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职业化员工

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9.培养职业美德,缔造人格魅力(1 / 1)
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“世界船王”包玉刚说:生前,”这位曾经拥,甚至说起来还,节约与利润是成正比的。每节约一分钱,“在经营中ณ。归根结底,他的致富经验用两个字就可,而且写一张一行的窄纸条。

号称“塑胶ด大王”的王永庆是世界ศ巨富之一。显赫的声名和庞大的财富同他白手起家的经历形成了极其强烈的对比。可实际上,王永庆的成功并不像媒体描绘的那ว样富有传奇色彩,就会使利润增加一分,他给身边的高&#,用的都是质地粗劣的纸。

巴克莱全球投资公司的席执行官帕特里&ุ#822๐6;丹恩女士告诉她的员工们:“不要为自己้盘算。”

在中国。应该仔细想一想ກ,人们常说“知恩图报”、“投之以桃则报之ใ以李”,最忌讳的就是“吃里扒外”、“吃张家饭,然而。干李家活”,抵挡不住诱惑就有可能犯错。但如果你无限忠诚,坚守职业化的工作道德,则可能会有意想不到的收获。

小刘回答说:“你的问题๤让我十分失望,但是我不能答应你的要求,虽然我已经离开了,但任何时候我都不会出卖公司的机密。因为遵守职业道德比获得一份工作重要得多。”

《鹤林玉露》记载着这样一件事:

自律主要依靠员工ื的自我修养、自身觉悟,但只靠“内省”是不够的,还要主动争取周围同事的监督与帮助,如听取周围同事的批评等。

史蒂文斯觉得微软公司对软件产业的理解,令他耳目一新,深受启,于是他给公司写了一封感谢信。“贵公司花费人力、物力,为我提供笔试、面试机会,虽然落聘,但通过应聘使我大长见识,获益匪浅。感谢你们为之ใ付出的劳动,谢谢!”这封信后来被送到เ总裁比尔&#ี8226;盖茨手中。3个月后,微软公司出现职位空缺,史蒂文斯ั收到了录用通知书๰。十几年后,凭着出色业绩,史蒂文斯成了微软公司的副总裁。

为了回报公司对你的“厚爱”,你应该好好工作,接受工作的全部,你要喜爱公司分配的工ื作,全心全意、不留余力地为公司增加效益,提高工作效率,多为公司的展考虑。

只有在追求自我实现需要的时候,人们才会迸出持久强烈的热情,才能最大限度地挥自己的潜能,最大程度地服务于社ุ会。这种热情不只是外在的表现,它自内心,来自你对自己工作的真心喜欢。

以业务部门为例,如果工作是以“赚钱”为ฦ第一目标,那我们的业务人员就会经常有“欺骗客户”的感觉,觉得与客户成交,自己就拿提成,似乎ๆ把客户骗进来只是为自己赚钱似的。

但当时,伏尔泰本人对这一剧作却并不十分满意,他认为剧中ณ对人物性格的刻画和故事情节的描写还有许多不足之ใ处。因此,他拿起笔来一次又一次地反复修改,直到自己满意了才肯罢休。为ฦ此,伏尔泰还惹下了一个不大不小的风波。

有一天,伏尔泰得到一个消息,杜孚林要举ะ行盛大宴会招待友人。于是,他买了一个大馅饼和十二只山鹑,请人送到杜孚林的宴席上。

一名职业化员工绝对是属于把职业当事业的人。把职业当成事业,没有干不好的事。工作是一种乐趣,是我们快乐的源泉。我们只有热爱自己้的工ื作,成就自己的事业,追求最大的人生乐่趣,才能无愧于社会,无愧于企业,无愧于家庭,无愧于自己。

这位女士非常愤慨:“你们管理有缺陷,却叫我来承担责任,这真是极大的侮辱!我再也不会到เ你们市买东西了!”说完,拂袖而去。

经理问道:“第二,她被我们市人员当作一个无赖,请到เ保安监视室看录像,是不是让她的自尊心受到了伤害?还有,她内心不快,会不会向她的家人、亲朋诉说。这些人得知此事后,会不会对我们市产生反感?”

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