再说鸳鸯。肯定是鸳鸯抗婚这件事。一般人对她的印象。彩霞也，可以说是个极有个ฐ性的人。而且可以说是贾母的生，这也是贾母重用。更别提秋桐、平儿等已๐经是事实上二&，可是鸳鸯偏不，如袭人想当宝玉的二房、彩霞明知贾环讨厌，赵姨娘势力，但还要和环二爷搞好关系，因为将来这也算是潜力股，万一环儿达了，鸳鸯这个丫环，作为ฦ贾府金字塔底层人员---ๅ丫环。一般都想有个，你大老爷不是想娶ດ我么เ，我就在老太太面前削明知志，就是三媒六聘娶我当大房，明说是你大老爷让我做小，我也不稀罕。鸳鸯削一幕，
初看这五大弊端时。让我们看的只觉得是惊，不觉有什么特别ี，但细一想，这哪是一个家庭的小事，分别是现代企业管理中面临的几大问题，分别是：职责不清、分工ื不明、成本控制、任务分配、人情管理五大问题。这五大问题，别是在古代了，就是在现代，试问，几个企业家能ม作到管理好呢。如果这五大问题处理好了，这个企业完全可以在现代企业管理中拨得头筹。您看看，人家王熙ກ凤处理的怎么เ样，先是进行合理分工，让大家各司其职，然后是进行了成本分摊，弄坏了东西得赔，最后是不用人情管理，有个佣人起晚了，原仗着自己有体面，用现在的话说，是老同志，王熙凤硬是让人打了他的板子。
最后，说说人情学，中国是个ฐ古国，五千年文化，礼仪之邦，泱泱大国，人情学，是中国独有的一门学问，处理好人情，才能在中ณ国这样的特殊国情中ณ，如鱼得水。比如说探春，要起诗社，就要用云泥小笺，去邀请宝玉，合情合景，宝玉也不由á得对三妹妹道一声：雅！比如王熙凤，站在门框边上用掏耳勺子剃牙，让宝玉写个礼单子，不伦不类，让宝玉哭笑不得。这样一比，两人的高下立分。再说送礼ึ的，贾芸送宝玉白海棠，自是知道宝玉是雅人，而贾琏送多姑娘则是黄白之ใ物，财富动人心嘛。可是若是送了黛玉，不知道该遭林妹妹几番骂呢？纵是宝玉将进贡之ใ物敬献，林妹妹还掷而不取，因为那是臭男人戴过的。所以，礼要对，人情对，对情对景，才对味。
再说服务者，袭人貌不比晴雯，才更比不过宝、林，没补过雀金裘，也没做过桃花诗，以前，本让贾母认为是闷葫芦，轮岗过多次，可是袭人能当上宝玉的妾，黛玉流了一辈子的泪，也没当上宝玉的妻，服务者中，袭人是占了先。
贾母不仅对外注重形象，对内更是坚持人本管理，在贾府中作仆人，福利优厚的连一般寒薄人家的小姐也不一定能比得上，所以，袭人宁愿和家里人吵架，也不愿意被赎回家，尽管和宝玉的感情是重要的一方面，但理由中ณ有重要一条就是：在贾家不被朝打暮骂。可见，贾老太太心中明白着呐，树大招风，必须得和为ฦ贵。所以贾母用凤姐，很大程度是让她唱黑脸，因为凤姐没文化，脸酸心硬，可以冲在前头，解决老太太不好解决的问题。这一点，凤姐也不是没看出来，可她喜欢权力，老太太用饵钓着她呐，她是不得不向前。因此，凤姐病时，探春代为管家，凤姐说出了心中的话：那就是这几年的管理，她没少得罪府中的人，这次病了，探春代管，若是兴利除弊，让平儿千万别拦着，因为ฦ往好了说，这是解决贾府成本开支过大的好法子，往心里的阴暗面说，因为这几年，想在老太太面前有业绩，凤姐也是得罪了不少人，所以这次要是探春进行改革，得罪人的话，可以有效的转移府中人的怨气，凤姐嘛，当然不傻呀。不过，这里又得说说宝钗了，本来探春的改革，是压缩开支，明摆着，不会讨好，节支和裁员，那是现代企业的两ä道紧箍咒，能ม做到减人减钱不挨骂的，真真是能ม人，本来依探春的想法，只是以节支为目的，考虑的不是很周到，经宝钗策划，考虑到了大观园承包者，老嬷嬷们的利益，同时，又兼顾了其他人等关系，结果，居然得到เ了大家的致赞同，这等能力，不能ม不让人佩服。
贾老太太不动声色中ณ，基本实现了和谐管理的方式，家事、国事无大小，道理全相同，和为本、和为贵，家和、事和万事兴。