要保持领导的威严å，做出客观的。这可以使你在需要对下属下达任务、批评ç，有的下属坦白地说明&#，是威严和权力的象征。这也很像我们中国传统的“伦理”意识，一定要和下属保持距离，如果说得合情合理，并且也值得原谅。
所以经理或者领导对于这些迟到เ者，必须因人、因事而异。不过，所有的领导都会先听听下属迟到的理由，以此来对他们的迟到เ作出处罚或者是原谅的决定。老板永远是老板，并且可以由于你&#x，更好地在下属中ณ树立，那么เ经理当然没有难为他们的理由。而如果下属的理由á很牵强，那ว么经理对这样，而且又没有逻辑性，并且也要注意他们以后的行为ฦ，看是不是经常犯这样的错误。经理通过他们，还有一种情况，能发现更严重的问题。比如有的下属解释自己的迟到是因为晚上睡不着，身体感到不舒服，早上到เ医院去了。那ว么经理就应该重视，问清楚这样的下属病情是否很严重，能不能坚持工作，如果病情严å重的话，就应该让他们回家休息，不要让病情有进一步的恶化。领导如果处理得合情合理，那么下属自然会心服口服，会很感激领ๆ导对自己的关心，工作也会更加努力。这样的领导也会建立良好的上下级关系。
情绪型的领导在日常生活中也很常见。他们在工作上很下力气，从来不会把所有的事交给自己的下属，而自己在一边给出建议。对他们来说，能跟自己的下属一起工作，是他们最开心快乐的事情。但这种类型的领导很重视事情的成败，工ื作顺利，他们开心。相反的，如果工作不顺利，或者在工作中出现了挫折，他们的情绪就会很受影响，意志消沉一段时间。
一、性格冷静的领导及其管理方แ式
同事之间有时候容易产生知心朋友的错觉，特别ี是女同事。但大家一定要记住，当涉แ及到自己利益的时候，友谊是不值钱的，你会成为ฦ你朋友的牺牲品。
城府深的上司，你永远摸不透他们的心思，在他们的面前，你永远处于劣势。这种人的显著特点是喜怒不形于色，你很难判ศ断此时他们是高兴还是生气。这样的上司最可怕的就在于，即使你得罪了他们，你自己都没有察觉，但他们却很容易记恨，一定要找个机会报复你。和这样的上司在一起工作，难免有古代伴君如伴虎的感觉。一不小心，你可能就丢了工作。
敌视和仇恨是交际中ณ比较严重的有害因素。这种人总是以仇视的目光对待别ี人。这种心理或许来自童年时期的家庭环境，由于受到เ虐待从而使他产生别人仇视我，我仇视一切人的心理。对不如自己的人以不宽容表示敌视；对比自己厉害的人用敢怒不敢言的方式表示敌视；对处境与己类似的人则ท用攻击、中伤的方式表示敌视。使周围的人随时有遭受其伤害的危险，而不愿与之往来。
性格热忱的人不论从事哪种职业，只要充分发挥其性格，便能得到เ肯定与赞赏。这种性格的人最适合具有挑战性的职业，工作积极又有效率，是典型先锋性格。富创意、喜爱看到事情的光明面是他们的优点，并且是活在掌声下的人，喜欢受他人肯定。这种人还体贴他人的难处、让他人在工作上更有冲劲，所以有着很好的人缘。不论是上司、同事还是朋友，一旦了解他们，都会被他们的热情所打动，愿意成为他们的朋友。但是性格热忱的人由于自主性过高、喜爱表现自己，故容易和别人在合作上产生冲突，不利ำ于建立良好的人际关系。这种类型的人，不论是在工作、学习和娱乐中，参与感、掌声与赞美都是他们不可或缺的原动力。
以影响正常的人际交往。此外，随着信息时代的到来，人们的交往不再受地域的限制ๆ，通过信件、电话、网络，人们可以自如地扩大自己的交往范围，树立开放的观念，抛弃“老眼光”和“划地为牢”的旧思维。
情感丰富不稳定、热情而肤浅、心理不稳定、心理不成熟等心理缺陷，常使他们在人生道路上动荡不安，遇到心理矛盾和压力，常可诱发多种身心疾病，甚至导致癔症大发作。克服心理动荡不稳定，培育良好人格品质的较好方法是自省训练法。通常可采用写日记、记周记、自我反省、自我检查日常的心理行为的方แ法。重点是回顾检查自己的心理缺陷给个ฐ人和集体所带来的危害，以及采取正确的纠正方法后所带来的益处。可以由其好友或其信得过的领导负责审阅批改他们的书面记录，并给予启迪性评语建议，对他们微小的进步都要加以鼓励、肯定，以强化心理训练效果。
此种性格缺陷又称“病态人格”。这种人不顾社ุ会道德准则和一般公认的行为规范，经常发生反社ุ会言行。他们冲动易怒，缺乏责任心和罪恶感，高度自我中ณ心，利己主义，我行我素，具有较强的责备他人的倾向，经常发生违纪违法的行为ฦ。他们对自己้的错误行为常倾向于明知故犯，屡教难改和损人利己，教育比较困难。
6๔偏执性格缺陷者如不接受心理卫生教育，纠正自己的心理缺陷，有可能发展为ฦ偏执型精神分裂症。某些严å重的偏执性格者，就可能是精神分裂症患者。
六、如何使和平型的人振作起来
四种性格类型的人各有各的优点。
九）o9型（父亲o型+ใ母亲o型）性格
主义者的aທb型血型表现得截然不同。成年之后，ab3型也会和读书时的朋友们经常联系，分享彼此的友情。但是，aທ型母亲的敏锐的性格也在一定程度上使aທb3๑型的悲观的性格得到强化。因此在计划将来时，比较缺乏็挑战意识，倾向于选择较安全稳妥的道路，竭力避免竞争的压力。ab3型在金钱方面也非常严谨，属于勤俭节约的类型。
二）b2型（父亲aທ型+ใ母亲aທbຘ型）性格
一）a1้型（父亲a型+母亲a型）性格
1后轮；
3你是个完美主ว义者，对任何事情都非常认真，绝不苟且。
c难以确定d不符合5๓1不关心与己无关的事情。
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那么怎样才能ม在测试之前客观了解自己呢？请朋友帮忙是个不错的办法。你要怀着一颗坦诚的心，请朋友们告诉你，在他们心中你是一个ฐ怎么เ样的人。你会发现自己้的判ศ断往往和朋友的看法并不完全一样，甚至有很大的出入。其实了解自己并不一定是一件令人愉快的事情，特别ี是当我们心中ณ暗藏了许多秘密的时候。然而只有对自己诚实，我们才能解放自己，才能ม够让别人对你诚实。
3๑请选择你喜欢的食物：（可以多选）
三、完美型性格的特征
敏感型性格的人属于自我实现型。他们通过独特的想像力、敏锐的感悟力，在对目标的追求中得到价值。敏感型人适宜于高智力的活动，他们可以运用创造性想像及推理方面的特长创作文学作品。他们还可以选择担任军事指挥，因为ฦ他们拥有别人没有的感悟能力，一件事普通人可能毫无知觉，但敏感型的人却早ຉ早意识到了它的不同之处。敏感型性格也有自己้难以避免的缺点。他们很容易神经过敏，会因感情用事而引起不必要的麻烦。
这种性格多体现在女性身上。英国的前首相撒切尔夫人就是一个ฐ例子。这位“铁娘子”是英国历史上惟一一位女性首相，她的闪
可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为ฦ镜，可以知得失。魏徵殁，朕亡一镜矣！”开明的君主、尽忠的良臣，谱写了“贞观之ใ治”的盛世交响乐่。
衡了半天最终还是没有勇气放弃已有的稳定工作。就这样十年一晃而过，当时一起报考报社的朋友都已๐经成了颇็有知名度的记者，下海ร创业的朋友们也已经拥有了自己้的公司和数百万的资产，而小王所在的工ื厂却由于效益连年滑坡，不断地进行裁员，他的危机感与日俱增，但是再想找新า的出路已经很难，因为ฦ他已不再具有年龄和知识上的优势了。
“因此要消除坏的性格，得要下定决心。增强决心的其中一个方法，就是跟那ว些有你所没有的优点的人相处，让你能被感染，变得更好。”
正是这种不屈不挠的性格使拉斐尔在逆境中ณ避免了一蹶不振、默默无闻的一生，从而走向了成功。
6要善于学用新技术。或许你想当一名作家，但在当今时代作家欲获成功也必须不断学用并掌握新技术技能才行，比如作家必须ี同时成为ฦ一名计算机文字处理员才能获得成功。
7要舍得花钱花时间学习各种指南性知识简介。目前各大学、社会研究机构、其他组织开办了各式各样的实用性半日、一日或二日即可学完的知识简介科目，这些科目你可试学，若试学后觉得自我感觉良好，学后大有实用价值，那ว么不妨再深入学下去……
这类指南性知识简介科目的试学可能是预探新领ๆ域内“水深度”的最简便易行之ใ方法。
8๖摒弃各种错误观念。当你考虑某新职业或新产业时，观念一定要更新，以防被错误思维误导。
例如，现今考虑医疗保健行业时，应清醒认识到เ它已๐走向了市场化、价值化，这与五年前的医疗保健截然两ä样。
9选择就业单位时事前应多做摸底研究。当你欲加盟一家公司前，多下点力气去研究这家公司的“风格”和“行为”堪称十分必要和重要，你不妨事先多去几次这家的门厅接待处同有关招待人员周旋，目的是侧面了解该公司的规范、行为、准则等事项ำ；你也可阅读有关该公司的公开财务账表；你还可到邻๑近该公司的饭店向饭店服务人员侧面了解一些有关该公司职员们的情况（如，这些职员属哪种性格、类型的人）。
10要不断开拓进取、不断开发新技能。一个ฐ复合的社会将不仅需要专业化知识，同时还需要通用化及灵活式技能。一名专业工ื作者若能ม借助于专业知识及通用技能综合武装ณ自己，才更能ม适应未来年代的挑战和竞争。
换句话说，为你未来职业考虑，你绝不应只“低头拉车”专心研究某一种专业知识，你还应同时“抬头看路”看看这种专业知识在未来社会是否还将为人们所需求。一般说来，以长远眼光看问题，多掌握几种技能要比只精通一门狭窄专业知识更有前景。
运用性格的力量在职业竞争中取胜
人与人之间有着很大的区别，有人乐意干事务性的工ื作，而有的人对信息加工与处理非常擅长，还有的人热衷于人与人之ใ间的沟通和交流。这就是人的性格偏好所起的作用。因此，性格能ม让你在一种职业环境中获得成功，但在另一种职业环境中ณ却大受挫折。
性格是一个复杂、动态的混合体，由遗传、后天累็积的经验、与周围环境的相互作用，以及有意识和潜意识构成。不少人认为自己้是一个ฐ多种类型混合成的矛盾体，但是专家认为ฦ“万变不离其宗”，你一定是以“本我”为核心的，也就是每个ฐ人的个性中一直保留着恒定的偏好，无论时间如何流动，它们都保持着本质的稳定。
性格偏好，意味着你以某种方แ式做事的天生爱好。就像你的左右手。你每天都要使用自己的两只手，但出于本能，你一定偏好使用其中ณ的一个，因为它能ม更加自如、更充分地发挥和协调它的功能。当然，你也可以用不很擅长书写的那只手写字，但你会感到เ别扭、费力，而且写出来的字也不如另外一只手。
如果你发现自己处在不适宜的管理职位上，或者认为某个职业不适合自己，通常是因为职业角色的要求和你的个性偏好不相匹配。为了有效行使职能ม或做好这份工ื作，你常常会改变自己已定型的性格定位，这便带来焦虑和紧张。举ะ例说，一个内向的人需要在一个ฐ大型演讲会上发表演说，或者一个急脾气的人要扮演员工关系协调者的角色，这都会让他们感到เ紧张或将工作搞砸。由á于性格偏好与职业角色的要求不协调，个ฐ人潜能便不能有效发挥，工ื作表现自然不如意。
由此看来，性格与职业的选择、成功有着密切的关系。如果你能辨别自己的性格偏好，并力图使之和职业角色的要求相互匹配起来，那么你一定会在工作中保持和加强你的优势，控制和减少你的劣势，职业表现肯定强于别ี人！如果你想取得职业的成功，首先要理解、认清自己้的性格偏好；其次是明确在哪种环境下工ื作，你能最大程度地发挥自己的个性优势；从事什么类型的工作，能让你的“本我”个性与职业个性融为ฦ一体……
假设你是位出色的销售经理，具有随和、易与人交往、工作努力等特点。由于工作表现出众，被公司提升为高级营销经理，每天面对的工作也从原来的销售队伍管理、客户拜访转变为ฦ区域数据分析、市场调研计划和广告促销活动策划ฐ等。同事和朋友很羡慕你的新职位，但你却可能感到新า工作非常枯燥，宁愿走访客户。出现这种情况，显然是公司和你都没能ม弄清销售人员和营销人员是两ä种截然不同的职业，角色的
要求存在着很大的差异。
从专业角度而言，营销经理的任务是从公司长远的营销战略出发，寻找、确定市场机会，制定营销策略、规划ฐ和组织新产品或服务上市，确保销售活动达到预ไ定的目标；而销售人员则ท是负责实施ๅ新产品进入市场和促进、维持销售活动。因此，营销人员大多具有以数据为ฦ导向的个性偏好，擅长规划远景蓝图，善于洞悉客户需求与行为间的关系，但销售人员的缺点是短期行为多，无整体战略๓性和缺乏็整体分析能力。尽管相当部分的营销人员来自于销售队伍，但不是所有的销售人员都能胜任营销人员的职业角色。
其实，在不少领域里你我往往缺少天分，毫无才干及能力，连勉强完成某项任务都不容易，这时，你就应该避免选择这些领ๆ域内的工作。对于无能ม为力的领ๆ域，还是不再徒耗心力为好，毕竟从“毫无能ม力”进步到“马马虎虎”要耗费的时间与精力远比从“表现突出”到เ“卓越境界”所需的多得多！
性格外向的人乐่于与人交往，喜欢与其他人互相交流，他们善谈，在职业中ณ能够充分利用其人际交往的能力；另外，他们以行动
为导向，乐่于在公众场合表现自我。如果让他们花时间独处，或者独自完成工作，很快会变得疲惫不堪、烦躁不安和精神沮丧ç。而内向的人，则ท沉静、保守，喜欢独自工作，一次只能关注一件事。因此，性格外向的人可以胜任销售经理、客户服务、公共关系、演员等工作，而内向型人群则ท很难满足这类职业角色的基本要求。
总之ใ，性格与职业成败有着密切的关系。理解、认清自己的性格偏好，找出自身的优点、缺点，并且学会在工作中扬长避短，才能ม促使自己在职业竞争中表现卓越。
判断自己的职业性格
性格活泼的人，适合有挑战性的工作；性格内向的人，适合稳定的工作；有的人适合与物打交道；有的则擅长与人打交道。造物者给了人类千千万万种性格，其中也含有一定的共性。按照这种共性分类分析，你能ม找到你最合适的工作。