相关信息作者简介魏浩征
劳动法世界ศ劳达集团创始人、总裁é、席咨询顾问，在全国各地主讲过500天次劳。在企业规章制度管理、裁员管理、改制ๆ重，高级。担任数十家知名企业集团总部ຖ劳动法顾ุ问、人力资源顾问、劳动法培训常年特聘讲师，国内顶ะ尖的劳动法与员工ื关系管理专家之ใ一。《员工关系》总编辑，《员工关系》高级编。劳动法规政策高级咨询师、培训师。出版专著：《劳动合同法下的离职员工管理》、《魏浩征解读劳动合同法及实施条例》等；出版音像制品：《企业用人风险控制》、《跳槽员工ื与辞退员工ื管理技巧及典型案例解析》、《劳动合同法最新权威解读》等。
相关信息作者简介李伟
劳动法世界劳达集团高级研究员，著名培训师，受训学员数万名，《法制日报》、《环球时报》、《中国。
■劳动法世界简介
劳动法世界ศ劳达集团是中ณ国领先的劳动关系咨询与培训机构，总部位于上海，在北京、天津、杭州、南京、苏州等全国各地设有1้0多个分支机构，旗下拥有企业管理咨询公司、劳务派遣公司、律师事务所三大实体ะ，致力于引导企业实现卓越劳动关系管理，帮助企业防范用工风险、降低用工成本。拥有一支知名劳动法专家，劳动法世界劳达集，人力资源管理专家、专业劳动法律师、学者、法官、仲裁员为主的顶ะ级劳动关系专家队伍，并面向企事业单位劳动关系综合性、高品质的一站式咨询、培训、顾ุ问、代理、外包等服务。
相关信息主人公自白
雷小凡，英文名pluto，现供职于上海一家外资企业。
时光荏苒，几经波折，历经数家公司的磨炼，总算从初ม入行的助理成长为一位资深的人力资源总监。
喜欢写日记，用出版社ุ编辑的话来说，这叫“自恋”。
幸亏“自恋”，记录下了过往职业生涯中的点滴故事，所以才有了这套丛书。
从时间上划分，人力资源管理可以分为员工的入职管理、在职管理和离职管理，因此，我把日记也按照上述的三个管理阶段进行了重新梳理。
日记中记载的这些故事，都是我的真实经历，包含了我对工作、对法律的理解。
不论是员工ื的入职管理、在职管理还是离职管理，对于所有的人力资源同行来说，都充满了压力和挑战！或许是因为ฦ《劳动合同法》的冲击，或许是因为ฦ传统人事管理理念的弊端和陈规陋习，或许是因为员工群体法律维权意识的高涨，或许是因为我们企业展度的过快或过慢……
有人问我：雷，你觉得人力资源管理工作中最难的是什么เ？
答曰：最难的是怎么找到企业利益与员工利ำ益的平衡点，既要合法操作，又不能有失灵活。
接着问：具体来说，比方讲怎么平衡加班与工ื作效率的关系、怎么平衡公司裁员与员工的劳动合同权的利益？
答曰：呃，一言难尽，你还是慢慢打开我的日记，细细阅读吧，希望你能在书中ณ找到答案。
呵呵……00
相关信息前言
2003年进入劳动法咨询、培训领域，200่5年在上海创办劳动法世界网站，200่8年组建企业管理咨询公司、劳务派遣公司、律师事务所三位一体的劳达集团，并先后在北京、天津、杭州、南京、苏州等地设立分支机构，打“飞的”跑遍了天南海北各个城市，一路走来，不知不觉已讲授过500天次的劳动关系管理培训课程，为数百家知名企业了劳动关系风险管理顾问、咨询服务。
其间，既接触了大量的中高层管理者，也接触了大量的普通劳动者，深深感触到他们之ใ于《劳动法》、《劳动合同法》的困惑与惶恐，甚至于对法律的误读、误解。
如生在200่7年下半年的众多知名企业的“裁员潮”、“劳务派遣潮”、“华为ฦ7000่员工先辞职再竞岗”运动，又如生于2008年下半年劳动者群体对于《劳动合同法实施条例》规定用人单位可以解除无固定期限劳动合同的重复性规定的质疑，再如近期因各地劳动争议仲裁é案件数量急上升而引的对员工“滥用”诉讼权利的争议……
于是，一直想以出版物的形式，把这几年做咨询积累的案例、经验与大家分享，希望这些案例、经验能够给大家带来一些有益的东西，帮助大家正确理解、运用劳动合同法。
与朋友闲聊时，谈起了读书，有人说，现在读书很累，因为ฦ读书是为了汲取知识，但是富含知识的书籍却生涩难懂，看得人昏昏欲睡；而能够让人提神的，往往是一些玄幻、武侠、探险、猎奇，知识性却相对薄弱。该言论深得众人赞同。
本套丛书试图以通俗易懂的全新笔法来分析、解读劳动合同法，让专业类