“你明天到对面的商店买酒，得把他们，既然你要走。将来前途无量，只有你能管得住，回过头来我，开发票，”然后把他，管：“黄皓等年轻干部ຖ，有才华、有水平，国家正在用人之际，特申ã请给他们准将待遇，让他们到军前立功，”
首先。给后主ว上道表，说，一人给一份工作，他们要是好好干，不好好干，就，当场就杀。
朱武的策略就是用同情手段征服你。同情能解决心服&#x，武力解决口服问题，我用眼泪先解除你的武装。让一个ฐ人先动感情，这是非常有效的手段。很多搞推销的人，明明可以坐电梯，他不坐，非要爬楼ä梯，走得大汗淋漓，到了门口，说：“先生，请您帮帮我，买我一个产品吧！”这时候你就心软了。你的同情被启动了，一旦同情被启动，防卫机制ๆ就会下降，这叫苦肉计。
原来那东溪村保正，姓晁名盖，祖是本县本乡富户。平生仗义疏财，专爱结识天下好汉。但有人来投奔他的，不论好歹，便留在庄上住。若要去时，又将银两赍助他起身。最爱刺๐枪使棒，亦自身强力壮，不娶妻室，终日只是打熬筋骨。
我就愿意当工会主席，吹拉弹唱，打球照ั相，那ว多好。唉，没办法啊，赶上了。”回头看看卢俊义，“老弟啊，你算轻松了，我真羡慕你啊。”
宋江点着李逵说：“李逵啊李逵，我拿亲兄弟的感情来对待你，你想一想，当年你在落魄的时候，我是怎么帮你的。你在柴大官人的庄上发烧，饿着肚子，没人理，我是怎么เ对你的。”李逵说：“哥哥，我没去过柴大官人那里啊。”宋江说：“你还敢嘴硬？当年你那样的时候我是怎么帮你的？现在哥哥有点战略想法，还没等进一步实施ๅ呢，你就当众拍桌子，藐视制度，藐视哥哥的权威，你伤了我的心啊，你够意思吗？你拍着良心想一想，你对得起谁啊？”
孙悟空也是一个有本事的人，他的专业能力和本事也超过自己้的领ๆ导，唐三藏。你看看孙悟空是怎么掌握工作节奏的。每次唐三藏被女妖精抓走了，这猴子急呀！“猴急猴急的”就是说他呢。他用眼睛一扫描，三百里开外，深山古洞旁边，有一棵杏花树灿烂地开放，树下有一个大青石桌，女妖精跟唐三藏正在那换名片呢！女妖精说：“三藏哥哥，这是我的名片，你收好了，白天晚上都可以打电话的。”唐三藏拿过名片闻了闻说：“哎哟，你的名片好香啊！”女妖精一乐่：“我比名片还香呢！不信你闻闻。”
吴用道：“兄长不看他早间席上，王伦与兄长说话，到有交情。次后因兄长说出了许多官兵捕盗巡检，放了何涛๙，阮氏三雄如此豪杰，他便有些颜色变了。虽是口中应答，动静规模，心里好生不然。若是他有心收留我们，只就早上便议定了坐位。杜迁、宋万这两个，自是粗卤的人，待客之事，如何省得。只有林冲那人，原是京师禁军教头，大郡ຉ的人，诸事晓得。今不得已而坐了第四位。早间见林冲看王伦答应兄长模样，他自便有些不平之气，频๗频把眼瞅这王伦，心内自己้踌躇。我看这人，倒有顾眄之ใ心，只是不得已๐。小生略๓放片言，教他本寨自相火并。”
我们认为ฦ，小班子有五种经典的角色，这五种角色就像一只手的五个手指，都得有。这五个ฐ手指搭好了，你的工作效率会极大地提升。
第二，第二，让他觉得有价值、能ม认同。
这个问题，法国女作家想不清楚了。再放眼望去，中国古代文化所有优美的爱情故事，唐诗、宋词、元典、清代笔记小说等，男一号一定是个书生。为什么书生就这么可爱呢？我告诉你，搞文学、历史、哲学的人，想得脑袋疼，都想不明白。我们不能光靠文史哲，还应该懂点管理学和心理学，从管理学、心理学的角度想这个问题，答案很简单，问：为ฦ什么狐狸精那么喜欢书生，答：因为写书的人是个书生。
“大树将军”因此成为典故，形容有才华、有水平、有贡献，但是不爱过度炫耀的人。刘秀高明在哪儿？刘秀就高明在每次给待遇时，不是先给那些唧唧喳喳爱表现的人，而是第一个就给冯异，给最沉默的干部。给完冯异效果出来了，大家发现：第一，领导有独到眼光，冯异不表现，他所有的成绩、功劳，领导都看得见；第二，领ๆ导给这样的人，说明领导不喜欢上蹿下跳、唧唧喳喳的人。于是封完冯异以后，争的不争了，抢的不抢了，上电视的不上了，拍片的不拍了，大家都安心工ื作了。
宋江以为，我东西都给你了，你不会要我命了吧？没想到，张横把东西一收，又把刀一亮，说：“你们几个ฐ烂人，我来问你们，你们是要吃馄饨，还是要吃板刀面？”宋江一乐่，说：“大哥，你看我怕成这样，能有啥胃口？夜宵我就不吃了，你吃吧。”张横说：“谁吃夜宵？
到那以后，柴大官人说：“老宋啊，一看你这两天就没休息好，这气色哪行啊！早餐吃了吗？没吃。来，午餐补，吃好喝好……”柴进准备了一大桌子丰盛的宴席，给宋江喝酒压惊。小酒喝得这叫滋润！柴大官人一边喝酒，一边安慰宋江。
这是多大的事啊！好比我们公司一个员工到办公室捅领ๆ导，没捅着，拿一汽油桶到เ门口，把大门上的牌子给点着了，这是天大的事。
都是亲近惹的祸
宋江一见就急了。通过这件事情，宋江突然发现，自己工作失败：
最喜欢的是李逵，最贴心的是李逵，最信任的是李逵，但没想到，这么信任的一个人，会拿斧子砍自己。宋江死活不明白，李逵为ฦ什么要杀他，所以他要跟李逵对质。
宋江说：“铁牛啊，咱俩的交情也不是一天两天了，哥哥的为ฦ人你是知道的，我怎么可能做那ว样的事呢？”李逵说：“你的为人我当然知道，包阎婆惜是小例子，到东京会李师师是大例子。这种事你就是做得出来，
我是了解你的。”哎呀！宋江根本就没想到，自己在李逵心中，是这么เ一个ฐ淫荡的形象，宋江还以为自己在李逵心中ณ是完美的，高大的，高风亮节的，一尘不染的。
所以说，宋江在管理李逵上，方法是不全面的。宋江忘记了重要的一条，管干部既ຂ要给情感形象，也要给价值和道德形象。宋江一直在扮演李逵的亲哥哥，甚至亲爹的形象，情感形象已经很深了，但是宋江忘记了树立自己้的个ฐ人道德和价值观形象。所以虽然有那ว么深厚的感情，李逵对宋江的价值观还是有怀疑的。
我们一定得记住，在团队管理中，就算有过命的交情，就算是掏心窝子的兄弟，你在他面前该讲理想就讲理想，该正襟危坐就正襟危坐，该谈人生就谈人生。大多时候是一张嘴，就是《人民日报》第一版的语言。时不时地谈谈心，往大了说，是教育他，树立理想；往小了说，是树立自己的形象。领ๆ导是吃形象饭的，不光有能ม力形象、感情形象，还要有价值观形象。
有些高校的老师也是这样。很多老师有才华、有水平，跟学生打成一片，关系也很好，但背后说起这老师来，同学们就撇嘴。那是因为ฦ这老师没有价值观形象，同学们觉得：“这哪儿是老师啊！整个ฐ一商人，一张嘴就是钱。”给学生分项ำ目，发工资，导致很多学生都管自己้的老师叫老板，这是商业的成功，教育的失败。老师是老师，如果全中国的老师都成老板了，我们的下一代怎么办？我们的事业怎么办？
我们的未来怎么办？老师被叫成老板，他最大的问题在于，忘记了要树立正确的价值观形象，事事都讲商业，事事都讲条款，处处都为钱，那ว你可不就是老板。
宋江也忘记了这个问题。我们干工ื作，有务实的一块，也得有务虚的一块。为ฦ什么隔三差ๆ五得开个ฐ会，大家坐在那ว儿，昏昏沉沉的，我们也得给他们讲国家、民族、未来、中华民族伟大复兴，等等？还是那ว句话，往大了说，是树立理想价值观，带队伍；往小了说，是展示自己้的人格，“我是闪光的”。打个比喻，一个ฐ人就像一个灯泡，亮的时候，像天上的星星一样，璀璨美丽。但是把它关了再看，上面全是尘土，说不定还有苍蝇屎呢。我们每一个ฐ人就像一盏灯，都有自己的尘土，都有自己的苍蝇屎，如果你不通电，谁都觉得你是块脏玻璃。
怎样让自己闪光呢？人要讲理想，讲精神境界ศ，才能闪光升华。宋江也是一盏灯泡，上面有苍蝇屎、有灰尘，但宋江忘记了在自己亲密的人面前通电，忘了讲理想、讲价值、讲人生、讲境界。没有这些，再有感情，人家心里也瞧不上你。
中国家庭的传统是严父慈母，很多人认为，慈母就是有爱心的妈妈，严父就是严厉的父亲。错！严父，是让孩子觉得肃然起敬，值得尊敬的父亲，才能ม带出好孩子。所以当家长的对孩子不能ม光亲密，只讲感情，不能ม说“这就是商业社会，我们就得挣钱，其他的都是假的”，甚至一些家长，一看孩子的作文上写满理想，就说“那都是骗人的，宝贝别ี信那个”。你这样做，既让孩子没有人生的高度和境界，也破坏了你在孩子心目中的形象，以后就没有影响力了。严父是值得尊敬的父亲，怎样让孩子尊敬呢？你得讲理想，讲价值观。
宋江算一个慈父，不算一个严父！作为一个领导，该通电得通电。
我们每个人都有缺点，如果不通电å，下属怎么服你？这是宋江的问题，也是带团队，特别ี是带亲密团队的问题。
管好自己้身边亲信的人，有一个管理原则，叫近严远宽，先严后宽。近严远宽就是对身边的人要以严为主，对基层的同志你可以宽一些，纵容一点。道理很简单，身边的人一天到晚跟我们在一起，有的是时间沟通感情，交流信息，称兄道弟。但是往往时间一久，他没大没小，忘记自己是谁，说不该说的话，做不该做的事情，伤害领导形象，扰乱ກ管理秩序。所以对身边的人要立规矩、立天条、讲道理、讲理想，有了这个规矩和天条，大家平时还是好兄弟，但是你敢触犯这个，我绝不饶你。但基层同志就不一样，一天到晚没机会见面，他们对领导敬畏有余，亲密不足。对基层同志，我们就应该见到เ面了给点温暖，带着温暖下基层，就算是基层同志有点毛病，也应该温和地提醒，而不应该严厉地训斥。