而一个企业的成功，全世界在1้o年里所产生的新知识是&。
在今天，美国著名管理学家派瑞，才能ม在激烈的竞争中立于不败之ใ地。只有拥有积，依靠的是具有进取心和热情的员工ื；“到下世纪初ม，美国将有34的工作是创น造和处理；在今天，要想不成为时代的落伍者，要想不被竞争淘汰，学习是我们唯一的选择。198๖o年，这个企业才会蒸蒸日上：在今天，你的大部分知识在5年后就会被淘汰。知识工作者将意识到เ：持续不断地学习不仅是你得到工作的先决条件，学习将不再是教室里或á。而且是一种主ว要的工作方式，人们也不必撇开工作专门抽出时间来学习，相反，学习与效率是同义词，学习就是工作的核&#x。一句话，学习将是劳动的新形式。”
在现实生活中，我们周围总是有这样一群人，每天早上起床后，便背着“情绪包袱”开始一天的生活、工作。在这些人的眼里，天空总是灰色的，太阳总是暗淡的。他们的心里堆满了烦恼，脸上阴云密布，嘴里不停地唠叨，抱怨着：
一位成功的职业人士说：“是一种感恩的心态成就了我的人生。当我清楚地意识到我没有任何权利要求别ี人时，我对周围的点滴关怀都怀抱强烈的感恩之情。我竭力要回报他们，我竭力要让他们快乐。结果，我不仅工作得更加愉快，所获的帮助也更多，工作也更出色，我很快就获得了加薪升职的机会。”
然而令部长意想不到的是，士光敏夫像变魔术似的从袋子里拿出两盒盒饭，说：“部ຖ长先生，我知道你工作辛苦了，但是为了我们能够长谈，我特意把饭准备了，希望你不要嫌弃这寒酸的盒饭，等我们公司好转后，我们再感谢你这位大恩人。”
“那你为什么不到外面去找呢？”
第一种人：牢骚满腹。
从这个故事中我们就能看出，弗雷德已๐完全把敬业当成了自己的职业习惯，他的工作已经不仅仅是在送信，他所做的已不止是自己้分内应该做好的一切事情，而是把工作之外的事也做得很好，这种从顾客需要出的服务，完全基于一切为ฦ客户着想的深刻认识，并把所有的细节都做得无微不至，实在是我们每个人都应该学习的。
一个成功的推销员曾用一句话总结他的经验：“你要想比别人优秀，就必须坚持每天比别人多访问5个客户。”
196๔5年，我在西雅图景岭学校图书馆担任管理员。一天，有同事推荐一个四年级学生来图书馆帮忙，并说这个孩子聪颖好学。
珍惜你的岗位是一条实现自己้人生价值的必经之路。只有踏踏实实，充分用好自己在岗位上的每一天，刻苦钻研，奋图强，才能获得人生的成功。
现实中，眼高手低的人为数不少，这种人老盯着高职高薪，对小事不屑一顾。他们总是天天梦想着干大事，尤其新参加工作的人，经常对枯燥单调的事务性工作不屑一顾，认为自己是某某专业的高材生，自己干这些具体的工作是大材小用，不值得，委屈了自己，埋怨这样干下去毫无前途。结果真正给他重要事情干的时候，往往因为缺乏经验和敬业精神而什么都干不了。
有一天，他为ฦ了一件要紧的事，要搭火车到上海去。他从从容容地走到火车站，结果迟了两分钟。火车已在两分钟前开走了。他白瞪着眼，望着远去的火车上的煤烟，摇摇头道：“只好明天再走了，今天走同明天走，也还差不多。可是火车公司未免也太认真了，8点3o分开同8点32分开，不是差不多吗？”他一面说，一面慢慢地走回家，心里总不很明白为什么เ火车不肯等他两分钟。
曾经有一家电热水器生产厂，声称自己的产品质量合格率为99๗％，各项ำ指标安全可靠，并有双重漏电保护措施，让消费者放心使用。然而一位消费者购买了该厂的电å热水器，却不幸摊上了1％的失误。
对工作能不能做到精益求精，关键要看是否热爱自己的工ื作，是否能自内心地去追求精益求精的目标，追求完美的实现。美国的黑人演说家马丁•路德&ุ#8226;金曾经说过：“如果一个人是清洁工，那ว么他也应该像米开朗基罗绘画、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗一样，以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美！唯有用心去做，才能把工作做好。”
在他29岁那年，他为公司节省出的资金已过8o万美元。公司的董事长知道了这件事后，马上就增加了道格拉斯的薪水。他在3๑6岁时就成为了这家公司的副总裁é，年薪过1o万美元。
进入2o世纪9o年代时，比尔已经6o多岁了，怀特金斯公司已经有了6万多名推销员，并且在全国建立了连锁机构，比尔再也没有必要上门推销了。但此时，比尔已成为了怀特金斯公司的“产品”，他是怀特金斯公司历史上最出色的推销员，也是最敬业的推销员，公司以比尔的形象和事迹向人们展示公司的实力，并把公司的第一份最高荣誉“杰出贡献奖”奖给了比尔。
“爸爸，你不明白。”汤姆•布兰德笑着说：“我并不急于当某一部门的小工头。我是以能ม胜任领导整个工厂为工作目标，所以必须花点时间了解整个工作流程。我现在正在把我的时间用来做最有价值的事情，因为我