刚刚走出校门的职场新า人，但他们的态度永远是谦恭的，却要付出更多的精，
乔云峰实在听不下去了，他们拿最少的工资，他们不会迟到早退，往往对工ื作充满了激情。于是大声，"ิ朋友们。几年后，待新า员工ื进来，他们的心态就会被新员工替代。他们就成为办公室极其普通的一员，喝茶、看报、不紧不慢地处理手头的公务。他们争抢着去干又脏&#，然而：这种心态很，请停止你们的抱怨吧！你们如此抱怨自己的工ื作究竟有什么好处呢？抱怨根，事实上，而且随着这些怨气一天天的累积，问题也会一天天积累，总是将自己้，最后。"
1068％——老板最受不了经常抱怨的员工ื。
这时候，一个精明的商人看到เ了老人编织的草帽，脑แ子里立刻๑盘算开了，他想：这样特别ี的草帽如果运到美国去，一定能ม卖上个好价钱，至少能ม获得10่倍的利ำ润吧。想到这儿，他就不由á得激动地对老人说："ิ老人家，这样的草帽多少钱一顶啊？"ิ
3๑、做事无计划性，缺乏็时间管理
现在，这只羚羊的故事，也渐渐在我的同事和朋友中ณ间流传开来。那ว种从内心深处热爱奔跑、积极工ื作的羚羊形象，早已๐深入人心。于是，现在我所看到的人们，经常互相鼓励说：
在《不抱怨的世界ศ》《不抱怨的职场》等畅ม销书的背后，折射出的是这样一种现象：这个世界ศ充满了抱怨。
所谓上班奴，就是被工ื作牢牢捆绑住，逐渐失去工作热情和主动性的上班族。他们其实都是工ื作的奴隶，不仅长期表现出工作倦怠和痛苦，而且毫无自由á和快乐可言。无论是小李，还是王姐，应该都属于这一类人。不过，在各种形形色色的答案中，我的朋友乔云峰的回答，最让我眼前一亮。
"希望大家都能够记住那ว只羚羊的故事……"
羚羊为ฦ什么奔跑？
因为它从来只行动，不抱怨！