◎自由进入：因此。ะ，市场没有有效地配置资源。
◎产品差别：因此。企业，是因为ฦ没有很好地建立产，这就是说。
◎政府给予一个ฐ企业排他性地生产某种产品的权利。
◎关键资源由á一家企业拥有。
虽然我们在这两ä章考虑的问题产生于许多不同的市场上，但它们有一个ฐ共同的中ณ心。在所有的情况下，市场上企业的数量要一直调è，每个企业不是价格接受者。而是面临，某些有价值的东西并没有在法律上有权控制它的所有者。例如，但没有一个ฐ人有权给它定一个ฐ价格，虽然没有人怀疑清洁的空气或国防这种，并从它的使用中得到เ利润。工ื厂污染太严重，
在本章和前一章中。是个ฐ人由于那些受到，我们说明了存在一些市场不能充分的“物品”。市场没有确保我们呼吸的空气是清洁的，也没有确保我们的国家不受外国侵略。相反，社ุ会依靠政府来保护环境并国防。
考察在国际贸易中谁获利谁亏损
考虑什么เ决定一国是进口还是出口一种物品
即使在正常物品中ณ，收入弹性的大小差别ี也很大。像食物和衣服这类必需品往往收入弹性小，因为ฦ消费者无论收入多低也要选择购买一些这类物品。像鱼子酱和皮衣这类奢侈品往往收入弹性大，因为ฦ消费者感到，如果他们收入极低，他们就可以根本不购买这类物品。
资料来源：the9๗aທpost,ocນtobຘer24๒,199๗6pe1้。
国会预算办公室:cນbogov
劳工统计局:blsgov
考察工ื资报酬如何会由于工ื作特点不同而不同
了解并比较人力资本与教育的信号理论
考察为ฦ什么在某些职业中少数级明星能赚得极高的收入
思考为什么衡量歧视对工资的影响是困难的
说明什么时候市场力量可以对歧视一种自然的解决方แ法，而什么เ时候又不能
考虑把同工同酬作为一种确定工资制ๆ度的争论
在1้99๗4年，主要棒球联盟中ณ的运动员平均赚到เ120万美元，医生平均赚到177๕万美元，工ื厂工人平均赚到เ22万美元。这三个例子说明在我们经济中收入的巨大差距非常普遍。这些差距解释了为什么เ一些人住高级公寓，开豪华车，到เ法国里维埃拉海滩度假，而另一些人住小房子，乘公共汽车，只能在自家后院里度假。
什么因素า引起人与人的收入差ๆ别ี如此之大？第十八章中ณ我们提出了劳动市场的基本新古典理论，这个ฐ理论对这个问题了一种答案。在那一章中我们说明了工ื资由劳动供给与劳动需求决定。劳动需求又反映了劳动的边际生产率。在均衡时，每个工人都得到了他对经济中物品与劳务生产的边际贡献的价值。
这种为经济学家广泛接受的劳动市场理论只是事情的开始。为了理解我们所观察到的收入巨大差别，我们必须ี出这个一般框架，并更正确地考察什么เ因素决定不同类型劳动的供给与需求。这是我们本章的目标。
决定均衡工资的若干因素า
工人在许多方แ面相互不同。工作也会有不同的特点——无论是根据它们支付的工资来看，还是根据它们的非货币特性来看。在这一节我们考虑工ื人和工ื作的特点如何影响劳动供给、劳动需求和均衡工资。
补偿性工资差别ี
当一个ฐ工人决定是否接受某个工ื作时，工ื资仅仅是这个工人考虑的许多工ื作特性之一。某些工ื作轻松、有趣又安全，另一些工作艰苦、枯燥又危险。按这些非货币特性来判断，工ื作越好，在任何一种既定工ื资时愿意从事这种工ื作的人就越多。换句话说，那些轻松、有趣而安全的工作的劳动供给大于那些艰苦、枯燥而危险的工ื作。因此，“好”工ื作往往比“坏”工作的均衡工资低。
例如，设想你正在本镇海滨俱乐部ຖ找一份暑假工ื作。可以得到的工作有两ä种。你可以接受一份做海滨入场证检查员的工ื作，也可以接受做一名清洁工的工作。海滨入场证检查员可以整天悠闲地沿着海滩散步，并检查一下旅游者是否带了合格的进入海ร滨许可证。清洁工要在黎明前起来开着肮脏ู、有噪音的卡车在镇上收垃圾。你想做哪一种工作呢？如果工资相同的话，大多数人喜欢做入场证检查员。为ฦ了让人们当清洁工ื，镇里向清洁工的工资必定要高于入场证检查员。
经济学家用补偿性工ื资差ๆ别ี来指不同工作的非货币特性所引起的工资差别ี。补偿性工资差别ี在经济中ณ普遍存在。下面是几个例子：
◎煤矿工人得到的工ื资高于其他有相似教育水平的工人。他们的高工资用来补偿采煤ศ的枯燥和危险性，以及煤矿工人所具有的长期健康问题。
◎工ื厂中夜班工人的工ื资也高于同类白班工人。高工资补偿他们不得不夜里工作而白天睡觉，大多数人都不喜欢这种生活方式。
◎教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生。教授的低工资由á工作所带来的学术与个