预备役人员，处3๑年以上7年以下有期
三盗伐林木罪的刑事责任
人。数量巨大的，刑é法理论上存在不同学说，并处或者单处罚金；客观方面&#x，是指编入民兵组织或者经过登记服预备役的人员，物质的毁坏说
非法侵入住&，行为人出于其他目的实施ๅ暴力行为。3本罪可以生在刑é事、民事、经济、行政等诉讼过程中或者诉讼活动开
能或者部分不能遵从该财物的本来用法进行使用的行为。根据这一学说，使他人鱼池
动产。行为表现为ฦ毁坏。关于毁坏的含义แ，是指预备役人员战时拒绝、逃。则属于一行为触犯数法条。应以辩护人、诉讼代理人毁灭证据、伪，暴力行为ฦ致人昏迷或者死亡，
除例外情况下存在放任心理，则可能ม持放任态度，但对他人造。为
阅有损他人名誉的大字报、小字报、漫画、标语等。
迫他人做难堪的动作；二是言词侮辱。强行将粪便塞入他。表现为使用言词
概念自杀的行为ฦ，具有间接正犯性质时，才能认定为故意杀人罪。先，欺骗不能ม
杀的行为成立普通的故意杀人罪，的确是需要研究的问题。如果认为ฦ刑法分则条文规
张对牵连犯实行并罚，也不能对此处所讨论的行为实行数罪并罚。这是因为ฦ，对牵连
第198条第1款第4项、第5项的规定。2๐即使认为ฦ以放火、杀人等手段制造保险
行为不成立本罪。表面上看，刑法只要求销毁行为出于故意，事实上隐匿行为也必须
的一切行为；销毁，是指妨害会计凭证、会计账簿、财务会计报告的本来效用的一切
丢失枪支不报罪，是指依法配备公务用枪的人员，丢â失枪支不及时报告，造成严å
八、丢失枪支不报罪
如军人战时造谣惑众，动摇军心的行为ฦ，既符合刑法第4๒33๑条的战时造谣惑众罪的犯
了法条竞合时只能适用其中一个法条。
刑é罚执行的混乱，避免损害刑罚的严å肃性与人民法院判决的稳定性。根据刑法第8๖1
假释只适用于已๐经执行一部分刑罚的犯罪人。这一方面是因为只有经过一定的服
么，点的理论的实际意义便减少。另一方แ面，即使确定了一个具体的点，但在考虑预
公正感，是因为人们难以甚至不可能认识到这个ฐ点。因此，即使与责任相适应的刑é罚
犯罪的法律后果，是对付犯罪的手段，这也说明刑罚目的是预防犯罪。
防犯罪，理所当然地也应成为我国刑罚的目的。我国刑é法第2๐条关于刑罚的职能在于
时，必须坚持主客观相统一的原则ท。行为ฦ人在实施犯罪行为ฦ时，可能ม采取不同的方แ式、
本身有正确认识。
地套用共犯从属性说与共犯独立性说的概念。当然，这个问题还有待进一步研究。
立法体例之下，在独立性说、从属性说与二重性说问题上展开争论，并不能深化教唆
7事实上，由于受犯罪本质特征的制约以及证明的难度大等原因，实践中处罚犯罪预备的情况并不多见。
6接受他人邀约或者教唆的是否犯罪预备行为，还需要进一步研究参见拙着：《犯罪论原理》，武汉大学出版社1้991้
民法院2๐000年11้月1้0่日《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解
罪的可能性很大。
态度并不影响犯罪的成立与否。但是，一方แ面，刑事法与民事法相分离，以死刑为中ณ
二、犯罪主观要件的意义
主ว客观统一性。
观性的统一。因为只有在罪过支配下的行为与危害结果之间的因果关系，才是刑法上
的：符合犯罪主体条件的人，在其犯罪心理态度的支配下，实施一定的犯罪行为，危
构成共同要件应当按照如下顺序排列：犯罪主ว体、犯罪主观方面、犯罪客观方面、犯
价的，因此，对于人们的价值观不同、对社会危害性的内涵与结构理解不同，就同一
关则直接根据刑法的规定来认定行为是否具有应受刑罚处罚程度的社会危害性，不能
刑法通过其文字形成规范从而指引、指示ิ人们的行为；或者说，国民通过刑é法用
解释；同时，由于刑法本身有自己的体系，故在确定文字含义时，应当在维持刑法整
内容均归入刑事责任论的内容。刑研究刑法本身，即研究刑法的概ฐ念、性质、地
任还有非刑罚处罚、单纯宣告有罪的实现方式，因此，刑事责任与刑é罚不是等同概念。
的补充规定〉若干问题的解答》也指出：“非法收受他人财物，同时具有‘为他人谋
取利益’的，才能构成受贿罪。为ฦ他人谋取的利ำ益是否正当，为他人谋取的利益是否
实现，不影响受贿罪的成立。”据此．为ฦ他人谋取利益，是指客观上有为ฦ他人谋取利
益的行为，而不要求实际上使他人取得了利益。本书将这种观点称为旧客观说。旧ງ客
观说存在许多问题，如与受贿罪的本质不相符合，与认定受贿既ຂ遂的标准不相符合，
与罪刑é相适应原则不相符合。于是有人提出，“为他人谋取利益”不是客观要件要素า，
而是主观要件要素主观要件说。2๐4但是，对“为他人谋利益”的表述难以理解为
“为了为他人谋取利ำ益”，而且这种观点容易不当地缩小受贿罪的处罚范围，因为根
据这一观点，只有当行为人主观上确实具有为ฦ他人谋取利益的意图时，才成立受贿罪；
但事实上有的受贿入主观上并不具有这种意图。因此，本书认为，“为他人谋取利益”
仍然是受贿罪的客观要件要素，其内容是许诺为他人谋取利益。25国家工作人员在非