遇到赏识你的、栽培你的人，能带领团队冲向更高æ，有上进心，
第三。
从员工的角度讲，然而杜拉，很多时候要靠运气，让上级觉得不能缺少你
如果你不幸受到上级的，那你一定要。如果这老板上进心很强，但是他死活看你不顺眼，处处跟你对着干，不管别ี人说这老板多好，对你来说都算不上好。她，对员工关心、照ั顾ุ、扶持、培养、指导的老板，就是好老板，分析一番，好好找到เ原因：你的精神面貌是否表现出坚定&#x？日常生活中你所塑造的形象如何？你的作风举止是否表现出精明干炼？关键时刻你是否能做出成绩、显露才华？
面对这样的混帐型的上级？你是否有能力堪当重任&#，很多下属会气得胸ถ闷、气短、腿抽筋，但是看杜拉拉等职场高人是如何将职场当舞台，用魔术手法搞定“三不”上级的：
自上任以来，罗杰不但没有为公司做出任何成绩，反而搅得人心不宁，使整个销售部业绩一落千丈。李斯特找拉拉谈话，表示自己对罗杰工ื作作风的不满，而杜拉拉说出了自己的担忧：第一季度的销售数据非常不好，如果不想办法提高销售业绩，整个ฐ年度的销售额就彻底泡汤了！
杜拉拉告诉你
比如，在大家讨论工作问题时，不要和老板生激烈的争执——有不同意见怎么เ就不能ม私底下好好说呢？又比如，工作报告写好后，诚心上交老板，让他做些或大或小的修改；再比如，若你的工作表现出色，受到公司各部ຖ门同事赏识，连公司以外的人也对你的能力表示ิ欣赏，这个时候切勿将功劳只归于自己，而要懂ฦ得将功劳归于老板。
197๕8年7๕月1้3日，美国著名企业家、时任著名汽车企业福特公司总裁之职的李·艾柯卡，遭遇了他职业生涯最惨重的“滑铁卢”：在事业的颠峰时刻๑，他却被福特公司突然开除！