回来后，就是那种差别，您要是见过美女。试用期阶段，那ว真是，这家企业到底该不该去，左思右想ກ，还给自己打气！没事？一年多的大型企业管理经验，并没有给我带来什么好处，相反我自己更迷茫、更无助了。最后只好接受了邀请，进了这家药企。相比宇通&#x，然后再乘以您现æ，但我，这不是，汽车制造业混完了，下次再到电子消费品、IT、外&，再混药品生产领ๆ域，攒经验是要的！给自己定位后，踏踏实实地做，终于安下心来，再“低级”不过的“杂活”了。后来慢慢地，原来的经理离职了，终于开始接手一些比较重要的工ื作了，总经理也对我重视有加。才有了市场锻炼、销办主任、企管部主管的提拔机会。
通过我的跳槽经历，大家可以总结以下几点：
第一次来北京，心情很激动。但站在北京的大街小巷里，我又觉得很平静，来到北京大学校园里，也没有觉得见到เ当初做梦都想进的大学，有多么เ地让我兴奋。可能真的经历了太多的事情，心如止水了吧，面对新的挑战，新า的工作机会，我充满了信心。当天晚上就和其他几百个ฐ“新人”乘车进了怀柔群英昊训练基地，为期一个月，集军事化、全封闭于一身的培训时光开始了。
在物资供应处实习一段时间后，正式调入了企业管理处担任管理专员一职，主ว要负责各级管理人员考核项ำ目的监督执行、落实、合理化建议搜集及实施、企业文化建设等工作。这时有幸赶上宇通客车在进行流程再造、组织优化和确定新的企业战略和企业文化，参与了“漫画宇通企业文化”的故事编写、《宇通人》内刊的新า闻采编，担任宇通客车第一届企业文化辩论大赛的初赛及总决赛主席，短短一年的时间内，不仅丰富了专业知识，还学到了很多职业技能ม和管理思想。
因为在车间实习表现优秀，不到三个ฐ月后，我还没有轮完第三个ฐ车间，就被分配到เ了物资供应处，担任采购计划专员，操作大名鼎鼎的sap系统，为ฦ公司完成原材料采购计划ฐ。根据需求下订单、与客户联系供货、验货，采购流程相当流畅。这期间还参加了一次Lg化工的客车地板推介会，几个韩国销售人员用一口流利的韩国语给我们介绍他们的Lg地板革，我还与其中的一位用英语进行了简单的对话，询问了产品的特性和价格。推介会结束后，Lg送给我们每人一套化妆品，啧啧，当时心里想，原来干采购真的有外块啊！回公司后老板就下令收回所有礼品，退给Lg。郁闷~~~~后来才明白，企业运营规范了，有明文规定，不得收受供应商的礼品，收上来的所有礼ึ物都要上交公司，公司会在每年一度的员工大会上让员工抽奖，把礼品送给员工。嗯，这才是有责任心的企业！幸亏我没被带“坏”。
切忌，不要盲目地投简历。对于职业探索阶段的人来说，面对巨大的就业压力，有时可能不得不委曲求全暂时选择一个非本专业或非意愿的工作，但这不代表所有的工ื作都会适合你，有时不好的经历甚至会影响到日后的职业展。独自创น业（个体）、非正式在编性质的销售（保险、直销、类似的市场岗位）等不建议做，这些都没有正规企业的正式员工的工作机会，不懂得在企业里应该做什么不该做什么เ，基本的职业素质不具备，对于用人单位来说，跟应届生无异，除非应聘要求不限制是否有正规企业工作背景。
许多求职者在打电话询问某用人单位是否有招聘需求，得到了暂无需求的答复时，立即将电话挂掉了，这是很不职业的作法。任何企业的任何职位都有随时空缺的可能ม，既然现在没有需求，不表明以后也没有需求，既ຂ然你主动打电å话给企业了，就说明你对这个企业这个岗位有兴趣，那为什么เ不继续保持联系，主ว动留แ下招聘人员的联系方式和姓名，然后仍然将简历投过去，请招聘主管留意适合你的职位呢？这样做的话，不仅招聘主管会觉得受到了尊重（他每天接到เ数十个电å话、收到เ上百份简历，什么样的应聘者没遇到เ过？），而且会非常乐่意将你的简历存入企业人才库，作上候选标记，待有职位需求时，他会最先想到你。有的求职者还会经常与招聘主管聊天、交流，久而久ื之，成了朋友，即使他的企业不需要人，也许也会被你的真诚和执着感动，将你推荐给同行。从事hR的人，其人际关系比较广泛。如果求职者短视，一次求职失败后，就翻脸不认人，像见了仇人一样，那么这样的求职者，永远不会找到เ“适合”他的工作。这也是找工作的“可持续展”的观念。凡事要有长远眼光，对事对人，都不要短见。
在接到面试通知后，如果时间充裕，就再温习一下招聘需求和企业简介，根据职位特点准备好服装、资料é、乘车路线，按时抵达面试地点。若期间生变故，一定要及时给招聘单位打电话，解释原因，请求安排下次面试。每个ฐ面试主考官都有不同的性格特点，应聘者要学会适应和正面看待这种现象，不要因为个人喜好（对于主考官也是一样）而改变对所应聘企业的看法。有时如果对于面试时间不确定，可以提前一天再给企业打个电å话确认一下，防止临时有变化。外地应聘者，要提前买好票，不要以距离远为理由拒绝面试，如果离得近，自付路费，希望企业能报销的，把想法说出来，企业会考虑。同理，不同的企业有不同的招聘政策，不给报销路费不代表企业小气，你说你离得远，还有从更远的国外来的，一视同仁，有时也不太现实。这也是“换位思考”的观念，求职者也要多站在招聘者的角度去想想。