冷静型的人会从比较实际、客观的角度来看待自己的工ื作与自己周围发生的事情。也不爱别人对自己阿谀奉承，这种性格的领ๆ导从不装摸做样，不愿作出改变，所以让自己的下属觉得他们冷漠、孤立、不好相处。他们从不做计划外的事情ç，这种类型的人总是把每天的。但是他们又非，一旦ຆ让他们感，做事果断，而且往往成效甚高。他们通常做事态度冷静稳重，对自己说的话负责，但是形式风格固定化，处世风格相当。在工作上，他们很有能力，他们会马上作出调整，这样的性格特征让他们总能抓住有利的机遇。不同的领ๆ导、下属也有，
不同的人有不同的性格。每一个人在世界上都是惟一的，虽然不能把每一个ฐ人的性格特征和工作方式绝对化，总能在某些领导者中á，但是在日常生活中。了解自己的性格类型，有助于领导者正确地审视自己的工ื作成绩和自身工作的特点，挖掘自身的工作潜力，推动自己工作的进一步发展。
小赵就职于一家大型公司，他平时的爱好是打网球，而他自己的上司也是个ฐ网球爱好者，这样小赵就有了每个星期天陪自己้的上司打网球的义务。小赵的上司是个表面上很和蔼的人，他对于任何事情都轻易不发表自己的看法，但小赵明白对于这样城府深的上司，自己้决不能得罪。第一次交锋，小赵就知道自己้的上司决不是自己的对手，但是他又不能ม表现得那么轻松就战胜自己้的上司，这样不但上司心里不高兴，恐怕自己้在工ื作中ณ也会受到影响。所以第一次他让上司觉得自己้赢了，纯粹是侥幸。这样一来，上司必然不服气，第二次再交锋时，他就输给自己的上司，这样上司就很有面子，觉得自己的水平不错。而接下来的一次，小赵轻松取胜，但是上司会觉得是他自己疏忽，小赵才赢的，这样你来我往，上司一面觉得小赵的水平不错，但同时也认为自己้的水平与他不相上下，这样心里很高兴，同时觉得自己้有一个ฐ不错的玩伴。对于小赵来说，上司高兴，他的工作会越来越顺ิ利，同时才可能有晋升的机会。
五、怎样与城府深的上司相处
二、性格细腻的人：潜在竞争对手
一、性格热忱的人：最佳伙伴
十、性格缺陷的食物疗法
3自省法。
二）偏执性格缺陷的心理训练方法
5心理活动常处于紧张状态，因此表现孤独、不安全感、沮丧、阴沉、不愉快、缺乏幽默感，医学上将这类性格缺陷归属于“社ุ会隔离型”人格。
活泼型的人如果做领ๆ导，可能不会总揽大权，却会巧ู妙地分配工作，有效地管理下属，适时地授予权限；感染力很强，具有号召力和别ี具风格的领导力，富有魅力，善于激励和启发属下，激励属下热情地工作。活泼型的人总是寻找新า事物，喜欢新鲜空气，富有创造力和想像力。新公司要发展，往往离不开活泼型的人来注人力量和新思想。假如我们搞一台节目，活泼型的人最适合主持人和司仪的工作，因为他们的活跃会把气氛搞得很好。活泼型的人非常主动，喜欢自告奋勇，虽然往往会做出力不能及的承诺。他们做事往往闪电般地开始，流星般地结束。他们懂ฦ得把工ื作和生活变成乐趣，他们会边唱歌边收拾卫生，边哼曲边扫地，干起活来很开心的样子，这一点是很值得我们学习的。他们总会有很多的主ว意，喜欢发动别人去完成自己想做的事情。他们会提出很好的创น意，但却尽量避免自己去做，喜欢利ำ用自己的魅力让别人去做，这是活泼型人的一个很大的特点。活泼型的人拥有诸多的性格优势，因此很多的名人，包括出色的主持人、优秀的演说家、有名的演员、企业家等等，都出自活泼族。
一、每种性格都有优点
性格特点：ab3血型的人由于诚实而受到เ极高的评价。因为ฦ很早就产生离开父母独自生活的念头，并追求稳定的生活，因此在选择职业时也会非常重视持久ื性。紧ู跟流行却寿命短暂的工作、不稳定的工作都不在ab3型的选择之列ต。abຘ3型适合从事诚实的公务员、社会福利业务等行业。由á于人际关系很好，在职场工ื作也会结识许多好朋友。
abຘ3血型的人感情丰富，亲切温和。ab型血型虽然智慧，但由á于有些冷漠，很难获得周围人的好感。但是abຘ3型由á于受到a型母亲的影响，拥有温暖的感性，所以见到处于困境的人无法袖手旁观。而且在集体中ณ也非常重视整体的团结，所以与时常被视为利ำ己้
倘若父母都是心思细腻的a型血型，那ว么a1血型就要算是a型血型的典范了。a1血型的优缺点都表现得非常明显。
aທ血型的人乐于和人合作，集体归属意识很强。在其他人看来，a血型的人总是温文尔雅，一副好脾气。虽然受别人的欢迎和信任是好事，但换个ฐ角度看就是没有个性。
4你是自信心和主观欲望都非常强的人，且富于理智及聪颖过人，是所谓的知识分子典型。
2๐你性格外向而友善。
实际、现实主ว义。果断ษ，一旦下决心就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方法得到เ结果。注重日常的细节。有一套非常清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。在实施计划ฐ时强而有力。
反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个ฐ接一个地发展新า的爱好。
a香蕉b蜂蜜c坚果d烤鱼
bຘ菠萝块还是菠萝冻
著名歌星迈克尔·杰克逊天性敏感、柔弱；他从小就是个ฐ内向、文静的男孩，虽然有着极高的音乐及舞蹈天赋，但他却很害羞，这样的性格是不适合在歌坛上闯荡的，但他很小就涉足了这个ฐ领域，这本来就是一种很矛盾的情况，所以导致他永远都处于自我与周围世界交流的两难处境中ณ。即使到เ了他成名后多年，在现实生活中ณ，他在心理上始终存在着某些令他无法与现实世界沟通的障碍。舞台上的他疯狂、热情，但现实中的他却是个ฐ最孤僻的人，一个极端自我封闭的人，一个极其容易受伤害的人，一个几乎ๆ完全生活在儿童世界ศ里的人。
十五、敏感型性格及其特征
-。小%说天堂
唐太宗李世民，是中国历史上最杰出的英明君主之一，为ฦ中国开创了长达13๑0่年的黄金时代。他性格平静淡泊，内心敏慧，外表清朗。仁慈之时，对臣民像对自己的子女一样；残忍之时，对兄长也能ม举起屠刀。他与大臣魏徵的关系是被历代君主ว景仰的君臣关系，魏徵多次直言进谏，敢犯龙颜，不卑不亢，无所畏惧，除了因为他本身的性格以外，君主的开明豁达，从谏如流恐怕也是最重要的原因之一。如果没有皇帝的圣明，魏徵也不会有恃无恐，没有人会不爱惜自己的脑袋。“海ร纳百川，有容乃大”，唐太宗的胸怀正像大海，他以博大的胸襟接纳了各种各样的谏言，成就了帝ຓ王的事业。而魏徵死后，唐太宗十分伤心，他痛哭着说：“人以铜为镜，
我们作出的任何一项选择，都会有所得有所失，所以认定了目标，就要义无反顾ุ地跨步前进，万万不可瞻前顾后，患得患失，以致丧失机遇，悔之晚矣。
朋友下海创业，邀请他加盟，他虽然挺动心的，但权
性格决定命运。
的生活习惯浑为一体。有些行为老是改不掉，不是因为你不知道它不好，而是因为它深深埋入你的生活里头，成为ฦ一个ฐ难以自拔的习惯。
四、富豪霍英东：果断、敢冒风险和坚毅的性格
拉斐尔总结自己的成功经历，发自内心地说：“我被人辞退了18次，本来大有可能ม被这些遭遇吓退，做不成我想做的事情。结果相反，我让它们鞭策我前进。”
免产生采取抗拒的心理。另一方แ面，也可以让他及早ຉ做出调整，以免等到เ最后完成时，结果发现不符合你所要求的，反而挫折感更大。
面对惯性拖延的下属，最好的方式就是消除他们担心做不好的恐惧。领ๆ导应该事先沟通准时完成工ื作的重要性，并提醒他们哪些地方แ因为时间的关系而无法做到เ最好，可以事后再调整，这样的做法可以减轻他们的心理负担。时间运用不当，其实只是表面的征状，而非真正的问题所在。事实上，在面对下属的任何问题时，都不应只看外在的行为ฦ，而是深入了解心理层面的因素，才能对症下药，解决问题。
七、对待办公时间化妆的女下属
在烦躁不安，做任何事都都不起劲时，人都需要转换自己的情绪。男ç性通常会抽烟、喝酒甚至赌博，而女性则ท一般没有这样的坏习惯。但是，在公司里，会发现有许多女性职员通过到洗手间补妆或者聊天来松弛自己紧绷的神经。化妆对于女性来说，是一种情绪的自然表现。对于大多数女性来说，心情好的时候，她们喜欢化妆，这样自己可以更有心情。而心情不好的时候，她们更依赖面上的妆容，因为它们可以隐藏真实的自己。对于女性职员来说，化妆就是生活的一部ຖ分，并且是不能缺少的一部ຖ分。
但是，对于喜欢上班时间到เ洗手间化妆或者补妆的女性下属，领导者应该分情况对待。对于那ว些只是利用化妆的时间放松自己神经，并且占用的时间并不很长，不会影响整个工作的进展，那ว么เ经理不妨支持。因为通过补妆，自己的女下属不但容光焕发，而且工作更有效率，经理何苦吃力不讨好地管制她们呢？但是对于那些上班时间经常去补妆，严重影响了工ื作进展和效率的女下属，经理根本没有必要姑息她们，应该及时地制ๆ止这种现象，因为不及时地制止，很可能导致别ี的女性下属效仿，而造成工作上的损失。
＿小＿说天\堂