职场潜规则:对号入座

老板说尽量推荐,可以升迁,担任更重要的职位,可是不久公司很快派来了个女老板,那是个有名的工作狂人,虽然对行业不甚了解,但因为有多年类似的管理经验,所以对新的挑战看得很轻描淡写,不料来了数月之后,才发现矛盾重重以及新的使命有完不成的可能,因而新老板的暴躁和不近人情的坏脾气就下子暴露了出来,她动不动发火,而且常常在自己都未把事情搞清楚之前,公司里人人见了就想惹不起还躲得起,每天绝大多数的人都出差去了,而偏偏,的很多工作都要直接与她汇报商量,她的坏脾气让,如履薄冰,难受至极,留下来必须忍受老板的刁难和训斥,走吧又舍不得已经建立起来的关系和地位,再说曾经老板的许诺还字字犹新,如果真能熬过这段郁闷的日子,说不定美好前程就在眼前了,所以,抱怨归抱怨,郁闷归郁闷,人还是坚守在岗位上,俗话说得好,朝君子朝臣,公司的领导层换人,的确会带来不小振动,如果再遇上个新领导还有些显而易见的毛病,那么公司里的振动就会更大些,甚至会有可能人员的巨大变动,而,的老板并没有换上自己看中的员工,还是与旧员工起努力,至少说明她还是想与大家磨和,然后顺利度过难关,就从这点上,这个新老板真的还是有可取之处......。