每天都会有新的公司诞生，我们能够去做的只能是不。这便是我们身边正在生着，先要了解高绩效团队的特征和高绩效团队，也会有无数的人失去生命。这已经成为一种自然现象，也会有一些公司遭遇破产：
后来，斯蒂芬罗宾斯在法约尔管理的5项职能的基。或许每一位经理人都会努力使自己้的团队具备这些特征，但事实上，做到这一点的经理人寥寥无几。这正是为什么每天都会有企业遭遇失败的根本原因。↘米↘花↘在↘线↘书↘库↘http:๘bookmihuaທnet
要打造出一支高绩效的团队，就像每天都有大量的婴儿诞生在人间。
<，它们也是优秀经理人所期望实现的团队目标，将之提炼为ฦ4项职能：计划、组织、领导和控制。刘虹的故事
要。用领导代替了指挥和协调，先必须知道高绩效团队的特征以及在高绩效团队之中ณ员工们的表现。知道了这一切，因此。就明确了，我们先总结出高绩效团队的6项ำ特征与高绩效团队成员的8种表现。
第二，让员工ื们拥有想，并且去拥抱想、实践想。
经理人的第二项职责是为团队或企业制ๆ订一个想，当然，制订想只是开始，作为一名领导者，经理人还必须带领ๆ团队实现想。那么，就必须使员工们认同这一想并围绕着想开展一切工作。
那么，如何才能够将想传达给员工ื们并使他们对其表示认可呢？
韦尔奇了几点建议：先，不要用术语，很多企业在传播想时过于僵硬，使得员工ื们无法将想与现实结合起来；其次，想必须具体、清晰，同时旗帜鲜明，能够激员工们的工ื作热情；再次，通过举ะ例说明的方式传播想，这一方式可以使人们迅、深刻地记住你所传达的想；最后，不断地重复你的想，甚至是每时每刻，韦尔奇在推广一项理念时，总是会坚持不懈地采取这一方式，直到有一天所有的通用电气员工都已经接受并执行他的新า理念。
第三，深入到เ员工们中ณ间，向他们传递积极的活力和乐观的精神。
韦尔奇认为领导作风是有传染性的。一个拥有积极、乐观态度的经理，总是能够带出一支进取、向上的团队；相反，一个悲观的家伙只能带出一支沉闷而缺乏竞争精神的队伍。因此，领导者的第三项职责是与企业内部ຖ的消极观念作斗争，培养员工积极的工作心态。这就需要领导者深入到员工中间去，真正关心他们正在做什么เ，在他们遇到เ问题和挫折时，为他们必要的支持和鼓舞。
第四，以坦诚的精神、透明度和声望，建立别人对你的信任感。
领导力来自何处？很多人认为来自职位，事实并非如此，领导力来自员工。德鲁克说过这样一句话：领导者是拥有追随者的人。没有追随者的人就不能称之为领导者，领导者的领ๆ导力的高低正体现在员工ื对其的追随程度。
如何才能够获得员工的追随呢？韦尔奇了答案：赢得员工的信任。要赢得员工的信任，就必须在以下几个方面保持良好的纪录：先，赏罚分明，只有公平、公正的领ๆ导者才能够获得员工们的信任；其次，以身作则，当你以行动来证实你所表达的一切时，你将赢得更多人的追随；再次，崇尚透明，将企业内的一切公开化、透明化，使每个人的价值都得到充分的体现，让员工感觉到切实的平等；最后，诚实守信，绝不将他人的功劳和出色的想法窃为ฦ己有，这一点很多人都无法避免，他们总是渴望将团队的功劳归结到自己头上。
第五，作出正确的决定，尽管这些决定可能会使一些人感到เ不快，或是难受。
谁都希望自己้能够成为ฦ一名和谐主义者，但是，你要成为一名优秀的领导者，一味地追求和谐，只会造成糟糕的结果。韦尔奇说得好：作为领导，你的目标不是为了赢得竞选，而是为了做好自己的工作。因此，在正确的决定和让他人感到开心面前，选择正确的决定，是领导者的第五项职责。
第六，通过不断的提问促使员工们进行思考并采取切实的行动。
在韦尔奇看来，领导者的提问能ม力决定着他的领导力，而他最重要的工作也是提出各种问题。每时每刻，他都要将类似于如果将会出现什么样的情况？为什么我们不呢？我们怎么เ样才能够？一类的问题挂在嘴边。
当然，提出问题只是开始，一旦员工们能ม够给出比当前更好的解决问题的方法和思路，领ๆ导者应该立即予以采用，并且将新า的解决方案推广到整个企业之中。唯有如此，你才能够不断获得员工们出色的想法。
第七，勇于承担进行决策的风险，同时始终保持学习热情，致力于成为企业内的榜样。
成功的企业都信奉冒险和学习。成功的领导者则会在这两方แ面起表率作用，他们不仅自身勇于承担风险，而且鼓励下属勇敢创新，并在下属遭遇到失败时采取宽容的态度，鼓励他们重新开始。同样，他们知道学习是能够赢得未来的唯一方式。当哪