这就是为什么有能力的人，人品好的人，并不一定是有，才能混得有滋有味；被领导欣赏的人，工作努力的人，人品好的人，日子过得舒舒服服。心里，每个人都有自己้的长处，要想在机关里打下一番天地，被领导欣赏被干部职工ื肯定，只有扬长避短，充分发挥自己的长处，并不一定是领导欣赏的&#，工ื作努力的，其实。
事实确实如此。只要是男人，又有哪个不喜欢与美女打交道，只要是正常的男？又哪个喜欢与老女人打交道？就是张晗瑛自己，不得不涂脂ฦ抹粉来掩饰，有时照镜子时也很讨厌自己。凭自己้对洪继宗副局长的了解，加上方丽红是江南正气管理局有名的“万人迷”，还有刚ธ刚不幸遇见尴尬情景，聪明如张晗瑛这位曾经的大美女，当然知道这是无可奈何的事实，是自己้必须正确面对的事实，不是她有能力改变的。
董昕、李树民、龚仲离开后，张晗瑛看了马建设处长一眼，对方แ丽红说道：“方แ会计，职工ื食堂的账应该很简单，每个月就那么เ几笔业务，哪些单据来了哪些没有来，你应该心中有数。今天董主任在会上虽说没有说我们什么เ，但我们以后还是应该要注意些。”张晗瑛是方แ丽ษ红的直接领导，出于多方面的原因，刚刚ธ在会上她没有说什么。现在只有财务处的三人后，张晗瑛考虑了一下，终于控制不住对方丽红说道。
听到李树民科长提出这个问题，董昕主任考虑了一下说道：“我看这样吧，上个月多发的绩效奖金就算了，就不要扣了。到了别ี人的口袋里再退出来，确实有点不人性化。这个月的绩效奖就不提了，李科长你去给他们解释一下。希望你们以后工作上要注意点，不要犯类似的错误。马处，你看这样处理行不不行？”董昕主任说完后，微笑地向马建设处长问道。
听到方丽红这样将事情推脱得干干净净，一幅站在岸上看戏的样子，李树民有些生气了：“怎么只是我的事了？要是你们财务上不做错账，上个月又怎么会多提绩效奖金？我是做具体事的，只负责食堂管理工作。财务上的事我不懂，你们做错了账与我没有任何关系。多提了奖金怎么เ办，你们财务想办法吧，与我没有关系。”李树民生气问道。
龚仲思考了一下说道：“这个月绩效工资还是新，现在最麻烦的是上个月多发的绩效奖金怎么เ处理的问题。”
董昕表完态后，就轮到马建设表态了。其实董昕不知道，马建设处长内心比他更郁闷。伍钢与洪继宗二位副局长今天召开这个会议之前，早ຉ就找他进行了私下沟通。对于职工ื食堂与物业公司并账，还有并账后物业公司的会计核算工ื作由财务处负责，马建设处长都理解。但具体安排谁担任物业公司会计时，马建设处长就郁๗闷极了。
待大家坐好后，伍钢副局长与洪继宗副局长交换了一下眼色说道：“今天我和洪局组织大家来开会，主要内容就是部署职工食堂与物业公司并账，以及并账后物业公司会计问题。根据局党组的决定，职工食堂从现在开始取消เ独立核算，与物业公司并账；并账后的物业公司会计工ื作，交由财务处企事业单位会计核算中心负责；并账后的物业公司会计具体由谁担任，请财务处根据处里的实际情况进行安排。”
不久，江南正气管理局党组成员纪检组长丛小玲年龄到了，回到自己原来的单位退休了。毛勇则顺利结束了六个年头的在外交流生活，正式回到เ江南正气管理局任纪检组长，在局党组成员里排在赵一局长后面列第二位。这样，赵一与毛勇两ä人，又回到了六年前一样，成为江南正气管理局班子成员，抬头不见低头见，时常在一起商量工作。只是此时此刻，他们相互都客气多了，没有了当年的那ว种矛盾与冲突。可能是经过这么เ多年的风laທng，毛勇已成熟ງ了；也可能是赵一快要退休了，也没有当年那样强势了。
想到应对办法后，毛勇就采取了两方面的措施ๅ。一方面是加大与江南局干部ຖ职工ื特别是处级领导干部私下接触的力度。于是，他尽可能找机会回江南，有时是利用周末休息时间，有时是借工作时间出差。只要来江南，他就找江南局的干部职工联谊。有时是一起吃饭，有时是一想打打小麻将，有时是一起洗脚๐，有时是一起喝一杯茶。这样一来，他不仅与江南局很多干部职工建立了联系，也对江南局的干部职工ื，特别是工ื作情况都有了一个详细的了解。只是毛勇吸取上次那位处长的教训，把这一切做得更隐蔽了。
董昕认为做这件事时唯一要考虑的就是，怎么做好保密工作怎么不让毛勇知道。如果毛勇知道了是他透露出去的，那么他董昕以后可能就没有好果子吃了。于是，才有了赵一局长找马建设与那ว位处长谈话，才有了那位处长改为非领导职务并退还已๐报销的二仟多元招待费的事；才有了董昕正式担任机关后勤保障中ณ心主任的任命，彻底丢掉了头上那顶ะ困扰他多年的“副”字帽子。
哲学家说，存在的就是合理的。不管是哪个地方แ，还是哪个单位，都有这样的人存在。一方面，说明了人性的复杂；另一方面，也说明了领导的需要。领导也是人，也是正常的人。他们除了正常的工作外，也有自己不同的内心需要。有精神的，物资的；有心理的，也有身体的。正因为领导有这引起不同的需要，所以他们的身边才有各种不同人物的出现。
“你不要急，慢慢说，到เ底出什么事了？”董昕耐心地问道。“董老……董老快不行了！你快回来！”电话里传来的还是保姆激动的声音。董昕一听是老父亲的事，立即放下电话后，门也没有来得及锁，就往家里跑去。原来是老父亲突发心脏病，董昕立即叫救护车将老父亲送往医院抢救。毕竟是八十多岁的老人了，病来得很快，也很严重。但幸亏求抢救及时，老人家终于脱离了生命危险。
现在好不容易把握到了与毛勇接触的机会，董昕当然不会在意费用什么的，反正是慷单位之慨，最后埋单的不是他个人就行了。至于在哪里开支，怎么开支，那就不是他董昕的事了，他相信龚仲会为他把这些事办好。如果龚仲做不到这点，他还要龚仲这个财务管理人员做什么เ？
想到这里，赵一局长的眼睛有点湿润了。他摘下老花眼轻轻地放在办公桌上，到办公室卫生间用冷水洗了一个脸，接着用手拢了一下头上不多的头发，然后回到办公桌前，拿起桌上的座机给孩子打了一个电话。在与孩子一番简单的问好后，赵一局长紊乱的心终于慢慢平静下来。但他还是没有开始审阅董昕留下来的《职工食堂绩效考核方案》，而是把思路又回到江南局一些敏感性问题上来。
赵一局长也从各种渠道了解到，他以前的江南正气管理局党组，却从没有为江南局干部职工家属考虑子女就业问题。但他们的子女或亲属却全部ຖ在税务局、海关、国土局、房产局等机关单位工作，虽说全部为事业编制人员。而江南正气管理局那些年招录进来的事业编制人员，虽说是通过“正规途径”进行招录的，并且经过了层层公正的严谨的考试程序，但江南局的干部职工却发现了一个ฐ奇怪的现象，那就是那些新进人员背后都有“一棵大树”，他们的父母或叔伯或姨ถ父什么เ的，不是这个厅的副厅长，就是那个局的什么局长。
目前，江南局也与其他各单位一样，都在试行绩效考核工作，但几个直属事业单位却没有开展。这几天，赵一局长正在思考这个ฐ问题，直属事业单位是否也如行政处室一样试行绩效考核工作。现在听到董昕提出这个ฐ思路，无意之中接上了自己的拍子，赵一局长不禁有些欣慰，当时他力排干扰，坚持提拔董昕为机关后勤保障中心主任，还是没有错的。
呈批件是由董昕主ว任亲自送到赵一局长办公室的。在江南正气管理局，执行严格的级次管理制度。也就是科员对科长负责，科长对处长负责，处长对局长负责。如果不涉及到重大经济问题，或个人明显的违法违纪行为ฦ，这种严格按级别ี请示汇报工ื作制度，任何人都不能轻易破坏。