在很多情况下，总觉得领导是压抑人才的。他们自视甚高，却不准备为自己้的成功劳其筋骨、饿。可现实中确有那ว么一种人，一个明智而成，客观环境的改变是缓慢的，这样一来，不管多好的工ื作、多。他专盯着别人的勋章和花环，而不看人家背后的心血和汗水；他羡慕别ี人的钱包，但又经受不了挣钱所付出的辛劳；他眼馋别ี人的成功，不会天真到要环境来适应自己。同事也是嫉贤，只有自己是卓尔不群的凤凰，一干之ใ下，他就心生几分怨恨、愤恨、憎恨，恨一行，其结果是干。
“我就拿这么一点点工资，干吗那么卖命呢？敬业的员工总是坚守着航向，”
如果把工作比作ã，这个航向是他们自己给自己确定的，即使有大风大浪，他们也能镇静地掌稳船舵，驶向远方。相反，那些缺乏敬业精神的员工，他们的航向一会儿往东，一会儿往西，他们的许多时间都浪ฐ费在寻找工作上，但却一次次被拒之于工作的大门外。
从这个角度说，敬业精神又是一种职业能力。所以，缺乏敬业精神就不单单是职业道德的问题，同时，它更是一种职业能ม力的缺失。
终于，法里斯忍受不了了，他不愿意再伺候她了。然而，他的父亲却告诫他：“孩子，记住，这是你的责任！不管顾客说什么或做什么，都要努力做好你的工ื作，并以应有的礼ึ貌去对待顾客。”
当欧洲处在信仰时代时，一个城市要建筑一个教堂，石匠、瓦匠、木匠、雕刻家、画家、建筑家全都来了，他们拿出最好的技能献给上帝。一个教堂是这样，一个组织、一个社ุ会乃至整个世界也是这样，个人必须拿出最好的表现奉献给生命。
应该说，一个人做到一时敬业很容易，但要做到在工作中始终如一，将敬业精神当作自己้的一种职业品质却是难能ม可贵的。
“工作差不多就行了，何必那么较真呢？”
一千次决策，有一次失败了，可能让企业垮掉；一千件产品，有一件不合格，可能失去整个市场；一千个员工，有一个背叛公司，可能让公司蒙受无法承受的损失……
曾经有一家电å热水器生产厂，声称自己的产品质量合格率为ฦ99％，各项ำ指标安全可靠，并有双重漏电保护措施，让消费者放心使用。然而一位消费者购买了该厂的电热水器，却不幸摊上了1％的失误。
跟往常一样，他未关电源就开始洗澡，没想到เ，热水器漏电å，而漏电保护装置又失效，以至于他被电流击倒，一条胳ฑ膊就废了。一般来说，带电使用电热水器属于正常操作范围，不应出现这一故障，即便生漏电，漏电å保护装置也会立刻断电，以确保使用者的安全，然而，这家企业满足于99％的合格率，却给那位消费者带来了巨大的伤害。
由此不禁令人担心，是不是还会有下一个、再下一个消费者也会遇上这样的不幸呢？如果企业不高度重视这1％的质量失误，不仅消费者的生命安全得不到保障，企业的生存也难以延续下去。试想，人们知道后有谁还敢买这样的“危险品”？肯定无人购买。那ว么公司也无法展下去，只有关门大吉。
一位记者这样记述自己้深受“不敬业”之苦的经历：
“前些日子，我订购了6o平方米的玻璃用作装修，当时我站到订购柜台的职员身旁้以确定她写的数量是否正确，结果还是枉然！建材公司开给我9o平方米的账单，送来的货却是8o平方米。”
也许，当你抱怨世界ศ上充满“不敬业”时，会被人误以为你是具有成见的极端挑剔者。事实上，我们身边之所以充满“不敬业”的真正原因，就是因为人们做事情不细心，对工作不负责。
对此，海ร尔公司则深有体会，并且有许多令人称道的做法。
一次，海尔公司副总裁杨绵绵在分厂检查工作时，在一台冰箱的抽屉里现了一根头。她立即召集相关人员开会，有的人私下议论说一根头又不会影响冰箱质量，拿掉就是了，何必小题大做呢？杨绵绵却斩ล钉截铁地告诉在场的干部和职工：“抓质量就是要连一根头也不放过！”
又有一次，一名洗衣机车间的职工在进行“日清”时，现多了一颗螺丝钉。职工们意识到，这里多了一颗螺丝钉，就有可能ม哪一台洗衣机少安了一颗，这关系到产品质量和企业信誉。为此，车间职工下班后主动留下，复检了当日生产的1ooo多台洗衣机，用了两个多小时，终于查出原因——货时多放了一颗螺丝钉。
差之毫厘，谬以千里。可以说，工作中任何一个小小的错误都有可能引起严重的甚至致命的后果，造成不可挽回的损失。所以说，在工作中，假如我们缺乏敬业精神，总是无视小错，而不去关注它、改正它，那么，失败和低水平表现就会变成理所当然的事。
在美国的一份地方报纸上曾有这样一则招聘教师的广告：工ื作很轻松，但要尽职尽责，重视教学工作中ณ的小事与细节，具备敬业精神。
其实，不仅教师如此，所有的工作都应该尽职尽责，重视工作中的小事与细节，具备敬业精神。这不仅是工作的原则，也是做人的原则。
如果一个人干什么เ事情没有了敬业精