切忌，有时不好的经历甚。但这不代表所有的工作都会适合，
用人单位购买，有时可能不得不委曲求全暂时选择一个非本专业或非意愿的工作，对于职业探索阶段的人来说，不要盲目地投简历。一般是每份3๑、5元到几十元不等，所以，不懂得在企业里应该做什么不该做什么，基本的职业素า质不具备，对于用人单位来说，跟应届生无异，除非应聘要求不限制是否有正规企业工作背景。面对巨เ大的就业压力，独自创业（个体）、非正式在，这些都á，如果你的简历作得详细、完整，而且主动给招聘单位打电话投简历，
所以。那ว么，在职业探索ิ阶段，不要急着想确定自己究竟该干什么，有了。要拿多少钱，就好好把握，沉下心，一步一个脚๐印，无论遭遇什么เ挫折，都把它当成是上天给你的恩赐，是为了让你更快地成长而出现的必经。对于技术类岗位的人才，要在提高技术技能的同时，多学习如何进行管理。很多企业喜欢从技术岗位上提拔骨干员工担任管理岗位，但往往这些人不懂ฦ管理，只懂技术，有的甚至觉得管理很简单，老总安排什么เ，我再吩咐下属去完成，我再向老总去汇报就行了。大错特错！如果你所在的企业并不是一个不懂管理的企业，那ว么，就应该好好学习如何管理，如何能把上级指令传达给下级的同时，还能ม让下级得到เ锻炼、有所收获，同时学着给予适当的引导和帮助，促其保质保量按时完成任务，这样，不仅你会得到领导表扬，下属们也会觉得你是一个ฐ好领导，下次安排任务时，他们会主动接手，干得更出色，如此良性循环，你这个领导当得就更加得心应手，省时省力了。这也是一个ฐ“可持续展”的观念。有的企业的管理岗位，经常换人，导致新的上任者，觉得只要在这个ฐ岗位上混，不犯大错误，就行了，其他的事，管它呢。对于企业可能没什么เ坏处，但你自己可就遭殃了，养成习惯，以后到了任何一个管理岗位，都会存在这样的私心，总有一天，困难会把你刺得遍体鳞伤。
很多新员工受不了，都纷纷离开了，美其名曰考研、找到了更好的单位、去北京。去北京，现在听起来，真的很好笑。北京是都，都人民欢迎你。但天下的企业都是一样的，都的企业，就不是企业？企业是不缺人的，这倒是实话，所以他也不怕你走。对于新员工ื，流失一点是不损失的，而且通过这种实习方แ式来考验你的能力和潜在价值，淘汰掉那些根本不适合这里的人，也不失为明智之ใ举。所以我非常赞同对新า员工进行岗位轮换实习，定期考核，然后根据实习情况来确定他们正式的岗位和待遇。有些求职者还没进入公司，就在应聘时要求多少多少待遇、什么เ什么条件等，让人听了就厌恶，所以对于到我这里来应聘的人，我都会说，行，你要多少给多少，但来了之ใ后干不出成绩来，趁早ຉ走人！然后他就会说：哦，咱们这也是看业绩的？
如果你想从事销售，那么我这里有几条很好的建议：
一段时间后，由于企管和办公室方แ面的副总是我大学的校友，管理学院第一届的学长，他非常想让我在他手下干，所以又把我从人力资源部ຖ调回了企业管理部，继续以前的工作，并且给我加了薪。我也很感激这位领导，平时很关心我的个人情况和展，只可惜这家企业对员工的再培养能ม力有限，一年以后我就有跳槽的打算了。当时台湾富士康进驻烟台不久，正在广纳贤才，还给我打了电话，那里是我的家乡，又有外企这么好的工作机会但心动之余，我仔细想了想我目前的职业技能和展前景，我并没有多少经验，恐怕那ว份工作还不能ม胜任。而且当时正准备把郑州的人事档案和户口调到现在的企业里，如果离职了，这些手续关系恐怕就很难办了。共产党就这一点让我很恼火，整个户口和档案调动手续那么烦琐。两个不同的城市之间还互相推诿找麻烦，最后苦的是我们当事人自己。我自己也是一名党员，但确实不想忍受这种“欺负”。狠了狠心，仍然留แ下了。
二、面试过程中ณ要注意保持良好的形象，无论面试过程简单或复杂，都要保持平和的心态坚持下去，越是复杂的面试，越表明企业正规、可信。不要说谎，但也不能表现得过分坦白，有些话没必要说的，不要觉得你说了企业就会觉得你可信、有亲切感。我面试时遇到เ很多这类人，上来就跟你哥哥姐姐地叫，很随便，而且根本和你不熟，还主ว动询问面试官是哪里人，现在在这家企业的待遇怎样，这只会让我们觉得反感和恶心。如果你已经有过工作经验，只要面试官许可，不妨多说一些在原单位自己的业绩和能力，透露待遇范围，不用担心新า的企业会对你有什么看法，正规的好企业，还会根据你原先的待遇给出一个高于你期望值的薪水。如果你新应聘的岗位跟原来的岗位差不多，那么不要指望新东家会开出高价来聘请你，但至少他也不会低于原来的价钱。面试结束后都会让应聘者提问，一般问待遇、职业展、培养机会这类内容。待遇是个很敏感的话题，但也不代表只字不提，企业就会觉得你好管理、听话。在充分展现自信的基础上，适当地提出自己的待遇要求，也是可行的。面试中ณ还要切忌一点：不要讲述有损上一家公司声誉和你个人职业声誉的事情，尤其在介绍缺点时不要透露致命的工作失误和性格缺憾，我们允许你犯错，但面试是要展现你最优秀的一面，善意地掩饰是可以接受的。如果你真的不能胜任这份工ื作，招聘人员和企业管理人员，会在你的试用期很快觉并立即做出辞退或者调动的反应，所以你也不要指望隐瞒重要信息之ใ后，还会不被人知道（我指的是对新工作仍然有负面影响的重要信息）知错能改，而且能ม通过教训来改善新的工作，这样的员工ื也是受欢迎的。
三、外企面试流程基本就是笔试、面试、复试，一般对于外语的读写能ม力要求较高，通常会让你阅读一段短文，快从里面提出所需要的信息。听说方面其实很简单，就是一些日常对话，平时多听、多说，基本上就可以过关了。对于专业技术岗位，还需要加强专业外语的学习，不然有些专业词汇在面试时听不懂，显得外行，那失败的可能性就很大了。今天听一个同行的朋友说，她原先在一家韩资企业工作，生育时企业就不准备留用她了。女职工在企业里怀孕时得不到基本的福利ำ，在国内和一些小的外资企业很常见，日韩和台资企业我向来并不看好，因为本身从事管理工作，很关注企业的用人留人政策，这也是企业能否保持人员的长期相对稳定、人力成本节药的关键所在。所以我通常都会从一家企业的管理手段是否人性化去考察企业的用人留人政策，日本和台湾企业的非人性大家从网络和其他传媒渠道中已经听了太多了吧。据了解现在并无本质改善。也许这也是改革开放过程中必然要经历的阶段？我是为劳动者感到愤愤不平。不仅《劳动法》（2oo8年1月1日实施ๅ新的《劳动合同法》，建议大家多看多学学，对找工作和维护个ฐ人利益很有帮助）有明文规定，各地各级政府也有相应的保护劳动者合法权益的文件，为什么仍有企业犯险和无视法律法规呢？这就充分体现出这家企业领导者在管理意识上，与优秀的企业还存在一定差距。现在可能还意识不到เ，企业展几年后不改善，弊端就会演变成危机。
本文中涉及到企业名称及对部分类型企业的看法，纯属个ฐ人观点，希望大家不要因此而受影响，还是那句话，在什么企业不重要，重要的是你能ม否适应这个企业，能否得到เ你想要的，学到你想学的。如果这些好的价值比你损失的要多得多，那完全有理由从内心去认可这家企业。因为只有你认可了它，它才可能会认可你。