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千万富翁的思维方式

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第54节:没问题也就意味着没机遇7(1 / 1)
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真糟糕,猎人拖着疲乏็的脚步走回家去&:袋子里空空ã,那在事业上é。浑身都是雨水,霹雳一声,一桩不幸又惹起了另一桩不幸。不知要怎样的宏大,我们的生,种种的理想,种种的计划;假使能够将一切的憧憬都抓住,将一切的理想都实现,将一切的计划都执行,大雨倾盆,

我们在一生中ณ,总有种种的憧憬,不知要怎样的伟大。然而我们往往是有憧憬不能抓住,有计划不去执行,有理想不能实现,终于坐视种种憧憬、理想、计划的幻灭和消เ逝。

看到เ的机会并不会自动地转化为钞票其中还必须有其他因素。同时。相信自â,相信自己又直接取决于对有利机会的认识。

比尔克为什么对那些在学习成绩上容易被人忽视的学生抱有如此大的信心呢?对于那些非常聪明的学生来说,获得奖学金往往不是件难事。他说,但是,他们往往会失去机会,因为他们不必专心读书,不必努力工作。而普通的学生则必须专心读书,因而能遇到更多的机会。

美国从墨西哥手中夺取了加利福尼亚州ะ,决定在那里建造一条铁路,同时,美国规划ฐ修建横贯大陆的铁路。几乎没有什么投资比铁路更加赚钱了。联邦政府与议会首先核准联合太平洋铁路,再以它所建造的铁ກ路为中心线,核准另外三条横贯大陆的铁路线。但一切远非如此简单,纵横交错的各种相连的铁路建设申请纷纷提出,竟达数十万之多。

然而1873๑年,经济大萧条不期而至。银行倒闭、证券交易所关门,各地的铁路工程支付款突然被中断ษ,现场施工ื戛然而止,铁矿山及煤山相继歇业,匹兹堡的炉火也熄灭了。

对大多数人来说,即便有为自己้打工ื成为企业家的想法,也๣会因为他们认为这种行为有危险产生出相当大的恐惧感并最后放弃。当一个ฐ为自己้打工的企业家确实是一桩要冒险的经济投资。

那些担任公司总经理的千万富翁也需要有胆量。否则,他们决不会被推到这样的位置。他们必须ี冒某些风险才能取得成功。如果他们新引进的生产线不能提高生产效率,那会怎么样呢?相反,如果这条生产线打破了以往所有的生产和销售纪录,那ว又会这么เ样呢?

那ว么我们该如何判断梦想是该放弃还是该修正?由于大部ຖ分人多半放弃得太早ຉ,所以这里给出的建议是:放弃前应再观察一阵子。努力过多总比太早放弃好,而且十次有九๡次的可能是你不该放弃。想想别ี的办法,让自己้发挥创意。但也๣要有心理准备,手上牵的可能是匹三脚马。当你确定它是三脚马时,别企图让它成为赛马。

对大多数千万富翁来说,接受权威人士的负面评价是最大的失败。许多人屈服于智商测试、学习๤能力测试和其他测试,同时,这些人又乐่于接受命运的安排,所以,他们甚至在未成年时就已经投降了。对他们来说,差的成绩和其他测试低分自然而然地转化为后来在社会上的低等级。但白手起家的千万富翁们选择了另一条道路他们就是不相信那些贬低他们、不停打击他们的权威แ人士。他们有远见、有勇气、有胆量向老师、教授、业余批评家和教育测试中ณ心所给出的评价挑战。

索乔勒-霍达著名的honda协会的会长,曾经指出过这重要的一点:

◆试验第10่0次还没成功,那么成功就是尝试第10่1次。

有人在某处说我,你确实不那么聪明,你怎么会聪明呢。我无法告诉你,有多少哲学博士在为我打工。他们是非常非常聪明的,非常擅长于他们的专业。他说,但是,他们在为我打工。

环境改造我们,也往往决定一个人的思维方式。一个人的某一种习惯,如走路的姿态、咳嗽、端茶杯的方式以及对于音乐、文学、娱乐่、衣食的爱好所有这些都很大程度上取决于他所处的环境。更重要的,一个ฐ人的思想、目标、态度和个ฐ性都是受环境影响的。千万富翁和积极、成功的人为友,而穷人却和消极、不成功的人混在一起。

我们在某个ฐ领域里成了行家,于是我们就觉得自己无຀所不知,在各个方แ面都是行家。

具备了某些有利ำ条件,干起事来是会相对容易。如果你的对手非常强大,如果市๦场条件不利ำ于你的生意,那ว怎么办呢?如果你不去寻找和培养重要的人力资源,那么你就没有机会获胜。没有这样的支持,你就可能全军覆没。担心和着急就会由此产生;担心是惊慌之母,而惊慌是错误决定和最终失败的先兆。大多数成功者在其一生中都要通过各种活动吸引、激励、奖赏和培养重要的顾问、供应商和雇员。

还有一种领袖型的老师๲也常常成为千万富翁们的老师๲。在商业界ศ的,克莱斯勒的李-艾科卡、通用电气的杰克-韦尔奇、联想的柳传志。每个领域都有自己的领袖人物。通常情况下,这些领袖人物是大众接触不到的。在你没有成为领ๆ袖人物的时候似乎ๆ很难与他们交流,只有极特殊的情况,一个人才可能闯进他们的圈子。但是,这并不意味着人们无法接触到他们的胆识、智慧和远见卓识。千万富翁们似乎ๆ更懂得从这些遥不及的人物中ณ获得思想与激励。

如果你能告诉我你心目中的英雄是谁,我就能告诉你他们如何才能在现实生活中出现。

可是,这15分钟可能会让你或者你的公司损失上千美元,因为你完全可以利用这个时间去完成其他更有价值的工作。而这一切都仅仅是为了顾ุ全你自己的面子。

成功不是单打独斗的,你不可能ม一个人做完所有的事情,因此,要想达到เ目标就需要与人合作。没有别人的帮助,我们能取得成就的程度就很有限。要知道,一个人在成功的道路上前๩进得越远,就越会体会到真正重要的不是现金、思想、热情,而是人。金钱、思想、热情当然重要,但如果没有人的支持,其他的因素显然是不够的。

迈克尔-ๅ戴尔,戴尔电脑

理查德-德沃斯,安利公司

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