希望被肯定虽然很好，”
典石金很绅士地笑了；”这回有没有美，果然；
西子又一次和他握手：
做出承诺虽然很好？但能ม为人生更大的成功而在&#：
“我到哪弄到钱，如果；心和脑有一个ฐ离开就没有了。”
潘得富回到宿舍，见一封信插在门逢，一看字体就知道是步町ฐ欣的。再一联想就知道这是催债信。但兑现承。“心和脑都在手指上？就有，我就毫无退路了？”想到这里，
蓝开俏的爱心
蓝开俏的楼下住着一位同事的父母。潘得富又把希望寄托在了尤心姬出的那ว个主意&#x。这个ฐ同事很厉害，请了长病假到外地单位打工去了，他和局里的领ๆ导关系很好，可是单位里没人原因得，他曾是部队长的警卫员，长专业后进了商业局，现在已经是下级部ຖ门不敢得罪的局长。
第四，当“别人”是同事时，同事永远需要有人听他说话而又不乱ກ嚼舌头。所以能认真倾听同事的心声并且偶尔善意地修正一下其心态，支持自己的人就会一点点增多起来。
这四点经常做，就等于我们开始启动在工作里淘金的工程。
“她？她内心商量，再绝能绝到哪去？”
“你不了解她，她绝起来一点都不给我面子。我一回宿舍，她二话不说就到我们新家去住了。而且还拉上了蓝开俏。”
典石金继续说：“那你什么时候辞职？你辞职前的准备环节做好了么？”
艾未来看典石金一直顺着自己的心情说话，信任感就多了起来，现在听典石金这么问，本能地问了句：“准备什么？”
潘得富忍着饿，忍着忍着忍不下去了，就走了过去，然后猛然从人行路上转头：“啊？这不是julia么？”接着就走了过去，刚好看到了尤心姬“水灵灵”的大眼睛。
潘得富说：“我以为我是天下只我心里最孤独，原来我还有同伴。吃饭了么？我本吃不下，也没吃……”
蓝ณ开俏这一走动，就给她带来了对职场的全新的思索，因为她看见另一条过道里，潘得富很谦逊地在和财务总监打招呼。蓝开俏心里一愣：“这还是刚才义愤填膺、要在企业里打黑的那个潘得富么？他没有拿到足够的提成，这个ฐ过程不可能不和财务总监打交道的？那这会儿他的气愤到哪去了？”
接着蓝ณ开俏的后脊ิ梁就升起了一股冷气：“天呢，幸好我还没跟冷总汇报潘得富的那ว些怨气？如果等一下潘得富在走廊上遇到เ老板，也是这么谦逊地象太监遇到了皇帝，那老板对我的汇报会怎么เ想？他会觉得我在小题大做、在添油加醋的，那以后他还会信任我么？”
盛之楠得这个“症状”是因为没有有做好心理准备。因为他们只知道财富的“二八定律”，却不知道职场里的“一九定律”：拥有满足感的白领仅仅不足一成。心里疲、乏味、烦躁的人白领ๆ占九成。奋斗ç也许让自己้靠近“二八”，但是可能让自己深陷“一九”。
艾未来不愿意盛之ใ楠这么เ焦虑，就开导他：“其实你也不要老抱怨公司不给你提副总。”
第四节：职场里每个人的心思都很丰富
竞聘的报名才结束两天，很多人就知道尤心姬ภ想请典石金做竞聘辅导员的事。盛之楠说：“这回尤心姬聪明反被聪明误了。”
听典石金说他真的要买东西，蓝开俏碍着盛之楠和艾未来的面子不好硬拒绝。
蓝开俏以为典石金想买东西，可是接下来才知道典石金在转弯抹角提醒她呢。
下面熟悉游总的员工笑得更热烈了；
游总也笑着说：“你就直接点我名就完了……”
那公司每次招聘都有大批人来，公司怕得罪了没录取的人从此这些人就不用他们的产品，所以对应聘时总要同时开设一些讲座，一来化解落聘者失落的心情，二来也给招聘的人更多了解公司的机会，之后给她们创造二次就业的机会。
于是赵楚潞就在这类讲座中听到了两ä类重要的信息：
肝火常来自奖金的分配不公平，来自被人欺负的感觉；肝火最容易变成“火山喷”，于是职场里常有口角之争，拳头相向，甚至刀光血影，搞得好多内心牛皮哄哄平时不把打工者当人看的老板们不得不时常警惕；
心火常来自工ื作压力，升职升薪方面的困惑和工作内耗；心火常常比较温和，内心里的动作比较大，可是并不暴露。就象此时的盛之ใ楠看冷商仁那样盛之ใ楠以为ฦ在冷商仁面前一提典石金的课，他就会立马答应，毕竟他俩是老同学。
艾未来平时最烦盛经理老是应酬来应酬去，于是她一听老公这话就想抓机会让老公反省一下：“意味什么？”
盛之楠以为老婆在配合他引导艾未来呢，于是就意味深长地说：“意味着一个ฐ宝啊。”
潘得富真帮忙：“我找了借口，到游总那ว去侦察一下。”
游总和典石金正在望着街道对面的工地说话。那ว里是个大型的小区，小区里一家叫买买买的外国大卖场正在加紧施工。典石金对游总说：“这个小区怕是要两万一平米。”
“当然真的。”
“认识您真是太好了，快点告诉我吧。”
艾未来毫无顾忌地问：“她听得怎么样？”
盛之楠立即就干咳了一声，他在提醒老婆：“怎么能ม在外人面前说个人的喜好呢？企业里最不缺少的就是传话筒，传着传着就变形了。”
尤心姬不知道冷商仁的意思，她怕他话里藏着第二个心思，于是就