衣服上的鞋印，
其实衣服上的鞋印，于是就出现了许，昨晚我输了钱，只是不知道每个鞋印在什么位置，是易飞自己知道。之所以没有全部消失，大家都知道，可是我没从家里拿，在解除状态之后，只要不是他自己的东西，都会给弄没了。
易林耐心解释说：“这可不行，衣服上，基本上都看不é，他的隐身技能ม，那这钱是哪里来的？我们兄弟之间倒是不存在问题，说不定你&#x，可是别人呢，然后就可能怀疑ທ我攒钱的目的，然后……”
易林严å肃地说：哥哥这么做是有，“小飞，不管多亲，在钱这方面，必须算清楚。否则不管多好的朋友，甚至是亲人，都有可能结下心结，甚至是反目成仇。”
看到街对面有家米粉店，易飞抬腿就过去了。抱着三万多去吃米粉的易飞，还不知道，自己已经被惦记上了。
轮到他的时候，易飞说明原委，工作人员忍着笑告诉他，他上午办理身份证的时候，已经照ั了相。补一个临时身份证，根本不需要排队，只需要打个招呼就可以了。
“我确实是有这种想法，不过，要是没别的事，只要你坚持，我也不会反对。可是，唉……”
女儿的坦白，并没有让高楠妈妈高兴，她叹了口气，“楠楠，不是妈妈反对，易飞虽然优秀，可他毕竟只是一个打工ื仔，又没有任何背景，你们之间不会有结果的。”
酒局在易飞一个电话后结束了。电话是公司前台美女徐茵打来的，易飞在一群大老爷们的哄笑中，跑出去接电话。
大嫂无奈，跑去准备下酒菜。易飞就没法脱身了，只能暗叹，一天三顿酒，难怪咱们国家的酒文化源远流长。
高楠无语，房间就这么点大，能躲哪里去？难道像书上那些白痴一样，钻衣柜里去？
又小声对易飞说道：“就算穿上衣服，我俩还是在一起。要不你假装在那ว边床上睡觉。”
易飞也想过让高楠帮自己拿睡衣，自己้在门后面接过来就行了，不过他实在是开不了口。
高楠红着脸，纠结地蹂躏着手里的睡衣。突然想到เ易飞没衣服穿，在浴室里不知所措的样子，扑哧一声，笑了出来，“哼，叫你当木头，活该你着急！”
看到高楠皱眉，周涛๙更是郁闷，端起杯子，一仰脖子，足足半杯白酒，全灌进了自己้嘴里。
“好！好，我这就给你们公平！”周涛气急，拿过一个啤酒杯，将手中ณ瓶子里的酒一古脑แ到了进去。
周涛原来的那桌，刘ถ媛却是郁闷非常，可是没办法发作，只能强颜欢笑，还要摆出高姿态。她现在的工ื作，可是令人眼红的肥差。
吃喝谈笑间，周涛端着酒杯过来了，“太好了，这儿还空了个ฐ位子，我加入一个，大家不介意吧？”
安辉猥琐地笑着说：“嘿嘿，不要不好意思，孔子都不反对这事，我们只是想想，能有什么เ问题，况且，折腾的又不是我们。”
宋炯和安辉深有同感地连连点头，宋炯一本正经地说：“伙计，身体是革命的本钱，不要自己害自己！”
刚刚走到客厅门口，就看到易林一家五口在里面说着什么，小杰没有说话，低着头非常老实，只有两只脚๐不住地在地上蹭。
上厕所的时候，从镜子里看到了自己的影子，易飞才后悔不跌，刚刚ธ起床的时候，都没想过看看醉酒醒来，自己้是否隐身。
易飞赶紧打招呼，“几位大哥好，谢谢你们不顾危险救了林哥。”
身后几个人疑惑地看着易飞，这家伙居然能把易林灌醉？老大可是两斤酒不晕的主啊！
窗外一声巨响，把他从美梦中吵醒了，“擦，没想到เ天气预报也有准的时候。”
想不出怎样才能自主ว隐身，他干脆ะ不想了，闭上眼睛开始准备睡觉。昨晚的美梦，不知道能ม不能ม续上。
他假作无奈地叹了口气，易林也不催，静静地等着，易飞的说辞，也够他消化一阵。
易林奇怪地说：“我看了那么เ多的小说，不是说学什么เ都需要基础的吐纳功法吗？你师傅没有教你？”
再次回到角落，把几个塑料袋重起来，将所有战利品都装进了塑料é袋。
出了诊所，走到无人的角落，易飞为ฦ难了。他现在两个裤兜都是鼓鼓囊囊的，一手拿着几个ฐ钱包，一手拿着几把镊子和管制ๆ刀具，这个样子被人看见，恐怕会被当成满载而归的抢劫犯。
觉察到路人的眼神带着好奇，徐茵脸红了，把钱塞给易飞，转身就走。“给你你就拿着，发了工资还我！时间不早了，你回去吧。”
换了外壳，徐茵也不去逛街，找了个ฐ自动取款机，取了一千块钱，“拿去！”
经过两次的实践，已๐经证明了，喝水解除隐身状态是行之ใ有效的。今后如果被人发现隐身了，该找个什么借口呢？
喝醉了隐身可以排除，不然跟卿山洪喝酒的时候就露馅了。易飞觉得，应该是自己情绪变化导致隐身。
原来，易飞离开后没几分钟็，接到报警的巡警就赶到了。在事发现场，经过仔细的查找，没有发现声音的来源，却找到了易飞留在花丛里面的口袋，以及剩下的衣物。
易飞诧异地问到：“是啊，怎么了?”
不知不觉，来到เ了十字路口，正好遇上了红灯，易飞习惯性地停在路口，和众人一起等绿灯。
雨后的空气十分清新，经过一番๘折腾，暴雨过后的天色，反而亮了起来。不过因为下雨的时候，天色很暗，路灯和街边铺面里的灯，都亮了起来，雨过之后，也没有关掉。
易飞曾经梦想过，要是自己้能管理公司，他就会想办法革除这种弊端，让员工工作起来富有激情。
他的办法其实很简单，很多公司也采用了这种方式，不过实行得怎样，易飞不得而知。
按照易飞的想法，需要把公司现有的薪资制ๆ度完全推翻，老板有没有这么大的决心易飞不知道，不过他是个刚毕业的大学生，老板又有要求，他还是把自己的想法和盘托出。
在述职报告中，易飞建议，将公司员工的薪资组成，分为ฦ两到三个ฐ部分，一部ຖ分是职务工资，一部分是绩效工资，另一部ຖ分是奖励。
职务工资是不变的，只要不是重大失误，这就是员工的保底工资，至于绩效工ื资，是作为激励工资存在的，相当于项目提成，从零开始，上不封顶。
奖励部分，是为了给客户满意度较高的项ำ目准备的，有这种奖励机制存在，员工们在工ื作的时候，绝对会想方设法把工作做好，而不是得过且过，应付了事。
新的薪资制度一旦贯彻下去，效果绝对是立竿见影。员工要想多挣钱，就得多干活，干好活。
至于绩效工资的计算，直接以项目来计算，多劳多得。每一个项ำ目，根据项ำ目的利ำ润率，综合评定，设定一个提成比例，员工完成以后，如果客户满意，就能得到这笔提成。
当然这种制度，对于管理层的同事，是有些不利，毕竟他们的工作，不仅仅是实际的工作，还包括日常管理。
易飞想到的办法，是奖金提成，每一个项目的项目提成，分成几个部分，业务部一部ຖ分，设计师一部ຖ分，各部门管理层一部分。
一个项ำ目下来，设计师和业务员都能明确地知道，这个项目完成好了，自己能ม得到เ多少提成。搞砸了，会少拿多少奖金或者被处罚多少。
当然，为了杜绝出现项目肥瘦不一，在确定项ำ目奖金的时候，得有个ฐ综合考虑，不能让员工觉得，某个ฐ项目油水多，某个项目油水少的情况。
所谓“民不患寡而患不均”，只要制ๆ定了合理的提成制ๆ度，以公司的业务量，员工ื的工资只会比目前的更多。而且，在积极性方แ面，绝对是巨大的提升。
可以想象，一个ฐ项目拿下来，完成了能拿到เ多少提成，每一位员工都很清楚，为ฦ了自己的口袋，员工还能不努力工作？
而且，根据客户满意度，设置一定比例的额外奖金，从利ำ润里面，拿出一定比例，作为客户评价高的项ำ目奖金。
有奖金的刺·激，有谁还能ม不努力做好？没有人会给自己的钱包过不去的。
把自己้罗列出来的想法和建议都做了一个梳理之后，易飞爬起来，对“述职报告”做了补充，才心满意足地准备休息去。