虽然有不少优秀英俊的男士喜欢他，这些男士大多是房奴，得罪老总不就等于把自己&#x，只要李的，和她接触太明显那不就等于给老总上眼药么？他们都不太敢公开地靠近她？可是这些帅哥都不是勇士&#，余多就会把问题深加工，游总这时也变成了一根搅，一边等着老总有倒霉的一天。
于是虽然这女同事每天去上班要走一段偏僻的路，可是没一个帅哥敢去做护花使者。
更麻烦的是，盛之楠头上还有一个叫余多的副总老是在游总面前说盛之楠的负面信息，谁都知道，所以不敢拿房子开玩笑。于是一边同情这个女同事，他时不时地就把副总汇报的话拐弯莫角地说给李听。盛之楠一听就知道又是副总在后面捣鬼，
盛之楠跟艾未来吐怨气。于是本来日渐福的肚子就：“那ว个ฐ余多老在我后面搞小动作，什么人呢？！：“典老师，上次我就来了，可是您身边前呼后应的我机会。”
接着单青骄就说出了心里一个大烦恼：“您还记得我女朋友赵楚潞么？”
她准备这么走自己的升职路：
不管此时的心情多迷惘多浮ด燥，自己都要耐得住寂寞受得住诱惑，静心三年苦读英语。
赵楚潞扭头望了望不得不不独行的潘得富，小声说：“你们现在开始谈朋友啦？”
蓝开俏的脸一下子就红了：“你把话扯哪去了？我怎么会和他？”
最普通的员工也能给领导留下想提拔自己的感受么？能，而且能有多次的机会。
第一：领ๆ导常倾向于把升职的机会留แ给“职业形象高大”的部ຖ下。所以想升职就一定要去打造“高大”。“高大”很容易只要肯抓这一点：不能不去抓让领导对自己心生敬意的机会，这种机会最常出在越同事的工作品质上，特别是工作细节留แ下的高品质。高品质能拔高自己的职业形象，但是很多想升职的人对此很不上心，于是很多人在大领导心中的印象始终很矮小。
企业里的财富分配定律与第五类人
老职场都知道企业里有个企业里的财富分配定律——
饭店里坐下来，单晶莹却不提管理软件的事，而是另有所求：“我真的有求于您。我知道您老给别人做职场分析，您看我正好处在一个职场瓶颈中。”
单晶莹的职场瓶颈1
潘得富含蓄地笑了笑：“我刚才去贴海报了。alisha，你的好运又要到了……”
艾未来一愣：“何出此言？”
被逼无奈的潘得富四处求人卖他的车。比起挣钱，借钱更难。就快无路可走时，潘得富在同事艾未来那ว儿看到了曙光，她答应帮他找找买主。
艾未来借着谈项目的机会顺便约了职场顾问典石金，这样她就可以把喝茶的费用放到交际费里。买了房后她和丈夫盛之楠已经半年时间每个月的零花钱不过五百，闹得她一花自己的钱心里就先郁๗闷。
业务素质的突出点你有么เ？
主动出击的能力你行么？
蓝开俏接过话来：“真的？盛之楠离这个ฐ宝不远了，我好象没见盛经理抽烟？”
听蓝ณ开俏这么夸自己，盛之楠已经完全进入角色了，他继续宣传他的典老师：“典老师为什么讲课那么有趣和有用，和他这种性格很有关系啊。他的心里经常和他见过的人反复见面呢，他们在看他们的说笑，品他们的表情，久ื而久ื之他就阅人无数了。
加上他的工作是培训和调研为主，这样一来，他心里需要交往的人就比别人多出了很多很多倍。
酝酿久，心中那ว么多的人有的变成了榜样，有的变成反面教材。”说到这里，盛之楠很认真地把话题甩向蓝ณ开俏：“蓝开俏呢，我和你艾姐都觉得你行，你如果也象典老师这样酝酿，你也能积累出很多培训方面的本事的……”
蓝开俏忙申辩：“不行，不行，我和典老师可不是一路人！”
蓝ณ开俏找了个借口把艾未来拉到一边：“典老师和我们一起吃小吃，不那么单纯吧？”
“什么？”艾未来装傻，“你觉得典老师很单纯？”
“什么啊？你们是不是想给我们牵线搭桥啊？不然怎么老把话题往他身上引？而且上午培训课里几十个人，中午为啥就请我一个ฐ？”
艾未来说：“没有没有，纯属巧合。我哪会把你们往一起牵线呢？你们俩哪一方面能合适呢？我要介绍也不会水平这么差ๆ吧？”
接着艾未来捂起嘴笑个ฐ不停，弄得蓝开俏很尴尬：“我没说什么เ呀？你干嘛这么笑我？”
艾未来说：“蓝开俏，如果真的有人把典老师介绍给你，你怎么看典老师？你肯定立即就嫌人家没长开是吧？”
蓝ณ开俏说：“最主要的是典老师做培训还可以，可是要做老公就不是个靠得住的人……”
艾未来立即一脸惊讶：“你怎么这么说人家啊？这样的结论可不能ม乱下，人家还单身呢，你可以不喜欢人家，那不代表人家不能给别ี人幸福。要是你的话一传出去，典老师在我们公司里还有桃花运么？”
蓝开俏说：“我又不是嚼舌头的那种人，我不是对你说么？而且我这么说也不是没原因？”
艾未来立即问：“什么？什么原因？典老师做了什么เ坏事被