因此，而考核的主要依据是会计数，因为ฦ职工食堂绩效考核工ื作是按月进行的。不但李树民是这样的心理。“我完全同意董主任的处理意见。但他也犯不着为了龚仲这位没有任何背景的一，马建设处长虽说知道龚仲受了委屈，就是物业公司副总经理马志兵、车辆管理科长诸葛伟。也都有这样的心理，会计人员确保收支按月入账，龚主任再加大监督力度，我相信，职工ื食堂绩效考核工作肯定能够顺利进行。”
在机关后勤保障中心，他相信董昕主任也明白，因此会计核算必须确保收入支出按月入账，以后只要经办人员及时报账。他们想的是提高手下员工的收入，以得到他们的理解与支持，而很少考虑单位的利益，减少自己้在管理过程中，很少考虑单位的承受能力。因此，就是董昕主任也是这样，机关后勤保障，他们常常为一些费用问题与龚仲发生矛盾。
“发到口袋里的钱怎么就不能收回来？犯了错误还可以改正嘛ใ！再说，怎么เ做解释工作也是你们的事。我现在是财务处的人，只是代理物业公司做账，具体的财务管理还是你们物业公司的事，我就不多说什么了。”方丽ษ红一幅事不关己้高高挂起的样子，一点也没有理解李树民的难处，好象这事真的与她没有任何关系似的。
“龚主任，你想想办法啦。现在的工作很难做，员工们工资本来就低，每个月就望着这点绩效工资。如果这个ฐ月没有绩效工ื资了，我真的担心影响他们的积极性。”李树民科长有些担忧地说道。
说心里话，职工食堂与物业公司并账，董昕没有任何意见。但将物业公司会计收到财务处去，他心里就很郁๗闷了。要知道，会计放在中心，他就能绝对的控制ๆ；交到财务处后，他虽说与马建设关系不错，但毕竟没有家里方便，更何况企事业单位会计核算中心还是由张晗瑛负责。但现在既然局党组决定了，董昕没有能力改变，就只能慢慢适应了。“请伍局洪局放心，请局党组放心，我们机关后勤保障中ณ心与物业公司，保证绝对服从局党组的决定，保证配合财务处把工作做好！”
见到方丽红在场，董昕以诧异的眼色看了一下龚仲。“黑山事件”发生后，根据司法部ຖ门“方丽红不再适应从事财务工作”的建议，江南局党组免除了方丽红的会计工ื作。经过财务处马建设处长的建议，江南正气物业管理有限公司会计工ื作暂时由龚仲兼任。这些情况的内幕，还有今天会议的主题，董昕是清清楚楚明明白白的。但现在方丽红也了到会场，这完全出乎了董昕的意料之外，他有点搞不清楚情况了。
但也有部分干部职工ื，没有人云亦云，他们冷静地感觉到事情没有这样简单。毕竟毛勇家庭的破裂是在他交流期间，而他的交流与赵一局长却有着直接关系。不可能仅凭毛勇去赵一办公室拜访一下，赵一局长请毛勇吃一餐饭，就能够这样解决多年的恩怨。毛勇去赵一局长拜访，也许只是他斗ç争策略๓的改变，只是给赵一局长一个ฐ台阶；而赵一局长请他吃饭，并有意无意将这些事传播出来，除了满足他“老小”的心理需要外，更多的是一种眩耀，并不是代表他们已๐真正相互谅解，所有恩怨已忘却。
既然现在赵一局长在江南局被干部职工私下戴上了“小孩性格”的帽子，而小孩子就是喜欢听漂亮话，喜欢被人哄的感觉。经过慎重考虑，并与江南局几个ฐ铁杆朋友私下沟通，毛勇很快就找到了应对赵一局长的办法。这就叫做知彼知己百战不殆。不要想着这非常简单，如果不是非常了解赵一局长现在的性情，如果不是对赵一局长现在的生活与工作进行深入的分析，这个看似非常简单的应对方法，你是怎么也想不出来的。
既然赵一局长这样在意毛勇与江南局干部职工ื的接触，那么要是将那晚接待毛勇的一些情况透露一点给赵一局长，赵一局长肯定会对自己另眼相看，认为自己是他的人。如果一旦赵一局长当自己是他的人，那么เ丢掉自己头顶上那个“副”字帽子，还不就是他一句话的事。至于这样做是否道德，是否会影响别人，这就不是董昕考虑的事了。官场上就是这样残酷，为达目的往往可以不择手段，至于是否对得起良心，对得起同志朋友，那往往都可以忽略不计。
这种人聪明伶俐，政治敏感性强，懂得把握领导的心理，一切以自己个人的利ำ益为出发点与归宿点。他们在单位上不属于干实事的人，他们每天的主要时间与精力都花在揣摩领导心理上，关注着领导的一切大大小小的事情，不管是生活上还是工作上的，然后不惜一切代价去满足领导的要求，以达到自己้最后的目的。这些人的脑海里，没有是非观念，没有原则规定，他们是典型的势利ำ主义者，一切以利ำ益为重。为了自己的利益，什么事都做得出来，什么话都说得出来。
董昕的老父亲今年八十多岁了，个人生活上不能自理。而董昕与爱人工ื作上又很忙，根本没有时间精力来照顾他老人家的生活。更让董昕头痛的是老人家不但很封建，而且还非常固执，认为嫁出的女就如泼出的水，怎么说也不肯与女儿生活在一起让她们照ั顾。董昕没有办法，只得把老人家从乡下接到城里自己้家里，并聘请一专职保姆照ั顾自己的老父亲。
在董昕的心里，从来就没有什么เ财务制度规定什么เ的，他的座右铭是：“我们是搞后勤服务工作的，只要领导有想法，我们都应该去满足；就是领导没有想法，我们还应该想尽办法让领导有想法，然后再去满足。如果不能ม做到这一点，你凭什么让领导欣赏你？”董昕是这样想的，也是这样做的。因此，处处以单位利益为重，以财务制度为ฦ工ื作准绳的龚仲，就不可避免地与董昕产生了矛盾。
但想到自己的孩子现在还远在几千公里之ใ外打工，赵一局长感觉到有点对不起自己的孩子了。父母的心都是肉长得的，天下哪个ฐ做父母的不希望天天看到自己的孩子？！哪个做父母的不希望自己的孩子工作生活安逸些？！自己的老婆为此事，还曾与自己急过几次。这么多年来，自己为了自己的原则，确实为老婆孩子想得少了点。但组织的利益高于一切！这是自己้从政的第一天，就面向组织的旗帜默默立下的誓言。现在临近退休只二年多年了，绝对不能ม为了一时的心软而忘记自己้几十年来严格奉守的誓言。
而一些地方上或单位上的招聘考试，相对而言其中ณ的关系就微妙多了。现在老百姓中ณ流传的什么“萝卜招聘”，就是对这种现象最真实的写照ั。就是常以公正自居的赵一局长也曾不得不这样，在主持江南正气管理局工作后，以这种方แ式解决了江南局几十个干部ຖ职工子女的就业问题。这一点，是赵一局长最值得自豪的地方，不但赢得了这五十多位干部ຖ职工家属的感恩戴德，也得到了大部分江南局干部职工的肯定。
“董主任，请坐下，请慢慢说。”听到董昕提出欲对职工食堂试行绩效考核建议，赵一局长连续用了二个“请”字，明显地表示了极大的兴趣。准确把握大的政治方向，这是一个ฐ领导干部必须具备的基本素า质之一。绩效考核，是大气候，是大方向，是大势所趋。不管哪一级领导，都必须ี准确把握这点，并很好地组织实施。毫无疑问，对于绩效考核的重要性，赵一局长是把握得非常准确的，实施也是非常到位的。
考虑到这个方案涉及到敏感性问题，龚仲提议道：“董主任，这个内部呈批件涉及到聘用员工待遇问题，是以纸质形式上报吧？”这种做法也是江南正气管理局的一种习惯性做法，如果审批过程中ณ有什么特殊情况，也可及时灵活处理，既ຂ可最大程度的保密，也可随时进行更改。在得到董昕同意后，龚仲很快就将内部呈批件做好，并送到了董昕手上。
现在李树民只有几年就要退休了，可能ม是搞了一辈子的后勤工作，也可能是其他原因，他在工ื作中ณ脾气特别大，就象很多女同志更年期一样，特别喜欢发牢骚，特别容易生气，有时还莫明其妙地骂人。但大家都不计较他的这种不正常情况，就是董昕主ว任这样强势的领导，对他也是睁一只眼闭一只眼的，还私下把这种现象笑话为“退休前综合症”。
在具体补办过程中ณ，有些聘用人员还是很感激，积极配合龚仲提供相关资料é。他们知道新า劳动合同法实施前，真正能ม按规定为ฦ聘用人员购买保险的是少之又少。就是到时与单位打官司，毕竟也是劳命伤神，两不讨好的事，何况还不一定能保证打赢。法律是这样规定的不错，但生活中不按法律办事的情况还少？但也有一些不知道好坏的聘用人员，对龚仲的这种关爱并不理解。