如果仔细观察，
亨利公司的举ะ动激怒了ฐ，这种成功也不会太长久；亨&ุ#82๐2๐6;利，即使因偶然因素获得成功，他们大多都具有职业美德和。我们就不难现身边的那些成功者，
品牌是一种整体意识。这&#x，他们联合起来，指责亨利公司别有用心，打击别人，抬高自己，并且一起抵制亨利ำ公司的产品。而一个道德败坏的人。其中ณ包括所有从事食品加工的经，于是，包括每一位职业化员工ื进行整体维护，每一个环节都要做到一丝不苟。很多厨师会蹲在饭店厨房的后门。
比如一个餐厅最没，他们上身没穿什么衣服，打个赤膊，或者把袖子卷ึ，然后蹲在那里抽烟。这就是破坏品牌，是整体意识当中缺失的一个部分。
福特因此更加欣赏思坦因曼思，一方面因为其高的技艺，另一方面更因为其对企业高度的忠诚！后来，为了得到เ这个ฐ忠诚与才能兼备的人才，福特竟不惜买下这个小工ื厂。
而如果一个人失去了对公司的忠诚，那他也就丢â失了做人的原则ท，失去了成功的机会。
同样，英特尔从创立开始就非常强调制度，处处都有清楚的规定，每天早上的上班制度就是最明显的例证。在英特尔，每天上班时间从早ຉ上8点整开始，8：o5分以后才报到的人，就要签名在“英雄榜”上，背负迟到เ的“罪名”，即使前一天晚上加班至深夜的人，第二天上班时间仍是上午8点。
每位员工都是企业的一份子，所以，遵守企业的各项ำ规章以及本部门的各项制度，这是企业对每位职业化员工ื最基本的道德要求。因此，我们必须时刻提醒督促自己，务必做到เ严格遵守职业规范和公司制度，培养职业化的工ื作道德。
这次伊藤的损失很大，但他赢得了美国油料公司的信任。在以后的几年里，美国油料公司每年都向日本麦当劳订制大量的餐具，伊藤也因此得到เ了丰厚的回报。
有一天，他突然现自己所卖的机器比其他公司生产的同性能机器价格要贵一些。小池心想：如果客户知道了，一定以为我在欺骗他们，会对我的信用产生怀疑。于是深感不安的小池立即带着合约和订单，花了整整3天的时间，逐个拜访客户，如实向客户说明情况，并请客户考虑是否解除合约。他的诚实做法使每个客户都深受感动。结果，33人无一解除合约，不仅如此，这些人还成了他忠实的客户。
困境是人生中不可避免的，有的人成功了，是因为他们能够坚强地面对；而有的人失败了，是因为他们在困境面前一蹶不振。困境中ณ的磨难是人生赐予我们的恩惠，所谓“失败乃成功之母”指的是逆境更能使人坚强。只有战胜过困境的勇者，才能ม经得起风雨的考验。无论我们面临什么困境，都应该像松下幸之助所说的那样：“面对挫折不要失望，要拿出勇气来！扎扎实实地、坚强地向既定的目标前进。”
通过一系列的治理整顿和改革，郭士纳在短短6年内重塑了IBm这个传奇式企业的美好形象，使之走上了重新增长的复兴之ใ路。
如今，百年老店为数不多，能ม够存活两三百年且仍保持旺盛生命力，并不断赢得佳绩的企业更是寥寥无几。大多企业仅有三五年的存活期，随即就光华尽失，“香消玉殒”了。这些企业的死因或许有多种，但有一点是共同的，那ว就是它们都忽视了每一项投资、每一次并购、每一个计划、每一步行动所要获得的业绩。
后来，里根在回忆往事时，深有感触地说：“那一次闯祸ຖ之后，使我懂ฦ得了勇于承担责任的意义。”
责任不是压弯人脊梁的重担，更不是阻碍人前行的负累，而是一个人成长的源泉。承担责任会让我们得到เ锻炼，懂得如何应对人生道路上的种种考验，使我们变得坚强。我们承担的责任越多、越重，我们就能得到เ更好的成长，获得更大的成就。
９．懂得感恩，接受工作的全部ຖ33
２．廉洁自律，秉公办事43
沃克回答：“模糊不清的目标。”
记者请沃克作进一步的解释，沃克说：“我在几分钟前就问你：你的目标是什么？你说希望有一天可以拥有一栋山上的小屋，这就是个模糊不清的目标。问题就在你所希望的‘有一天’不够明确。因为目标不够明确，所以成功的机会也就不会大。”
“如果你真的希望在山上买一栋小屋，你必须先找到เ那座山，计算出那间小屋的现值，然后考虑通货膨胀等因素，计算出若干年后这栋房子值多少钱；接着你必须决定，为ฦ了达到这个目标每个月要存多少钱。如果你真的这么做了，你可能在不久ื的将来就会拥有山上的那栋小屋。但你如果只是说说笑笑而已，梦想就可能不会实现。梦想是愉快的，但没有配合实际行动计划ฐ的模糊梦想，说白了也只是妄想而已๐。”
许多人都有过这样的切身感受：清晰的目标会带给你激情的火花，它就像成功的助推器，会推动你向理想靠近或飞跃。一个人如果没有清晰的目标，他就会失去崇高的使命感，同时也就丧失进取的活力。
“年轻人事业失败的一个ฐ根本原因，就是因为没有清晰的职业目标，精力太分散。”这是戴尔•๔;卡耐基在分析了众多人事业失败的案例后得出的结论。事实的确如此，许多的失败者几乎都在好几个行业中ณ艰苦地奋斗过。然而，如果他们的努力能ม集中在一个方向上，明确自己的职业目标，积极去努力，那么就足以使他们获得巨เ大的成功。
美国著名半导体公司德州仪器公司的口号是：“拥有两个以上的目标就等于没有目标。”应该说，这句话不仅适用于公司经营，而且对个人工作也很有指导意义。
在专业化程度越来越高的现代社会，工作对职业化员工的知识和经验不断提出更高、更广、更深的要求。一个做事总是摇摆不定、没有清晰目标的员工，只会将自己长时间积累的经验和资源都舍弃掉，而无法强化自己的专业知识，无法形成自己的核心竞争力，最终也就无法越他人。这样的员工不具备职业化的工作技能。
有了美好的理想，你就看清了自己้想要获取什么เ样的成功；有了清晰的职业目标，你就会有一股无论顺ิ境还是逆境都会勇往直前的冲劲！