许为民想了想，或者自己坚：生怕哪一天会被，多方收集信息，每天都在担心着自己的这个饭碗，"也许你说的对吧，叹了一口气。尝试各种途径，并有创造性。或者说，他根本不愿意把宝贵的精力浪费在没有意义的抱怨上，相反，他只会以实际行动来应对困难。这些行动包括：我现在的确活，"
优秀的，包括他自己。
人们为什么如此喜欢互相抱怨呢？其实原因很简单，也是他们逃避责任的最佳借口，因为抱怨是软弱者的常用武器，请看下面这个故事：
很显然，热爱你眼下的工：具体的做法就是，正如羚羊热爱奔跑一样！
50%——在上班时间聊天、打游戏、看片、炒股、煲电话粥、传八卦、干私活，等等，做这些与工作无关的事情最容易引起同事们的反感;
非洲的某个土著部落，迎来了美国的旅游观光团。部落里的人，虽然还没有什么市场观念，可是面对这样的一个赚钱机会，自然是不会放过的。
6、上班时间做与工作无关的事
"谁能想到呢？"乔云峰瞪大眼睛、一副难以置信的表情，"一个故事居然成为了我人生的一个转折！"
星期五下午，我正在电脑前处理一周最后的工作。
……这些回答让我惊讶无比。
2好好工作，却没有得到相应的肯定和回报，以至于丧失了对工作的热情；
3工作出现了一些挫折，比如受了老板的批评而感到委屈，等等。
马楚成在同事眼中，是一位非常有才能的人。大家一致认为，他的前途一片光明。可是他目前的状况，却令人担忧——最近他又跳槽了，大学毕业才三年，这已经是他第15次跳槽了。虽然他平均每两个月换一次工作，但跳槽却是无奈之举，用他的话说："那样的工作让人没有好心情，你叫我如何坚持得下去啊？"
他的第一份工作，是一家民营企业，老板对他非常满意，还特别鼓励他说："你肯定前途无量，说不定我们这个'庙'还太小了，供不起你。"马楚成也暗下决心，一定跟着老板好好干。然而，让他没想到的是，工作才刚过去一个月，危机就出现了。他无意中发现了老板的一个秘密：老板每次在会见客户时，都会肆意夸大自己公司的实力，有时候根本没有的事，还故作镇静，说自己有多么的神通广大。当时，老板在他心中的形象一下就被击垮了。思前想后，他决定辞职。
马楚成的第二份工作是：市场调研。工作虽然辛苦，但他很喜欢这样具有挑战性的工作，所以充满了激情。然而，好景同样不长，他发现上司在决定很多事情时，主观意识太强了。而下属呢，即使知道领导是错的，也会不打折扣地执行。每次自己遇到这种情况，他心里难受极了，刚开始还找上司谈谈，上司也还很认真地听听，可到最后，上司就不耐烦了。马楚成无法容忍这种错误决定，结果一走了之。就这样，每到一个公司，马楚成都觉得老板有这样那样的难以容忍的问题，自己往往很难适应，这也就直接导致了他频繁地更换工作。