在很多情况下，总觉得领导是压抑人才的。他们自视甚高，却不准备为自己้的成功劳其筋骨、饿。可现实中确有那ว么一种人，一个明智而成，客观环境的改变是缓慢的，这样一来，不管多好的工ื作、多。他专盯着别人的勋章和花环，而不看人家背后的心血和汗水；他羡慕别ี人的钱包，但又经受不了挣钱所付出的辛劳；他眼馋别ี人的成功，不会天真到要环境来适应自己。同事也是嫉贤，只有自己是卓尔不群的凤凰，一干之ใ下，他就心生几分怨恨、愤恨、憎恨，恨一行，其结果是干。
“我就拿这么一点点工资，干吗那么卖命呢？敬业的员工总是坚守着航向，”
如果把工作比作ã，这个航向是他们自己给自己确定的，即使有大风大浪，他们也能镇静地掌稳船舵，驶向远方。相反，那些缺乏敬业精神的员工，他们的航向一会儿往东，一会儿往西，他们的许多时间都浪ฐ费在寻找工作上，但却一次次被拒之于工作的大门外。
从这个角度说，敬业精神又是一种职业能力。所以，缺乏敬业精神就不单单是职业道德的问题，同时，它更是一种职业能ม力的缺失。
终于，法里斯忍受不了了，他不愿意再伺候她了。然而，他的父亲却告诫他：“孩子，记住，这是你的责任！不管顾客说什么或做什么，都要努力做好你的工ื作，并以应有的礼ึ貌去对待顾客。”
当欧洲处在信仰时代时，一个城市要建筑一个教堂，石匠、瓦匠、木匠、雕刻家、画家、建筑家全都来了，他们拿出最好的技能献给上帝。一个教堂是这样，一个组织、一个社ุ会乃至整个世界也是这样，个人必须拿出最好的表现奉献给生命。
应该说，一个人做到一时敬业很容易，但要做到在工作中始终如一，将敬业精神当作自己้的一种职业品质却是难能ม可贵的。
“工作差不多就行了，何必那么较真呢？”
她不知道敬业精神和积极的工作态度决不只是勉强过得去和不好不坏。因为ฦ敬业的员工不光是很少出错，而且在表现良好的基础上，还要追求卓越。那些在工ื作中只求无过错的人，也许在十年前还可以，而在现在人才济济的环境下，你只有被舍弃的份了。
杰出的、有追求的人从来不满足于现状。随着晋升和眼界的开阔，他们会不断对自己提出更高的要求，然后用毕生的精力去追求这个目标，从而一步步到达光辉的顶点。
对此，我们可以看一看林肯是怎么做的。
可以说，这种类型的人有一个共同的特点：他们总是把周围环境中每件美中不足的事情放在心上，他们被各种消极的念头捆住了手脚，使他们很难体验到เ快乐。因为高兴的事情他们总是抛到เ脑แ后，而却总是把不顺心的事情挂在嘴上，写在脸上。每天每时每刻，他们都有很不开心的事。一讲话就是从前的灾祸ຖ、现在的倒霉和未来的艰难。
感恩应基于这样一种深刻的认识：公司为我提供了施展才华的场所，所以我对公司为ฦ我所付出的一切心存感激，并力图回报。
汽车大王亨利•๔;福特，被誉为“把美国带到เ轮子上的人”。一次，他想制造一种V8型的动机。可是，当他把这个想法跟工ื程师交流时，工程师们都一致认为ฦ这只能是一个美好的设想而已，现实中ณ是绝对不可能实现的。然而令工程师意想不到的是，尽管他们每个人都这样认为，但福特却仍然坚持说：“要想办法把它制造出来。”
可惜的是，在现实的工作中，很多员工ื只知道抱怨公司，却不反省自己的工作态度，他们根本不知道被公司重用是建立在认真完成工作的基础上的。他们整天应付工作，并出这样的言论：“何必那么เ认真呢”；“说得过去就行了嘛”；“现在的工作只是个ฐ跳板，那么认真干什么”。结果，他们失去了工作的动力，不能全身心地投入工ื作，更不能ม在工作中取得成绩。最终，聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的升迁和加薪机会。
第二种人：得过且过。
敬业是人的使命所在，是社会和企业崇尚的一种高贵品质。如果你自认为敬业精神不够，那就应趁年轻的时候培养自己的敬业精神，经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯。养成敬业的习惯之后，或许不会立即为你带来好处，但可以肯定的是，如果你没有养成敬业的习惯，你的成就肯定会相当有限。
在工作中，有很多东西都是我们需要增加那“一盎司”。不管是接听一个ฐ电å话，还是整理一份报表，只要我们能“多加一盎司”，就可以把它们做得更完美，同时，你也将会有数倍于一盎司的回报。
其实，我当时心里便应该有数，这小家伙决心如此坚定，又能为人着想，则天下无不可为之事。不过，我可没想到他会成为ฦ信息时代的天才、世界富。
今天，年轻人更要有这种忧患意识和危机意识，好好珍惜自己现在拥有的工作，在工作岗位上精心谋事、潜心干事、专心做事，把心思集中ณ在“想干事”上，把本领用在自己的本职工作上。
但是，一个由许多人组成的公司是经不起连续差1้％的“差不多”的。由上到เ下传达一项任务，如果一个ฐ人差1％，下一个人又差1้％，这样传下去，等到真正执行任务的人接到这项任务的时候，恐怕这项任务已经变得面目全非了，而他会做出什么样的工作也就可想而知了。同样，当由