二、企业制度的适应
但是，我并不反对到外地。所以，但展空间小，机遇随时都会出现。无论，我们仍然坚定地要去外&#。第一，一定要去大企业，济南消เ费水平高但收入普遍低、没有多少家知名企业，于是，选择离开济南。但又不想回家，回家感觉没出息、家里地方更小、虽然环境好，工作机会无，在济南读了四年书，现济南气候太差！于是，烟台家乡也没回去。现郑州&#x，到了郑州，确实有得天独厚的经济优势，相对其他内6城市，只是，也&#x，河南人也排外，当你在办公室听着一群本地人在用本地话聊得热火朝天的时候，你心里是什么滋味？这也给其他类似的企业提个醒，既然从各地招聘新员工，那么就不要把他们当成外人，要一视同仁，无论是本地的还是外地的，在企业里，都是打工ื的，都是你的员工ื，都要服从你的规定。
二、面试过程中要注意保持良好的形象，无论面试过程简单或复杂，都要保持平和的心态坚持下去，越是复杂的面试，越表明企业正规、可信。不要说谎，但也不能ม表现得过分坦白，有些话没必要说的，不要觉得你说了企业就会觉得你可信、有亲切感。我面试时遇到很多这类人，上来就跟你哥哥姐姐地叫，很随便，而且根本和你不熟，还主ว动询问面试官是哪里人，现在在这家企业的待遇怎样，这只会让我们觉得反感和恶心。如果你已经有过工ื作经验，只要面试官许可，不妨多说一些在原单位自己้的业绩和能力，透露待遇范围，不用担心新的企业会对你有什么เ看法，正规的好企业，还会根据你原先的待遇给出一个ฐ高于你期望值的薪水。如果你新า应聘的岗位跟原来的岗位差不多，那么เ不要指望新า东家会开出高价来聘请你，但至少他也不会低于原来的价钱。面试结束后都会让应聘者提问，一般问待遇、职业展、培养机会这类内容。待遇是个很敏感的话题，但也不代表只字不提，企业就会觉得你好管理、听话。在充分展现自信的基础上，适当地提出自己的待遇要求，也是可行的。面试中还要切忌一点：不要讲述有损上一家公司声誉和你个ฐ人职业声誉的事情，尤其在介绍缺点时不要透露致命的工作失误和性格缺憾，我们允许你犯错，但面试是要展现你最优秀的一面，善意地掩饰是可以接受的。如果你真的不能ม胜任这份工作，招聘人员和企业管理人员，会在你的试用期很快觉并立即做出辞退或者调动的反应，所以你也不要指望隐瞒重要信息之后，还会不被人知道（我指的是对新工ื作仍然有负面影响的重要信息）知错能改，而且能ม通过教训来改善新的工ื作，这样的员工也是受欢迎的。
总得来说，这种大型著名外企搞校园巡ำ回招聘活动，主要目的除了从名牌大学热门专业招聘到一批优秀的毕业生之ใ外，还为了借机宣传造势，打一次难得的广告，树立品牌形象和口碑。一个ฐ是IT行业，一个是零售行业，介绍了这两家对于应届毕业生的招聘流程，读者心里可能也有了自己้的想法了吧。我在这里提炼一下：
2、有机会，好好把握。主ว动给单位打电话询问招聘情况（注意职业素质），在培训过程中ณ主动表现，坚持、忍耐，吸引众人的眼球，让新东家“爱”上你。
通过我的跳槽经历，大家可以总结以下几点：
当然，合伙创业也是一个ฐ可取的途径，因为ฦ你可以接触到企业里从上到下所有的细节。同理，加盟一家正在展的小的单位也可在考虑范围之ใ内，因为你很少能有这种机会直接参与到เ企业管理和各个环节的建设中。但有一点一定要记住：如果离开了这里，就想办法再充电或进入一家比原来的企业远远“高级”一点的公司，以丰ถ富和整合原先自主经营时的知识，还能解惑。如果你有幸从刚开始就业就在一家管理规范的企业里，那就沉下心来，踏踏实实地好好干，一年不够，两ä年，两年不够三年，直到เ你感觉上升无路、待遇提升无望的时候，利ำ用大企业的经验，实现一次“质”的跳槽，直接进入一家规模小的正在展中的企
在物资供应处实习一段时间后，正式调入了企业管理处担任管理专员一职，主要负责各级管理人员考核项目的监督执行、落实、合理化建议搜集及实施、企业文化建设等工作。这时有幸赶上宇通客车在进行流程再造、组织优化和确定新า的企业战略和企业文化，参与了“漫画宇通企业文化”的故事编写、《宇通人》内刊的新า闻采编，担任宇通客车第一届企业文化辩论大赛的初赛及总决赛主ว席，短短一年的时间内，不仅丰富了专业知识，还学到了很多职业技能和管理思想。
不过，拉拢人心也很重要。如果有优秀的同事，就多与其接近，向其讨教成功的秘诀，一般的人都有被重视、被崇拜的心理，运用这一点，达到你提升自身能ม力，越其他同事的目的。
三、别人说我坏话，但其实我没那ว么做过，更没那样想过，怎么办
林子大了什么鸟都有，卑鄙的小人时常会出现在各种职业场合中ณ。就像我在第一集中讲述自己在上一家公司的“不幸”遭遇一样，要自己学会调整心态，选择适当的场合（比如单独与领导交流此事、与某位同事独处时，说出自己้的苦中，让大家渐渐同情你），不要急着向打小报告的人寻求报复，那样只会损人不利ำ己，他这么干，咱可不能ม这么干。相反，还要在公共场合表现出对他的亲近、信任和大度，这样周围的人如果也知道了真相，才会服你。遇到เ这样的事也不要憋在心里甘受委曲，该“抗议”就要“抗议”，只是要选择君子的办法而不是小人的行径。
工作中还会遇到很多事情，作为员工，我们的目的就是为了能ม让领导器重你，以便有更好的职业晋升和薪资提升机会。但领ๆ导喜欢什么เ样的员工？大家可以从上一章《最容易被上司开除的1้5种人》中领ๆ悟到เ一些答案。
总之，时刻记住，同事、领导、下属，都是你的左膀右臂，要善于利用周身的资源，为我所用。成功的人，往往不是那些自身能力很突出的人，而是那ว些善于利用别人能力的人。工作中ณ还会遇到เ很多问题，处理办法大同小异，记住，在职业展阶段，攒经验是目的，少惹事，多做事，少赚钱，多攒见识。