用人正确与否，充分发挥人才的。怎样才能用好人才，让员工有一定的自主权，而是在选择人才之ใ后，作为现代企业的经理ç，关乎企业的命运。她说，“我&#x，则是失败的领ๆ导。对于一个成功的领导来说，以下的性格特征则是不能ม少的。
米歇尔·亨特是美国联邦政府职能研究所主任，她认为工作中最重要的是调动员工ื的积极性，最困难的不是如何选择。能ม让：相反的，只是把自己当作触发因素。我不要求员工ื该如何如何，我的目标是让员工ื自己设计一个ฐ远景。因为ฦ我相信别人改变不了他们，并成为ฦ为了集体的共同目标而奋斗ç的一分子。”她认为要想做到机构精简的惟一方法就是发挥员工ื的创น造性，这样他们才能更快捷&#，使员工获得解放。决不能采取欺骗和命令的手段，必须ี要他们主动去做才行。
冷静型性格的领ๆ导对自己้的下属要求很严格，他们欣赏那些有能力、做事干脆ะ有成效的人，讨厌那些油嘴滑舌、不努力工作的下属。这样的性格给了许多认真工作的下属以自由发展的空间，也让那些无心工作的人没有空可钻。但是他们在严格要求下属的同时，却往往忽略下属的感受和待遇。虽然他们的领导方แ式可以提高工作效率，但却给下属造成了很大的压力。所以这样的领ๆ导一般让下属感到畏惧，不愿亲近。
一）同事之间不可交心
六、怎样与年轻有为的上司相处
胆小羞怯是绝大多数人都或多或少存在的一种心理。这种心理使人在交际场所或大庭广众之ใ下，羞于启齿或害怕见人。说话结结巴巴，行动手足失措。一般的人际交往并不需要多少技能，胆小害羞者总是以为自己人际交往能力很差，但实际情况并非如此，他们完全知道应该怎样与人交往，只是缺乏实际的人际交往锻炼，只要他们不逃避，勇于实践就一定能克服胆小害羞的心理。
性格细腻的人很重视团体合作，不喜欢抢风头，这是他们的优点。因此他们通常都有着很好的同事关系。在同事的眼中，他们是温和和善良的，不会耍计谋，陷害人的，因此同事都愿意与他们相处，并且很容易把他们当作自己的知心朋友。但他们有时那ว慢工出细活的行事作风，不免让性急的同事看不过去，但不会引起同事的厌恶。个性温和的他们常扮演着沉默的角色，没有太多意见及野心，任劳任怨的个性常得到เ上司的赏识，是一个潜在的竞争对手。温和的他们也不是宰相肚里能撑船的人，细腻性格使得他们对伤害过自己的人，往往不能ม原谅。这种性格的人，不但勤俭也很能为ฦ老板精打细算，有着精细的省钱之道。
人之所以不同于动物，就在于人有着错综复杂但却缺少不得的社会关系。在日常生活中，人们普遍地存在着一种寻求自我价值感与情绪安全感的倾向，希望别人承认自己的价值，并表现出支持、接纳和喜欢。在别人承认的过程中，自己的价值得到了体现。但对自我的过分关注，往往忽略了交往对方แ的感觉和心情，这恰恰是我们遭遇人际交往困难和障碍的主ว要原因。社会心理学家通过大量的实验研究发现，只有建立在相互重视和相互支持基础上的人际关系，才是可靠和持久ื的。通常别ี人对我们的喜欢是有前提的，那就是他们感到เ自己也被我们所喜欢，并且承认他们的价值。同样，对于真心接纳、喜欢我们的人，我们也愿意与之交往并维持良好的关系。“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之ใ”。所以，在人际交往、人际关系的建立和保持中ณ，必须首先遵循交互原则。主动地接近、热情地接纳，可以获得意想不到เ的“好人缘”。
看过上面这些性格缺陷及其救治方法，相信大家大有收获。其实某些性格缺陷还可以用食疗来纠治，长期坚持，效果也不错。
此类缺陷者很容易发展为病态人格，事实上不少这类性格严重的偏异者，就是病态人格的患者。病理性赌博、偷窃狂、纵火狂、漫游狂等严重人格障碍者，常是此类缺陷进一步发展的结果。
教育和训练的目的是克服多疑ທ、敏感、固执、不安全感和自我为ฦ中心的性格缺陷。
完美型的人流淌着消เ极的血液ຂ，因为他们对自己้要求太过苛刻๑。达不到要求时，他们就会自惭形秽，觉得自己很没用，不如别人，以至于不敢和人交往。
完美型的人是思考者，工作严肃认真，目标长远。他们的座右铭是：要做就要做得最好。他们一旦认定了目标，就会不惜一切代价地去做。他们不会一时心血来潮，寻找刺激，做些飘忽短暂的事情，而是喜欢为人生制订长远的目标，不图快只图好。完美型的人看问题很全面，不像活泼型的人往往只看到激情一点；完美型的人要的是把事情办妥，而活泼型的人要办快办乐；完美型的人喜欢按计划有条不紊ฐ地做事，分析问题注意细节、可行性和经济效益；活泼型的人则往往激情高涨，忽略๓一些重要细节；完美型的人喜欢看
八）o8型（父亲o型+ใ母亲bຘ型）性格
四）abຘ4型（父亲b型+ใ母亲ab型）性格
b1้血型的人在集体中总是起到เ调停者的作用。bຘ1型在凡事大度的bຘ型母亲和性格稳重细致的a型父亲身边长大，自幼起就必须分别满足父母的各种要求，因此与其他b型血型不同，有很强的与他人保持一致步调的平衡能ม力。所以长大后，经常在集体中充当调停者的角色。在b1型的性格中，母亲的影响占据上风，所以b型性格占优势。bຘ1型天真烂漫，与朋友逛街购物时会兴奋地吵闹不已๐。bຘ1
a1้血型的人优点是心思细腻，考虑周到，能充分地体谅他人的感受，重视维护集体内部团结与和谐，是人们公认的遵守承诺和规则的人。a1้血型的人一向都表现得彬彬有礼，深受长辈们的喜欢。
9电å风扇是你夏季的好朋友，时刻准备为ฦ你效劳，只要你扭动开关就能给你带来清风凉意。那么เ请问，当它为ฦ你驱暑送爽的时候是顺ิ时针还是逆时针旋๙转？
5你多半是善解人意的人，容易接受别人的意见。
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测测自己的性格
4๒下面每组食物中你更喜欢哪个？
扬别人，他们永远也不会记恨，与人
十六、情绪易变型性格及其特征
《史记》的作者司马迁应该是这种性格的典型代表。他性格刚正耿直，行为方式不羁。他崇尚游侠，与著名的侠士郭解成了好朋友。作为史官他耿直的性格决定了他注重事实，不为当权者吹嘘เ功勋的行事方แ式，而这就造成了他与皇上的不和。最终在他为罪臣李陵的辩护中，自己也受到了牵连。正是他的刚ธ正个性，在生与死之间，为ฦ了证明自己的清白，他忍受了宫刑这样的奇耻大辱。正如他所写的：“人固有一死，或轻于鸿毛，或重于泰山！”他为了体现自己的人生价值，选择了痛苦地活着。他把满腔的悲愤化作力量，兢兢业业地写作，在耻辱中清醒，在耻辱中激励，完成了中国史学辉煌ä的巨作。鲁迅对《史记》的评价是：“惟不拘史法，不囿于文字，发于情，肆于心而为ฦ之。”这些特征不单单是作品的特征，也是司马迁性格的体现，他的不羁，他的耿直在书中得到เ了淋漓尽致的突显。
看过了上面这么多失败或成功、名人或百姓的故事，相信各位读者朋友都深刻了解到“性格就是命运”的含义แ了吧？印度有句谚语：“播种性格，收获命运。”今天你努力使自己้的性格完善一点，明天，你的成功机会就多一些，一生中，你的境遇就会好一些。
在我们的周围的确有不少年轻人像阿云一样，因为ฦ自己้的优秀而自我感觉很好，结果往往得不到เ别人的欣赏和支持，这种性格上的毛病使得一些原本很不错的年轻人处处碰壁：有的在找工ื作的时候高不成低不就，有的在工作中自己把自己้孤立起来。所以年轻人切莫忘记：谦虚使人进步。
失败背后的性格因素
霍英东这个名字众人皆知，在他名下有“立信建筑置业”、“信德”、“有荣”等六十多家公司企业，经营范围涉及航运、房地产、石油、建筑、旅馆、百货等多个行业。他还任国际足联执委和世界ศ羽毛球联合会名誉会长、全国政协常委、香港中华总商会副会长、香港房地产建设商会会长等多个职务。
后，没过几天，第谷却与世长辞。这使开普勒在事业和家庭上都陷入了严å重的困境。屋漏偏遭连阴雨，不久ื妻子就扔下两个ฐ孩子去世。这一切使他几乎崩溃，可他硬挺住，而且仍坚持他的天文学研究，没有放弃自己้的事业追求，最终发现了天体运行三大定律，开创了天文学的新า篇章，使自己้名载史册。
aທ是个ฐ聪慧的气质型女子，然而聪明的女子在感情的问题上有时也会犯很“低级”的错误。她也不知道怎么เ就爱上了上司，这并不是她的本意，尽管她发现上司有这种倾向时，也多了几分戒备和警惕，但就是不知道为什么เ就按照他的思路去做了。当她发现自己真的爱上上司时，便不断ษ地提醒自己保持头脑清醒，像以前一样工作，包括与他相处。但她没想到女人一旦爱上谁，智商会如此低下，连自己都吓了一跳。
过去，a处理问题理智冷静，很难让人找出破绽。但自从与上司有了暧昧感觉后，她碰到เ不如意的事情很难再用理智和智慧处理问题，总是用比较直接的方式或凭心情办事。不高兴时，对上司也
是横眉冷对。那次，公司里有个ฐ出国的机会，她觉得这个名额上司一定会想到เ她的，结果却出乎意料é，这个名额给了公关部ຖ的小刘。她一得到消เ息，当时就火冒三丈，也没让自己้冷静下来就去问上司。上司听明来意，也不耐烦了：“出国名额不是哪个人决定的，而是公司研究决定的，希望你在工ื作中不要这样情绪化。”上司一板脸，aທ顿觉自己受了委屈，更加气恼了。上司开始对她越来越疏ຕ远，这时她才如梦初醒。
建议：
1温柔是女人的生存原则ท，在办公室要温和，但不要情绪化。
2职场是个把自己้的才智贡献出去，让别ี人信任和依靠的场所，融合与被融合是最重要的。
3职场中ณ有种看不见的“收入”，比如提职、加薪、出国等。收入的决定权往往掌握在男上司的手里，这种实力加宠爱的收入，往往会落到那些睿智的优秀女职员手中。
4“慧中ณ”之ใ后的“秀外”才能ม长久ื，才能真正让人赏心悦目。女管理者要管好自己的性格。
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