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X光下看腾讯:一本书读懂中国互联网

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如何锻造企业的领袖气质?(2)(1 / 1)
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的确,“这次的事情反而使腾讯放低,阮京文说,未来诸如此类è,它是老大”。但在公众和行:腾讯虽然规模很大,应该换成打造一个平台。通过平台与别人合作一起去做,能够把一个ฐ老大变成一个领袖,这反而是个好事。”

张鹏的观点也与之暗合:“四处出击并不是危机感的正向释放,结合产业的环境由封闭向开放的变化,“不是领袖,至少在公众的眼前放低姿态&#,现在平台开放正好是一次机会。”刘冰也认为:“腾讯虽然不可能ม放弃在线生活,让别ี人无路可走’,但原来有一句关&#,我们要让它变成‘走别人的路,让别人走得更好’,”

李海翔和熊๦。让其他人也๣参与进来,危机感几乎是腾讯成长过程中一以贯之的东西,也๣影响了它的诸多思考和行为方式。“腾讯一直比较有危机感,这和我们展过程中经历了很多困难有关,看到其他公司的起起落落,也都很担心有一天腾讯也会面临这样的局面,所以危机意识很强。我们日常很多工作的出点都是这个,看到เ了一些危机,同时也希望得到一些展。”李海ร翔说。熊明华也强调了危机感:“其实我在腾讯内部也多次讲,腾讯要有危机感,尽量把产品做好。另外,腾讯现在是1万多人的公司了,是非常大的互联网公司,内部会出现创新或者改革方面的各种各样的困难。这中间腾讯确实是有危机感的,我们不能ม保证未来的三到五年腾讯还是中国最大的互联网公司。”

郭凯天承认“腾讯的成长太快了,在价值观层面,我们的认识稍微差了一点,导致我们在普适价值和哲学价值上的不足”。

但金错刀指出:“‘做互联网的水和电’不是价值观导向,是一种应用导向,是不清晰的。”

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