纵横商界之九五至尊推女

这三个小工程,对于若大的华奥来说,是僧多粥少,所以他实行了竞争上岗制度,华奥当时留守的只剩下几千人,其实有不少还挂在华奥,出去找饭吃了,现在这社会,如果没有关系没有门路没有资本,想干点什么那那么容易啊,出去的那些,也不过是干点力气活,一些有技术的,就找一些地方的零活做做,当知道华奥的时候后,不少人就开始往回返,虽然这些人不用付工资,但是也不能说开除就开除,正卢飞龙说的,他们其中很多人都是非常好的工人,以后华奥要再次做大,想再找到这么好的工人就难了,还有一些下边的管理者,也都不错,其实,赵东明也是这么想的,不过,现在人越来越多,已经接近六千多人了,而且,没天还在有人不段的回来,也有人建议,第一个动作就是裁员,这是所有重组公司基本的常识,可是赵东明却不这么做,首先,他在全集团搞上岗竞争制,只要你有能耐,你就可以去工作,这样,谁也无话可说,而在重组的过程中,他则从上边开始裁员......。