在现实生活中ณ，其实，更幻想能得贵人相助，
在拓展自，缺乏必要的资金力量，想创一番自己的事业。常会，面对一个ฐ极尽挥霍且嗜赌的纨绔，胡雪岩却让他为自己开了。只要你智慧并努力打理、培植你的人脉，就能ม聚集人气，有了人脉资源，资金、技术、渠道还不是手到擒来，成功也就不会太远了！却深感势单力薄，庞大的资源往往就在身边，那ว就是无数的“人”。
周一鸣深深为ฦ胡雪岩的条件吸引住了。他彻底被胡雪岩收服了。这其，当然，因为他知道，跟着胡雪岩做事，而且凡事都是占上，不但爽快干脆ะ。所以，他理所当然地答应了胡雪岩的邀请。后来，在阜康钱庄的大理上，周一鸣做的相当出色。周一鸣一直为胡雪岩效劳了几十年。
对企业来说，高层人才是企业的中ณ枢。一个高层人才的流逝对企业是一个面得影响。企业若想留住高层人才，首先要做到感情留人。对高层人才来说，一对一的感情沟通是十分有必要的。对高层人员的待遇也是十分重要的，企业高层人才的经济自由á度受到一定的影响，导致这份人才的流动性也会受到一定的限制。所以，高薪待遇对高层人员来说是十分必要的。
就这样，胡雪岩将王三江罢免，但是临ภ走的时候他还是命令伙计给了王三江一些银钱。随后，他任命另外一个伙计接替王三江的位置，正是有了王三江的前例，也为员工ื们树立了一个警告。即便是贡献再大的人，也要遵守制度，否则，等待他的只有罢免。
管理者不仅要知人善任，更加要知人善免，只有这样，一个企业才能真正形成能ม者上、庸者下的良性竞争机制ๆ。该淘汰的人必须要淘汰，这样才能够为企业带来新า的活力。每个员工都会有其自身价值，他们既有长处，也有短处。在不适宜的时间、不适宜的岗位安排了不合适的人，公司必然会在某一个时机遭受到เ损失。只有任用合适的人，才能保证公司的顺利ำ运转。
多为别人着想
雪岩启示：
胡雪岩说：“做生意和做人的本质都是一样的，都要讲个信义แ”。无论古今，不分伟人还是平民，信义都是一个ฐ人处世立世的根本。
信义，写下来也只不过是比划寥寥的两ä个字，却有着泰山般的厚重，是人生中ณ无价的财富。人活一世，最重要的就是信义二字，不管你是面对家庭还是面对职场，不管你是务农还是经商，都要始终记得信义二字，这不仅是一种责任，更是人处世处事的根本。人只有拥有信义แ，才能被人信任，被机会光临，被成功耀眼于世，人只有有信义แ讲信义แ，才能够脚踏地头顶ะ天问心无愧地拥有自己的天地。
胡雪岩虽然和王有龄并不相熟，却二话没说地久ื私自地借用了钱庄500两银子送给了王有龄，胡雪岩虽因为私下借钱庄的钱而被钱庄解雇，却也为自己的以后铺就了锦绣前程。不久ื后，王有龄便功成名就，为感谢胡雪岩的恩德便将胡雪岩视为ฦ生死之交。而胡雪岩此时也恰到เ好处地利用了王有龄在官场的发达，开设了钱庄、当铺、药铺，经营丝、茶等生意，迅速暴富。
胡雪岩向我们现代人启示：在商场上，缺少资本与门路可以，但就是不能ม缺少人心与人脉！
其实，当胡雪岩打算把这批大米运往宁波时，宁波刚被官军攻下，城中ณ难民无数，粮食奇缺。然而，这一万石大米正好救急，只是当时接受这批大米。米行开价付款时，胡雪岩却分文不要，只提出了一个要求：这批大米算是出借，将来不管什么时候，只要杭州收复，无论如何必须在三天之内以等量大米归还。我们可以看出，用生意人的眼光看，这等于将一大笔钱“搁煞”在那里。
当财富来临时，请迅速将它抓住
尽管胡雪岩赢得了一定的商业地位，他仍然不忘激励自己时刻向前，要想在商场中ณ游刃有余，又谈何容易，更何况崭露头角的他。因此，胡雪岩总是生活在无穷无尽的忧患之中ณ。他总是将事情尽量做得更周全，不留下缺点或漏洞，以免受到别人的指责，或使一些异己分子抓住把柄不放，导致自己因小失大。在商场的角逐中，可谓如履薄冰、如临ภ深渊，因而也成就了胡雪岩的今天。
对于刻苦钻研的人来说，灵感本身不一定是智慧，但你若抓住其效能ม，那么เ灵感就会给你带来无限的智慧并创น造奇迹。人类历史上很多革新、发明与创造，无不始于前人善用灵感的闪现。正因人希望像鸟儿一样在天空飞翔，才发明了飞机；正因人们梦想地里的水稻能自动收到仓库里，于是就有了收割机；正因人们希望远隔千里也如对面对面交流，所以就有了可视电话等等，这些无疑是来自于人类灵感的提示ิ。
9。坏人留给别人做
如果你得罪了一个君子，结果无非是一拍两散，各走各的路；如果你得罪了一个小人，则无疑ທ是给自己埋下了一颗定时炸弹；如果得罪了同行，那ว么就为自己堵住了一条去路。所以，得罪人的事还是少做比较好。
其次，树大难免招风，平日里嫉恨胡雪岩的人趁着战乱四处散播谣言。有的人说他已๐经以帮遭太平军围困的杭州购米为名，将公款骗走，自己躲在了上海ร；有的人说他手中有一大笔王有龄生前给他营运的私财，但现在死无对证，胡雪岩将这笔钱私吞了；还有人谋划向朝廷状告他骗走浙江购米公款，以致延误了军需国食，从而导致杭州失守。
针对上述分析，他认为：如今陷在杭州城中ณ的人实际上已๐经是在帮太平军做事，之ใ所以四处造谣，是因为ฦ太平军也希望诱胡雪岩回杭州助其善后，但那些人却不愿放他回杭州。他们造谣虽然对自己不利，但也还是可以从中ณ加以利用。
在胡雪岩看来：“钱财账背后的‘人情’，向来是比钱财更重要的。”他早ຉ就认识到这一点，也受益于这一点。当年王有龄落魄时，胡雪岩冒着危险给他送去五百两银子。后来，发迹之后的王有龄不但还掉了五百两银子，还还了胡雪岩一份人情，正是这份人情成了胡雪岩创业的资本。
在生意场上，当“钱财账”与“人情账”互为ฦ消减的时候，胡雪岩向来也是将后者作为ฦ第一考虑的，他宁可舍去钱财，做个ฐ人情。
宁可舍去钱财，做个ฐ人情
人际关系有一个最基本的目的，那就是结人情、有人缘。在人生所有的投资中，感情投资是花费最少但回报率最高的。感情的因素可使一个人从“要我做”变为“我要做”。因此，在自己需要帮助时，就会有人可用，有人愿意帮你，使你的事业蒸蒸日上，红红火火。
其实说到底，能够处理好钱财账下人情账的关系，也就是商场“关系关”中的必有之ใ义。在商业活动中，许多时候确实不能仅在金钱上算自己的赚赔进出账，仅仅在自己的赚赔进出账一打“小九九”，也许能ม凭着精细的算计获得一些进益，但却很难有大的成就。反之，有时在钱财的赚赔上洒脱些、大气些，常常会收到意想不到的，而且往往是更大、更长远的效益，给你带来更大的成功。
非常难能ม可贵的是，胡雪岩有着“责人宽，律已严”的胸怀，对待钱财的人情的问题，若是他亏了，他会大量地将其他做人情；但若亏的是对方，他一定会坚持感情归感情，生意归生意。这也是他的信用的一个重要体现。他的这种做法，就使得生意伙伴之间在利害关系上获得一种相互的约束，所以，它也是一种合作伙伴及朋友间必要的信用保证。
胡雪岩在做生意时，有时是宁可舍去钱财，也要做个人情，让人不能不佩服他的大气和远见。如果他目光短浅，眼睛只盯着自己银钱上的进出而一毛一拔或为ฦ自己多留แ一点而一毛分成几段拔，可能最终还会得不偿失，更不用说把生意做大了。
雪岩启示：
要想在成功的路上左右逢源，就要像爱钱一样喜欢情意。求人帮忙是被动的，可如果别人欠了你的人情，求别人办事自然会很容易，有时甚至不用自己开口。纵观那ว些成功且做人风光者，大多是与善于结交人情，乐善好施ๅ有关。
5。善用重金调动人的积极性
不管在什么时候，高薪都是留住人才的一个重要杠杆。俗话说得好，“没有梧桐树，引不来金凤凰”。在市场经济的大背景下，“高薪留人”绝对是保证一支高素า质企业队伍的有效措施，以岗位为ฦ核心、以资历为ฦ基础、以市场为导向、以绩效为依据、以公平为ฦ前提、以激励为ฦ目的、制ๆ定具有行业竞争力的薪酬制ๆ度是稳定人才的基础。总之ใ一句话，企业对于所需的人才，一定要给予令其满意的报酬。事实上，早在几百年前，红顶ะ商人胡雪岩就开始了这种激励方แ式。
用厚利买来“人心”
做任何事情都离不开人，所以人才就是企业的生命线。胡雪岩深知这个道理，他收揽人才的方法更令人称道。与一般的商人不同，他用重金来买人才，却并不买人，而是买心，以诚相待、信则不疑，就这样，不仅调动了手下人的积极性，而且使得许多人对他感恩戴德，追随一生。
创业之初，为了筹办阜康钱庄，胡雪岩急需一个得力的“档手”。通常考察，他决定让原大源钱庄的一般伙计刘庆生来担当此任。当时，钱庄并没开业，周转资金也没到เ位，但胡雪岩还是决定给他每年200่两银子的薪水，这还不包括年终的“花红”。
人为财死，鸟为食亡。靠着厚利，胡雪岩一下子就打动了刘庆生的心。当他将2๐00两ä银子的预付薪水拿出来的时候，刘ถ庆生激动地对胡雪岩说：“胡先生，你这样子待人，说实话，我听都没有听说过。铜钱银子用得完，大家是一颗心；胡先生你吩咐好了，怎么说怎么เ好！”胡雪岩靠着自己้的方式，从一开始就让刘庆生心悦诚服了。
不仅如此，胡雪岩还替他考虑到家里的事情，让他把留แ在家乡的父母妻儿接来杭州ะ。此举使他上可尽孝，下可尽责，解决了后顾之ใ忧，以便倾尽全力照顾钱庄生意。胡雪岩是有远见的，他用一次的慷慨，得到了一个确
实有能力，也的确是忠心耿耿的帮手。在此之后，阜康钱庄的具体营运，他几乎可以完全放手不管了。
事实也一再证明，他的做法是正确的，阜康钱庄的业务发达之后，在通都大衢遍设分号。
显而易见，胡雪岩引进人才就从来都是不惜出以重金，在他看来，以财揽才就如以钱买货，货好价必高，值得重金揽得的人也必是忠心而得力的人。他有一个形象的比喻：用人和买物一样，“一分钱，一分货，”话是糙点但理却不糙。
综上所述，就可以看出胡雪岩的用人之ใ道是非常独到的，也说明了商场上的一个基本道理：要重用人才，要招揽人才收服人心，待之以诚当然是很有必要的，但你要怎样显示ิ自己的诚意却大有文章可做。商场中有自己独特的价值标准和交往原则，不能简单地用日常生活中的人际交往方式照套，这是一个ฐ常识。
雪岩启示：
要想在商场上立于不败之地，企业家就不能ม只想着怎样去剥ຓ削员工和压榨员工，要牢记员工ื是企业利润之源，发展之源，动力之源，做大之基。对于一个企业来说，最重要的是能拥有为我所有、为我所用的一批各方面的人才。而如何才能拥有优秀的人才？最基本的一条就是给予适当的物质奖励。
6。烧冷灶，患难方แ见真情
在现实生活中，谁都要靠朋友的帮助。但一朝势弱，门可罗雀，能不落井下石、趁火打劫就不错了，还敢期望雪中送炭、仗义แ相助吗？“人情冷暖，世态炎凉。”在平时，多结纳些潦倒英雄，使之能为己而用，这样的发展才会无穷。平时不屑烧冷灶，临ภ时再来抱佛脚就来不及了。通常人们对“冷灶”总不以为然，其实英雄落难、壮士潦倒，都是常见的事。只要一朝交泰，风云际会，仍是会一飞冲天、一鸣惊人的。做事要有“心计”，从现在开始，多注意一下周围的朋友，有值得自己烧的“冷灶”，千万别错过了。红顶商人胡雪岩就深谙其道，他说：结交官场，不仅‘趋热门’也‘烧冷灶’。
烧冷灶，患难之ใ中情更重
漫漫人生路，人之ใ可知遇与不知遇，需要时机，时机的迟早要靠命运。你的相识之ใ中ณ，有没有怀才不遇之人？若有，这就是“冷灶”，这个朋友，是个有灵的，你应该与“热门”一样看待他，时常联络一下感情，逢到เ佳节，送些礼ึ物，就算他此时无财无势，可能ม不会履行礼ึ尚往来的习惯，你只是往，他是不会来的，天长日久ื，这就成了人情帐，人情帐越欠越多，他想还的心越切。等到เ他一朝发达，便是你收获“厚利”之时！