回归人本

她的工作干劲冲天,可是有些时候,不免还会有一丝愁绪,公司人力资源部门人员在与李炯的同事聊天中知道,李炯因其户口不是北京的,老有种外地人漂泊的感觉,没有归宿感,并且还带来了很多生活上的不便,比如自己的小孩上学还要多交赞助费,等等,她特别想将自己的户口落入北京,公司人力资源总监知道了这个事情后,与公司领导商量,考虑到李炯是硕士学历,又是公司的中层骨干,最后决定,按照北京的有关政策,以公司的名义帮助她申请解决北京户口问题,今天,李炯手中拿着北京的户籍本,欣然地笑了,反向,留人,三步曲,从心理学和人性的角度来看,当一个人在加入企业初期时,还没有适应企业,或企业对其具有一定的压力时,他本人的主动离职意愿并不强烈,当他适应了企业,很多工作都理顺了,得到企业的不断满意后,所受到的压力也在逐渐减小,觉得企业和工作对他的挑战性都不大,其个人欲望的快膨胀与对企业的不满足感成正比,这时候的个人不稳定感最强烈,重点关注,在中小型民营企业中,人才在进入公司后,随着逐步对业务,顾客资源等的掌握,自身价值随之提高,只要时机成熟......。