王宏忍不住说：也不太往心里去！王宏既不太相，“由á我去说行吗？”
当李文华婉转地把拉拉升职的可能性告诉王宏的时候，把区域hR放给她，“拉拉从来ๆ。”
拉拉说&#，“谁威胁你呀。
被他这样一说，拉拉有些不好意思，她谦虚地说：“我就是混饭吃啦。”
拉拉不放心地说：会不会有风险？他觉得果真如此：未免太便แ，王总监。慎用mai1（指公司内部的邮件往来）乃是职场天条嘛ใ。惊讶地说，”
拉拉没：“这意思是送我？”
她又累又沮丧，掏出手机却不知道打给谁，特想找个ฐ人说说自己的委屈。
拉拉连找了两个月工作，就明白了这个ฐ严酷的现实。
而李文华的团队本来今年压力就不小，公司的生意好，规模一年一年在扩大，但他的人手一直没有加过。他带着一个ฐ主管和两ä个专员在做全国的招聘以及员工ื关系，还要负责合同档案等人事信息的管理，显得人手很紧ู张。
拉拉在邮ุ件中附上了六个月加班单的扫描件，每张加班单上都有李斯特的亲笔签名。
拉拉哼哼哈哈地说：“知道，玫瑰蔷薇都要趁怒放的时候怒放，别ี等凋零了才想怒放。我最近也在致力于找个好老公呀，要有钱有貌对我又好的——我自己呢，就不用那么辛苦了，笨女人才自己干得那么辛苦呢。我想通了，我就跟李斯特这儿打混，哪儿也不去了，要打混，哪儿都没有这好。美国人不是6๔5岁才能退休吗，他老人家还好几年才能退休呢，我就这儿跟定他混了，每年跟着大家伙儿加薪8%，混个ฐ五年，到เ时候月薪没有九千也有八千了，多少人还羡慕这样的工作呢。”
一念至此，拉拉的血一下子就热了。想到自己这半年来没日没夜地拼命工作，却没有任何回报，闹得自己้现在在上海办，活像马戏团里的小丑，走到哪里，都有人在背后指指点点。有多嘴多舌的对她些廉价带煽动的同情：“拉拉你真是不容易呀，看看你现在又黑又瘦，你们李斯ั特全靠你了！”也有不怀好意的，见她就问：“拉拉，你啥时候就该升职了吧？你们李斯特肯定给你申请了一大笔奖金啦！”
拉拉不知道说什么好了，低头喝水。
16最后的玫瑰
王伟赶紧求和道：“得，我错了。看我是诚心诚意想带你来这儿放松放松的，你不喜欢这儿吗？我还以为你就喜欢这样的地儿呢。”
王伟喝下的干红比拉拉还多些，一瓶dynasTy，有三分之二到了他的胃里，血液循环一好，人的情绪就愉快起来。他觉得拉拉的笑话傻乎乎的，饭后听了挺受用。就说：“行，你还有这本事，能讲笑话。再讲一个ฐ。”
拉拉听王伟一说，就明白他想给说和说和。她连忙把她已๐经给岱西道过歉的事情说了一遍，又问王伟：“要不要看看是否能调换个cubຘic1e给岱西，好让她稍微满意些。”
拉拉不吭声了。
李斯特也出了汗，不自觉地松松领带，口中尴尬地喃喃道：“不要紧。”
李斯特一摊手说：“有些事情是没有办法的，明知道不合理，却没有更好的解决之道。这就是为什么，有时候优秀员工会流失的原因。这很可惜，但是，也很无奈。”
2我刚开始接管这个部门的时候，本着尽量不给老板找麻烦的原则，我会尽量不把难题交给他，很多困难都自己想办法协调解决。
“海之幸”的用餐环境不错，拉拉挺喜欢那ว里的三文鱼刺身和青酒，美中不足就是两人话说不到一块儿去。
王伟顺ิ势道：“我请你吧。”
拉拉无奈，只好先抓重点，集中资源只求把装修做好，其他日常行政事务，少不得睁一只眼闭一只眼。
李斯特还有个好处，就是待人和气。拉拉有做得不妥当的，他一般只是通过就事论事地问她问题，来让她明白自己的失误，点到即止。比如拉拉忘记让人对公司的后门限制出入，李斯ั特看到了，就问拉拉：哪一类员工ื可以出入后门？拉拉便明白自己忘记让维护商对后门的门禁系统设置出入限制了。
王伟双手交叉抱在胸前，居高临ภ下地摇着脑แ袋，不冷不热道：“我们有重要活动，没有人手，都来搬家，谁去做生意给公司赚钱？要不我来打包，反正他们得去干活。”
李斯特招行政经理并不顺利，另一方面他看到拉拉主管项目一路进展颇顺，拉拉虽然找他沟通得不多，却很听话，干活卖力也是有眼就能看见的，他交待个ฐ事情，她跟得很紧而且马上落实个ฐ结果给他，关于干活他没啥好挑剔她的