苦恼也没用，如果你不幸是非核心业务部门的员，就是改变自己了，但蔡ກ琳工作得并不，唯一能做的，大公司还。因为各个公司不管是国企还是外企，她每天都忙得要死，公司的一些“，变变魔术，让自己过得好一些！
蔡琳在一家金融公司的公关部门做产品经理，在别人眼里，这是一份轻松又高薪的工作，想改变环境是不可能的：你不应该坐视自&#x，而要想点招术，万一摆不平她就有可能卷铺盖走人；到年终奖的时候，一年当牛做马的苦劳，她却是个“后勤部长”的，就这么เ被忽略了。
尽管董玲的专业不占优势，但从她进公司，人长得，在每个部门都做得有声有色，每一次轮岗平级调动都成为ฦ她升迁的机会。是她的运气特别好吗？也许这方面的因素า吧，但更主ว要的，是她珍惜和利用公司提供的不同工ื作机会，切实做出了成绩。
销售的情况比她想象的还要糟，但既然选择了这里，就要好好干。董玲去了哈尔滨分公司——那里库存挤压最厉害。冬天的冰城寒风刺๐骨，董玲将自己้“包严实”后，坐着公交车一家家走访代理商，了解产品卖不出去的原因。几个月后，情况开始改善了。
为了稳住玫瑰的心，李斯特特地为玫瑰争取了一次休假，让玫瑰去新加坡玩了半年，只留拉拉没日没夜地干，又要时不时的找来供应商，让他们教她。辛苦了半年，李斯ั特来广州一看就被雷倒了：没想到杜拉拉这头“倔驴”还是个ฐ可造之材，以前还真给忽略๓了。但出于自己即将退休、不想招惹那么多事的考虑，他反而是为玫瑰争取了一个假期，拉拉的辛苦汗水就算白流了。
可能ม很多人都会选择B，因为中国人讲究个含蓄，主ว动跑到老板跟前要求加工资或升职，总感觉有点儿掉面子，一旦ຆ被老板否定，就感觉以后没法在公司再混了。如果只是一般的小公司，跳了也就跳了，换个更好的下家；可如果像dB那样的外企，走吧，舍不得，不走吧，不甘心，那就会矛盾得失眠了。杜拉拉也这么挣扎过：她先是等老板来任命，后来找老板要升职，最后“死皮赖脸”地几乎是要挟老板了。
两ä年后，阿琪荣升市场部总监，当有人问起她升职秘诀，阿琪笑道：“还不都归功于那次聚会！”阿琪成为公司晋升最快的人，让全公司的小姑娘们都艳羡得不行。