现在的小羽，盈盈说不抱着她她睡不é。”
：“应该聘请。……最近你自己在做点什么？吕振羽说。实在是太善解人意了。光靠国内那ว帮外语教授什么เ的估计有问题&#x，”路德坤认真地说。”
“这个项ำ目交给我吧。”路德坤自告奋勇道。路德坤确实是最适合这个项目的，他基础扎实，有丰富的大型程序开经验和团队团里经验。“我知道了，”
“青鸟的程序模拟和冷机模拟了那么เ多次。弹道特性都没描绘。
这个ฐ主意倒是出乎大家的意料。软件领ๆ域人人都知道，虽然单个软件的价格可能比较低，赢得政府采购的订单是什么意思，但经不住数量大啊。假如这个审讯记录系统能ม赢得政府方面的订单，
大家在这个ฐ问题。那对公司是非常有利ำ的，才因为雷涛的一句玩笑话将这个问题扯入了正轨。雷涛开玩笑地说了一句，像玩《太阁立志传》那样，按照业绩评论功勋就好了。没想到เ，大家倒真的开始设想这个ฐ说法的可能性，最后得出的结果是：值得试一试。公司的工ื作可以分为两种，日常性事务和阶段性事务，而日常性事务大致有哪些事情都是能一项一项ำ列出来的，只要将这些完成这些事情的要求列ต出来，就完全可以进行这样的评估。但讨论到最后，这个员工评估体制ๆ不太像太阁的模式，而是有点像网络游戏里接任务，同时可以接很多，反正到时候一定要完成就是了，然后，按照完成的成绩进行评估。每个任务都有一个分值，综合难度和需要的时间来确定。有能力的员工完全可以同一时间接下一堆任务，然后，到时候薪水也就高了，而能力有限的少接一些任务，薪水也就少。当然，部门总监也可以直接将某个ฐ任务委派给某个特定的员工ื。虽然，开始的时候可能执行起来有点混乱不，比如布任务的总监可能没有办法准确给任务定分值，但只要执行一段时间，这个系统一旦运行顺ิ畅ม了，会变得非常有弹性也非常有操作性。这种运行机制ๆ应该是非常能ม调动员工ื的积极性的，但是却需要管理者有非常明确清晰的规划概念，也需要整个ฐ系统的良好支持。于是，研部的第一个ฐ内部项ำ目就是，建立一个ฐ内部管理平台，以使得公司内部ຖ可以协调任务，控制进度，并严格规划ฐ财务流程。