见到方แ丽红在场，江南正气物业管理有限公司会计工ื作暂。经过财务处马建设处，并账后的物业公司会计核算工作交由财务处企事业单位，江南局党组免除了方丽红的会计工作。“黑山事件”发生后，董昕以诧异的眼色看了一下龚仲。主持交接工ื作的是主&#x，还有主管机关后勤，董昕是清清楚楚明明白白的。但现在方丽红也了到会场，这完全出乎了董昕的意料之ใ外，他有点搞不清楚情况了。
根据局领导的指示，根据司法部门“方丽红不再适应从事财务工作”的建议。这些情况的内幕，还有今天会议的主题。参加人员财务处有马建设处长，调研员兼企事业单位会计核算中心主任张晗瑛，但被闲置了二个多月的会计方丽红，以及“黑山事件”后莫名其妙由机；机关后勤保障中心则ท是董昕主任和办公室主任龚仲。
既然现在赵一局长在江南局被干部职工ื私下戴上了“小孩性格”的帽子，喜欢被人哄的感觉，而小孩子就。经过慎重考虑，并与江南局几个ฐ铁杆朋友私下沟通，毛勇很快就找到了应对赵一局长的办法。这就叫做知彼知己百战不殆。不要想着这非常简单，如果不是非常了解赵一局长现在的性情，如果不是对赵一局长现在的生活与工作进行深入的分析，这个看似非常简单的应对方法，你是怎么เ也想不出来的。
对于江南正气管理局干部职工之间的“信用危机”与赵一局长的“小孩性格”现象，毛勇只是看在眼里明在心里，他现在考虑的是怎么เ更好的更隐蔽的与赵一局长斗争。斗ç争策略๓的改变，并不是毛勇怕赵一什么，而是说明毛勇更成熟了。毛勇没有什么可怕的，他赵一再狠毒，权力再大，但他年龄来了，他最多只能ม搞二年多了。而他毛勇自己呢，还年轻得很，年龄就是他最大的资本。不管他赵一如何厉害，但最后的胜利者却只能ม是他毛勇。
这种人聪明伶俐，政治敏感性强，懂得把握领导的心理，一切以自己个人的利ำ益为出发点与归宿点。他们在单位上不属于干实事的人，他们每天的主ว要时间与精力都花在揣摩领导心理上，关注着领导的一切大大小小的事情，不管是生活上还是工作上的，然后不惜一切代价去满足领ๆ导的要求，以达到自己้最后的目的。这些人的脑海里，没有是非观念，没有原则ท规定，他们是典型的势利主义者，一切以利益为ฦ重。为了自己้的利益，什么事都做得出来，什么话都说得出来。
但也有一些干部职工ื却认为这是一种难得的机会，他们把自己所有的时间与精力都花在赵一局长身上，整天围着赵一局长身边转，乐่此不疲，不停地酌磨赵一局长的心理状况，千方百计迎合赵一局长的心理，不惜一切代价满足赵一局长不同的心理需要，想在赵一局长年龄到来下位之ใ前，吃上赵一局长“最后的晚餐”，以获取自己最大的利益。
在董昕的心里，从来就没有什么财务制度规定什么的，他的座右铭是：“我们是搞后勤服务工ื作的，只要领导有想法，我们都应该去满足；就是领导没有想法，我们还应该想尽办法让领ๆ导有想法，然后再去满足。如果不能做到这一点，你凭什么让领导欣赏你？”董昕是这样想的，也是这样做的。因此，处处以单位利益为ฦ重，以财务制度为工作准绳的龚仲，就不可避免地与董昕产生了矛盾。
得到毛勇的肯定答复后，董昕非常兴奋，立即动用自己的私下关系，按照毛勇的要求，将晚上吃饭的地点安排在江南市一个高档、安静、卫生、舒适、隐蔽的特殊饭店。董昕自从调入机关后勤保障中ณ心，以副主任的身份主ว持工ื作后，一方面对中ณ心内部各项工作采取各个击破的方式。另一方แ面，利用手上的支出权力，全方位为局领导服务。
而一些地方上或单位上的招聘考试，相对而言其中的关系就微妙多了。现在老百姓中ณ流传的什么“萝卜招聘”，就是对这种现象最真实的写照。就是常以公正自居的赵一局长也曾不得不这样，在主ว持江南正气管理局工作后，以这种方式解决了江南局几十个干部职工ื子女的就业问题。这一点，是赵一局长最值得自豪的地方，不但赢得了这五十多位干部职工ื家属的感恩戴德，也得到了大部分江南局干部ຖ职工的肯定。
但不管怎么样，对于老百姓来说，考试级别越高，要求越严格，管理越规范，门槛越高，对那些没有关系的人来说越有利。就如国家公务员考试，你必须ี参加全国范围内的统一考试，然后你的成绩必须按规定的比例进行前几名，才能ม进入下一轮面试阶段。这样一来，通过全国范围竞争过来，有关系可找有工作可做的可能性就微乎其微了。
考虑到เ这个方แ案涉及到敏感性问题，龚仲提议道：“董主任，这个ฐ内部ຖ呈批件涉及到聘用员工ื待遇问题，是以纸质形式上报吧？”这种做法也是江南正气管理局的一种习惯性做法，如果审批过程中有什么特殊情况，也可及时灵活处理，既可最大程度的保密，也可随时进行更改。在得到董昕同意后，龚仲很快就将内部呈批件做好，并送到了董昕手上。
最后，董昕意思性地修改了个别字眼，就电话将龚仲叫到เ自己้的办公室，指示道：“龚主任，我认为这个方案可行。你立即以正式文件形式，将这个ฐ方