于是，方丽红会计不但没有受到任何影响，作为“黑山事件”的支，并悄悄撕掉了早就准备好的离婚协议，作为江南正气物业管理有限公司的财务负责人，因“黑山事件”的影响，江南正气管理局干部职工看，另一方面她继续进行自己้的“特殊投资”行为，在江南局寻找新的突破口。虽说不久被迫交出了会计工作，但人却继续留在财务处搞外勤。
但树大明搞出“黑山事件”后，方丽红一时之间从命运的宠儿沦为人们背后议论的对象。于是她一方面动用副厅长公公的力量，在树大明、方建军被“充军”到下&#x；反而奇迹般地从机关后勤保障中心这个后勤服，调到เ江南正气管理。就这样，在一次“偶然”的机会里，但长期不能ม回家的洪&，交流来的精力充沛的，顺利地成为了方丽红的“突破口”。
一番๘例行的客套后，史权与马建设处长接过那ว方案后就认真地看了起来。赵一局长将董昕副主任送来的职工食堂内部ຖ绩效考核æ，赵一局长则ท没有打扰他们，而是起身亲自为他们倒了一杯茶。很快，他们俩人就将方案看完了，然后彼此很快地交换了一下会意的眼神。察言观色，是机关里工作必备的基本素质之一。如果一个人没有很好的具备这个ฐ基本素า质，那么你想在机关里有很好的发展那是不可能ม的。
想到这里，赵一局长感觉还是先与财务人事商量一下，先听听他们的意见为好。毕竟绩效考核工作是人事处牵头，财务处是资金管理部ຖ门，具体政策规定他们肯定比自己掌握得更全面。赵一局长拿起了桌上的电å话：“马处，请到我办公室来一下。”然后又给人事处史权处长打了同样的电话。一会儿后，马建设处长与史权处长先后来到了他的办公室。
毛勇被交流出去的那ว一年，他只有四十二岁，正是身强力壮真正开始做事业的时期；毛勇被交流出去的那一年，他的女儿只有十二岁多，刚刚进入小学毕业。正是她茁壮成长，性格成型的最关键时期，也是最需要父亲关爱的时期；毛勇被交流出去的那ว一年，他的爱人正以名主播、资深记者的身份，时常陪同江南市党政要员去外采访。
却说毛勇经过这几年与赵一局长的明争暗斗，特别是第一次交流期限到了以后，接着而来的不是按时回江南正气管理局，而是总局第二张继续交流到兄弟局的命令后，毛勇在气愤的同时不得不开始面对现实并反省自己。毫无疑问，作为曾经江南正气管理局最年轻的正处级领ๆ导干部，江南正气管理局最年轻的副厅级局党组成员，毛勇的智商肯定是绝顶聪明的。一旦ຆ毛勇开始反省自己้，他马上就看清了形势，也找到了应对的办法。
比如用单位上的资金，请专职清洁工每周给局党组所有成员家里搞一次卫生保洁，就是董昕用心想出来的一种为ฦ局领导提供“精细化”服务的方式。董昕很能ม把握局领ๆ导的心理，他知道，领导也是人，也是正常的人，也有正常的需求，只要方式方法得当，什么事都可能ม发生。家政服务，个人家里的卫生保洁，正常情况下，应该与单位上的工作没有任何关系，完全属于个人的私事，用单位的钱来搞个人的事，摆在桌面上肯定是不允许的。
因此，董昕调入机关后勤保障中ณ心主持工作后，他将工ื作几乎全部交给几个科长，他自己的主要时间与精力则全部放在了局领导身上，特别是赵一局长身上。董昕清楚，赵一局长的这种“老小”心态，从某一方面来说，也是自己้的一种机会。大家都知道，小孩子需要哄，喜欢听漂亮话。现在赵一局长的心态，从某种程度来说，也是与小孩子一样。因此，董昕就把自己的主ว要精力用在了赵一局长的身上，就象哄小孩子一样来围着赵一局长身边转，包括他的工作、生活，甚至家里的一切。
对于江南局党牵头人接班人选问题，赵一局长心里也不得不考虑这个问题。他知道，在其他四位局党组成员中，伍钢副局长年龄比自己还大几个ฐ月，不可能成为接班人选。其他三位局党组成员，朱水流与洪继宗两ä人，都是新上任不久的副职，任职时间不符合再提拔的条件。如果总局不另外派人来，最后就只有毛勇组长了。毛勇年龄相当，任副职时间已经有七年多，而且在外交流了五年多，各方面都符合提拔的条件。如果一定要在局党组成员中选一位接班人，那毛勇将是不二人选。
现在，总局领导突然问起这些情况，开始赵一局长也没有意识到เ什么，以为是领导关心他们的生活工作，只是正常的问候。但从总局回来后，特别是听到江南局私下流传的什么下界班子哪个ฐ牵头问题，赵一局长才突然意识到总局领导的正常关心问候并没有那ว么简单，毕竟任何事物都是相互联系的，生活中ณ根本不会发生什么เ空穴来风的事情。
只是此时的董昕主任，他自己都没有意识到，他的屁股已全部坐实在了那张沙发椅子上，两ä只手更是自然地放在那ว张沙发椅子两ä边的扶手上，这个姿势可比开始舒服多了。江南正气管理局有一百多位处级领ๆ导干部，经赵一局长亲自提拔的占了很大的比重。这些处级领导干部ຖ，江南局干部职工说三道四的不少，就是赵一局长自己都曾私下感叹：“听话的没有能力，有能力的却又不听话！”现在赵一局长自然流露出来的这些不满，董