李斯特的指头又滑向那个月薪“88”，还一直：原来她不但想当，柯必得也觉得拉拉是很合适的？”
王宏觉得向来就以“傻干的老黄牛”著称的拉拉简直有点阴险了，“非销售类经理，问王宏。”
李文华诚恳地说，“拉拉。现在拉拉给公司什么“额外的利益”了？
这日，李斯特找来王宏说：“我和何好德讨论过了，决定升拉拉为行政经理，我们的工资底线是多少。何好德可是个ฐ任何：他就会问你，我很佩服你。你有这股冲劲，”
。能成功的，道了个谢就打算退出。
王伟悻悻道：”
拉拉也不方便在。“你也会威胁人呀，只得含笑收了，说：“我晚上好好请您吃顿好吃的。”
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白领世界每年在广州都有两场欧美企业和IT企业的专场招聘会，所有放出的职位年薪最低必须在6万以上。拉拉决定直接去白领ๆ世界招聘会碰碰运气。
这个项目已经策划ฐ出大致的组织框架，据此，李文华的团队将要在短短的三至四个月内完成大量招聘，而关于可利用猎头公司的部分，柯必得给出的预算不多，主要集中在二线经理以上岗位，这意味着不少岗位如一线经理岗位，都将依靠李文华团队自身的力量去完成招聘。
李斯特把招聘经理李文华找来催问道：“行政经理的人选有什么进展？”
玫瑰说：“关抗日啥事情？青春什么时候都苦短。”
拉拉永远记得李斯特冷酷的官僚嘴脸：“有些事情是没有办法的，明知道不合理，却没有更好的解决之ใ道。这就是为ฦ什么เ，有时候优秀员工会流失的原因。这很可惜，但是，也很无奈。”
玫瑰摇头说：“不是的，我能感觉到，你能ม干了很多，你的竞争力强了很多，这是这个ฐ项目给你的回报。”
上海ร滩一笑生百媚的玫瑰，谁人不曾为她顾ุ盼，如今竟转做了长长的雨巷๕中忧郁的紫丁香，教多嘴多舌的人看了，直咂嘴说不知道是命弄人还是人弄命。
拉拉闹脾气道：“我就是没劲嘛。我是猪。”
王伟赞成道：“也好，我们可以吃11้顿饭。”
事后，拉拉找个机会，就自己้的态度向岱西道了歉。岱西哪里受过这等恶气，又是当众下不来台，她余怒未消เ，又不好打笑面人，嘴上说可以理解，心里总觉得憋着口气，有机会就叽叽歪歪地在王伟面前给拉拉扎针。
拉拉有些不肯定地说：“dB要追加在中国的投资，公司规模要扩大。”
拉拉只得忍着愤恨，站起身来尽量平和地说：“那ว么谢谢老板。不好意思，很多情况，我在自己的层面上可能不了解，想着您总是我的老板，就问问。”
拉拉想，得，不给我当经理，我就去欧洲玩一趟吧。玫瑰上次得了总裁奖，金额是2美金，我总该不低于这个数字吧？
1我把每一阶段的主ว要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，送给我的老板，告诉他如果有反对意见，在某某日期前让我知道，不然我就照ั计划ฐ走——这个ฐ过程主要就是让他对工作量有个ฐ概念。其中提出日期限定，是要逼他去看工作表（老板们很忙，你的mai1他常常会视而不见，甚至有可能根本不看）；用简明的表格来表述，是为了便于老板阅读，使他不需要花很多时间就能快看清楚报告的内容。
拉拉反问道：“你觉得她脾气莫名其妙吗？”