子里的已๐经不多了，我们这个圈子，现在太缺乏็信任和诚信了。”
之后林磊就掌握了话题的主动权，和小芹的父亲从现行的国家教育到当前的政策，林磊附和着小芹的父亲，只要老人家的意见，林磊立刻就说一堆赞同的话，他生怕话题再到自己身上，所以不敢和老人家辩论以免惹火上身。
“是，哥。”高翔只好回答。
高翔撒开林磊做了请的姿势，然后自己先走了进来，之后收起了嬉皮笑脸，一本正经的带着林磊走到沙前，把高翔介绍给小芹的父母。
“嗯，我不反悔，你撒开我行不，都多大了，还和我腻腻歪歪的。”林磊道。
“刘经理，你这不是难为我吗？”林磊笑着说，“我现在对公司的情况根本不清楚，你让我怎么想办法，昨天的那些只不过是我的心得，很不成熟的，我只是想和刘ถ经理交流一下，我也没有想到刘经理会直接递交给陈总。”
“林总，您是不知道，陈总也觉得方案本身有点激进，怕销售系统的人不能接受，让我考虑调整一下。”刘建中ณ停顿了一下，有点不好意思的说，“可是我没有什么好的办法，只好来求林总您，解铃还须系铃人呀！”
林磊针对洗化部的现状，在现有考核的基础上，建议刘建中在销售系统的考核里增加制定一个销售末位淘汰制度，林磊参照ั了足球的规则，定义为红黄牌制度。林磊建议，在现有考核的必保指标基础上，根据淡旺季节划分，由á市场部ຖ根据公司历史的销售数据及对市场的预测，规定新的每个ฐ季度的销售目标，然后划ฐ分到每个ฐ月度，规定每个月每个ฐ区域必保销售目标，每个销售员每个月的必保销售目标。
下午的时候刘建中没有再来打扰林磊，他整个下午都在自己的办公室，翻来覆去的看林磊给自己的那几页aທ4纸。刘建中现在的心理非常的纠结，林磊对洗涤事业部销售系统考核的利弊进行了简单而犀利的分析，用很少的语言一针ฤ见血的指出了其中ณ的弊病，同时提出了如何对销售系统的考核进行改革，虽然文字不是很多，但是以刘建中浸淫销售管理制度多年，当然看得出林磊的改革措施是可以立竿见影的取得效果，并且几乎ๆ可以根治现在销售系统大部ຖ分的弊病，同时给事业部的销售带来极大的利好。
刘建中耐心的等待林磊完成所有的动作，才开口问道：“林总，您看，有什么工作需要交代我去做的，请您吩咐。”
林磊有条不紊的打开电å脑，摊开了桌面上的文件，间隙和刘ถ建中ณ做一下眼神的交流，却没有主动的开口说话。
孙庆松不屑的说：“现在病入膏肓的不是天合，是赵欣瑜本人，他这个人表面上聪明、仗义，其实人品实在不怎么样。挪用客户保证金、参与幕后运作那样都干。这次联合调查其实天合的问题很多，是在省政府的担保下才安然无恙。赵欣瑜在省长面前夸下了海口，保证解决自身的问题，我看难啊，难道就凭着扩股融资就能解决眼前的问题，我想他想的太简单了。”
“也不尽然，积极的想办法，总比坐等要好的多。”林磊笑着说，“你提供的资料我看了，天合的运作其实还没有到病入膏肓的状态，完全可以靠自己的结构调整和投资的组合来解决的。”
高翔没有急着下车