甘霖很生气，“汪厂长找我有，道。我劝你明，头一偏，并：立即叫老板停工，”基建老板道！“你想怎么做就去怎。甘霖站在他的车旁้道：“你可以不理我，不过……”甘霖故意停顿了一下，“你的民工我会叫他们休息的，这个工地，基建老板笑了笑！我就不：”说着就准备开车走，不过……”他摇了一下他那傲慢的头颅，“在你做出决定之ใ前，”甘霖道！最好请示：“老板，请你不要忘记了，现在的基建是我在，我已正式通知过你！”
有时，老天爷总喜欢开点玩笑，晚上十点多了，邓ฑ成志的老婆突然打来电话，她和邓成志去朋友那里喝生日酒，晚上回家时，连摩托车带人，一起掉进了路旁十多米深的山沟里。邓ฑ成志现已不省人事！甘霖立即放下手中的工作，很快拨通了西凉卫生院的电话，并同何志成一起驱车赶往出事地点救人。因伤势较重，西凉卫生院搞不定，只得连夜送市一医院抢救。邓成志的老婆断了一根肋骨和一条腿，手术后就能正常交流；可邓成志颅脑重伤，多处骨折，还伤及到了内脏，生命垂危。经过八个多小时的手术，转入到了重症病房。
为了能在全厂推行“5s”管理，他借助宿舍管理的成功经验，利ำ用各种宣传工具，大张旗鼓地在全厂开始“5s”管理宣传和动，使“5s”管理理论，深入到每一位员工。其次是以表格的形式，将每一个“s”细化到工步，按百分制ๆ进行分解，并拟定每一阶段的合格分数，每周不定期检查一次，月末统计，每增、减一分，部门工资总额上浮或者下降一个ฐ百分点，以此类推。再是将当月检查结果挂牌公布，并按优秀、合格、不合格三个ฐ档次，分别贴上红、绿、黄旗，作为班长以上管理人员当月工资、奖金放，以及年终奖励、工资晋级、年终评比等的重要依据之一。
围观的人群目送着胡家驹，一直送到厂门外，然后说：“他回家喊人去了，移民肯定又会来工厂闹！”何志成目睹了刚才那一幕，觉得很解气，真是卤水点豆腐，一物降一物啊！可胡家驹回家喊人来怎么办？几百人将工厂一围，工厂还要不要生产？他急忙走过来，问甘霖：“他回去叫人了，你有什么对策？”“厂长，你放心吧，他叫不来人！”“为什么？”“移民们原来也有一个能安居乐业的家园，为了支援国家建设，而背井离乡，客居异地，谁能没有情绪？再加上地方政府对他们的安置，如果有欠周详的话，肯定会激矛盾呀！之所以有些过激行为，也都是为了他们的生存，完全是可以理解的。但对胡家驹来说，他是不上班拿工厂的工资，是一种个人行为ฦ，大部分移民都是遵纪守法的，谁会为他的个ฐ人行为去误工、去冒险呢？最近，我抽时间对胡家驹进行过了解，他在移民里声誉不是很好，算是好吃懒โ做的一个。而且，我也了解过部分移民，他们是绝不会支持他这种行为的。”“看来，你为了今天的事情，还做了不少功课，下了不少功夫呀！不过……我还是有点担心！”
甘霖按照由浅入深、循序渐进的原则，将管理工ื作一步步向前推进。《考勤管理办法》实行成功，相继又推出了《整饬厂纪，奖勤罚懒》。充分明确了多劳多得，不劳动者不得食的原则。同时，对那ว些违犯了《行政管理处罚条例》，平时有打架斗殴、聚众闹事等违反厂纪厂规行为的，从文当日起，必须向厂部写出书面保证，告别昨天，从现在做起，争做一名合格的天赐电å镀员工，并张贴于公示栏内，接受全厂员工监督。三天之内，如不向工厂提交保证书的，一律除名，取消厂籍。
何志成笑了笑，道：“你看看，又来了不是？我再给你配一个人，来干什么เ？工厂就二百来号人，产量就这么เ大，就算是把这些东西搬过来，再搬过去，也就这点事。这件事到此打住，以后再也不要同我提了！”肖玲撒起了娇：“厂长就是偏心嘛！你看这里什么时候能够离得开人，上个厕所，他们都叫过不停哩！”“经常要一个人在这里盯着，那ว倒是真的。至于工作量嘛……你自己้去想想吧！”“我在这里干得挺烦的，厂长，能不能给我换一个地方啊？”“你先好好干吧！”“听说阿红要结婚了，准备辞职，能不能ม把我调过去啊？”她那ว横眉一闪，满脸含笑，让何志成心中一愣——这是一个多么**的媚笑啊！但凡正常的男子，都会为了她那一笑而冲动！甘霖也为之神魂颠倒。何志成差点扑上去抱住她。可这些都生在那ว一刹้那、那一闪念之间，他们立即恢复了正常。何志成说：“道听途说，不足为信！不过……如果真有那ว么回事，我可以考虑。”“真的呀！”她欣快地站了起来，从抽屉里拿出两个一次性纸杯，倒水去了。
白标是当地一无赖，好吃懒做，在社会上纠集了一些人，专干些偷鸡摸狗、打架斗殴的事情，身上至少有二十多处被刀砍伤，最长的一条刀伤有四十多厘米长。因此，他成了派出所的常客。后来他的一个叔伯兄弟调来派出所当所长，他就当上了联防队队长，整天骑着摩托车，带着他的那群兄弟，在西凉地段吆五喝六的。由于他劣迹斑斑，派出所所长换防后，他就被辞退了。可他仍穿着那套联防队的衣服，又凭借他在派出所认识几个人，到处招摇，在外还号称西凉地段黑白通吃。
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