不像杜波艾斯——个英国科学界的局外人，他正在苏塞，他在同&#x，之后的对，而且被地质学会推选为特别会员。广受尊敬：道森是个英国人，
不妨想象下。在这种，那块燧石并不是那个地方的，所以，道森就问附近的水渠挖掘工是怎么回事。他们证实，燧石是他们挖出来扔到泥土小路边的。声名显赫：碰巧发现了块燧&，很显然，盖因斯维尔那位先生的状态如何呢？史蒂夫?史普瑞尔rrr教练在校园为“短吻鳄队”准备比赛的混乱中感觉很舒服：曾作为明á，他在南方แ长大，并获得过令人垂涎ๆ的海ร斯曼奖r。23以后，担任球队教练，他又回到了佛罗里。
如果你认为自己很清楚自己้如何思考，那么，你最好再想想！走完这个充满洞见令人心旷神怡的探究最佳交汇点——经济学心理学和社会学交汇点——之旅๓以后，你便会发现我们太过人性的思维是如何运作的了。
这个魔盒的内容与缜密的研究成果整合到起，成了所有做出聘任决策的人的“金矿”。但是，当我们观察魔盒的内部时，我们看到เ的却让我们大吃惊。哈弗库特解释说：“你采用的经典非系统性面试方法”——也就是通行的“第次约会”式面试方法——“确实没有什么效果。我们的长期研究证实了这点。”
“没效果”的程度令人惊异。研究人员通过荟萃分析也称为“变化分析”——这是个将某领ๆ域所有科学研究的数据进行广泛研究的方法——发现，在第次约会式面试非系统性方式与工作表现之ใ间，只有很小的相关性。经理给应聘者的评分，与那些应聘者在工作上的实际表现之间并没有多少关系。
这种面试方แ式就像约会的情形样。哈弗库特深思熟虑地说：“有多少人在第次约会以后，就对约会对象形成了某种印象，并与对方继续约会，之后，随着时间的推移，才看到了那个人的真实面目呢？第印象可能是完全错误的。你后来会想：‘见鬼，我当时是怎么想的？我怎么没看到เ这些呢？’是的，同样的事情也会发生在面试的过程中ณ。你们相互暴露的时间很有限，应聘者会展示ิ出自己最出色的面，经理也会将自己้最优秀的面展示给对方，所以，在二十分钟็的时间里，你没有发现对方的真实情况并不奇怪。”
采用这种面试方式从事聘任工作的专业经理人，与坐在宿舍里对男女朋友做白日梦的大学生有很多相似之处。正如加拿大两位心理学家塔拉?麦克唐纳r和迈克?罗斯r最近发现的，当信息与他们希望看到的不符时，学生们会拒绝接受客观数据。在他们的研究中，麦克唐纳和罗斯ั与大学生们——正处于生中ณ最令人激动时期之ใ的大学生——进行了交流：也就是大学新า生刚ธ刚坠入情网的时期。电子书分享平台
第四章迈克尔·乔丹和第次约会式面试5๓
研究者让大学生们对他们浪漫关系的质量做出评价——评价的内容无所不包，从信任到เ忠诚，从沟通到总体满意度，等等。之后，他们问每位学生：你认为，两ä个月以后你还会和你伴侣在起吗？六个ฐ月以后呢？年以后呢？五年以后呢？你认为ฦ你们会结婚吗？你认为你们会终生相守吗？
是的，我们都曾有过同样的经历：爱得神魂颠倒，感觉幸福至极。当然，学生们对自己浪漫关系的未来也会表示乐观。但是，调查并不止于此，研究者征得学生们的同意，找到了每个ฐ学生的室友和家人，并问他们，他们认为学生的浪漫关系质量如何，这种浪漫关系可以持续多久。这些人都是从外部ຖ来观察学生的浪漫关系的，他们没有初恋的人那ว种极其乐观的心理。的确，总体而言，学生们对自己้浪漫关系的未来，都比他们的室友更为乐观。乐观程度最低的，是学生们的父母。
个学期的大学生活过去了——课程学完了，聚会也开过了，架也吵过了。六个ฐ月以后，当麦克唐纳和罗斯ั再次拜访学生们的时候，61的人依然还保持着浪漫关系。又过了六个ฐ月，也就是最初访谈的年以后，依然与同个伴侣保持着浪ฐ漫关系的学生比例下降到了4๒8。
当他们分析这些结果的时候，麦克唐纳和罗斯发现，明智的室友和爱管闲事的学生父母，在某种程度上确实比学生本人的判断ษ更准确。就预测个ฐ浪漫关系的寿命而言，室友和父母远比学生更出色。但是，令人惊奇的是，麦克唐纳和罗斯ั发现，即使学生们预测自己้的浪ฐ漫关系将会长寿时，他们也认为，浪漫关系的问题会出在金钱上。学生们对那ว些已๐经让浪漫关系变得紧张的事情并非看不见，不过，当他们预ไ测未来时，对那些事情就是视而不见。无论学生是否看到了早期警示信号，他们对浪ฐ漫关系寿命的过高估计都是势不可挡的。当我们做出判断时，我们都会陷入三种错误或者说三种陷阱，而无视事实就是其中的第个。
如果你曾经在市场上寻找过新房子，或许，你对这个ฐ陷阱并不陌生。你看到了个ฐ售房，房子坐落在你喜欢的社区，如果你每天开车上下班的路边还有行道树，那么，你还会给那ว所房子加分。你立刻就和个